【熱意×深堀り、共感の面接】【22卒】堺商事の総合職の2次面接詳細 体験記No.15281（熊本大学/男性）（2021/7/3公開）

別室で待機。面接室へ案内され面接。終了後、事務連絡。

熱意をもって説明することで、面接官の方も波長を合わせてくれるような印象があった。やりたい商材についての深堀りに対して耐えたことが評価ポイントだったと思う。

雰囲気は重め。雑談はなく、3人の面接官から矢継ぎ早に質問が飛んでくる。面接官のうち一人は、メモを取っていた。

なし

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学生時代に力を入れていたことを教えて下さい。

私はクレジットカード営業アルバイトにおいて件数獲得に力を入れました。特に付帯保険の成約率改善に取り組みました。当初はプランのご提案をしても、すぐに断られることが多く、2か月連続で獲得数が1件とスタッフ内で下位でした。そこで、成約率改善のために2つのことを実施しました。1.信頼関係構築のために情報収集を行いました。事前にターゲットの興味関心をテナントスタッフやSNSから調べ、商談前に触れることで警戒心を解くと共に保険プランの選定に役立てました。2.営業力不足に対し、店舗内トップ成績のスタッフに協力してもらいロールプレイングを繰り返しました。想定される会話をあらかじめ練習し、商談がスムーズに進めました。上記2点より月20件をコンスタントに獲得しスタッフ200人中、3位を獲得することが出来ました。

研究活動において壁にぶつかった経験を教えて下さい。

再現性がなかなかとれないことにあります。ある処理を行うと電流がよく流れるようになり、よい結果が得られるようになる一方で、処理によって劣化してしまいデータが安定しないというトレードオフの現象が起こりました。これによって同じ操作を行っても同じ結果が得られませんでした。これを改善するために最適な処理条件の検討というところに苦労しています。これを乗り越えるために「研究室の同期や教授への相談」と「論文の読み込み」を行い、仮説と検証を繰り返しています。どうしても研究過程では行き詰まってしまうことがありますが、その度に新しい知識や知見を得ることができるためネガティブなことではなくポジティブなことであると捉えています。