【ロジカルな学び舎】【22卒】山善の冬インターン体験記（理系/総合職）No.16316（熊本大学/男性）（2021/7/9公開）

専門商社業界を中心に見ていて、特に各セグメントの売上がトップ5に入る企業には注目していた。そのなかでも機械系商社として存在感が大きく、就活生にも割と人気度の高いこの企業に参加することにした。社風を知りたかった。

面接がなく、ESのみでの選考であったため、能力を文面で伝えなければならない。したがってESの内容を何度も推敲し、引っ掛かりなくスムーズに読める且つロジカルさが伝わるように工夫した。

面接がなく、ESのみでの選考であったため、文面から伝わるロジカルさを重要視されたように感じる。実際のところ、選考を通過した就活生はロジカルにモノを考える人が多かった。そのため逆に、コミュニケーション能力が微妙だとすぐに目立ってしまう。

会社説明とGDの練習会

会社説明を行った後、2回GDを行った。それぞれFBを貰った。その後座談会。

GDにおける評価ポイント

企業説明とGD練習会

1日目にやったこと

会社説明会。1つ目のテーマ終了後にGDでのポイント解説を行い、2つ目のテーマに取り組んだ。そして1時間程度の社員座談会を行った。ここではNGなしで質問を受け付けて頂いた。

人事

なし

グループディスカッションの練習後の懇切丁寧なフィードバックを頂いた。社員座談会ではかなり時間を頂いて社風や仕事内容について聞くことができた。はじめに「NGなし」と言っていただいたため、かなり踏み込んだ質問もしやすかった。

2回GDを行ったが、連続で取り組むことが精神的に苦痛だった。1回目のGD終了後に一度フィードバックを頂いたが、遠慮なしにダメ出しをされたのでありがたさと辛さの半分半分だった。周りの学生のレベルが高く、1回目のGDで指摘された点を2回目で瞬時に訂正していたので驚いた。

どの学生も主体性を持ってGWに取り組んでいたため、かなり刺激された。

グループディスカッションの練習会において、フィードバックを多く頂けるため、参考になった。人事目線でどの役割・立ち回りをしたら評価するかという話はまさに目からウロコであった。山善に限らず、他社での選考でも再現できれば通過率はかなり高まると感じた。

どのような立ち回りをするか予め目標立てて意識的にGD練習会に望めば、もっと効果的な練習会になったと感じた。

30分程度の企業説明はあったにしろ、メインテーマとしてはGDの練習会だったから。具体的な業務内容に即したインターンではなかった。1時間以上の時間をとって社員さんとの座談会を開いてくださったが、一般的な座談会だったため、特段想像できたかというとそうでもない。

早慶レベル・上位国立の学生が多く、参加者のレベル感は高かったが、その層が本選考でも山善を受けるかと言うとそうではないと考えている。今回アドバイスいただいた点をもとに、GDや面接対策をしっかりしておけば問題はないと思う。さらにインターン参加者は優遇があるため、内定はできると思う。

1時間以上の座談会を開いてくださったが、ざっくばらんな雰囲気であったため、社員同士の中の良さが伝わってきた。先輩後輩の適度な関係を保ちつつ、プライベートでも関係を持つと聞いて魅力的に感じた。仕事についても最王手と比べると激務ではないのかなと感じた。

インターンシップ参加者全員が早期選考に参加できると案内されたため。内定が確約された訳ではないが、ある一定数はインターン経由で内定を出すとのことだったため通常の選考よりは有利になると思う。

専門商社業界を中心に見ていた。インターンシップに参加したことによる志望企業・志望業界の変化はない。機械系専門商社の中において仕事内容に差はないことが分かった。ただ山善は競合他社と比較して、国内売上比率が高く海外志向の学生には向かないことも分かった。私はどちらかと言うと海外寄りなので、第一志望にはならないと思う。

商社と言えば、体育会系で暑苦しさがあるというイメージだが、山善の社員さんにそれは感じず、好印象だった。インターンシップに参加して山善へのイメージは良くなった。特に先輩後輩の関係性が良く、社内の風通しも良さそうだと思う。仕事についても同じ機械系専門商社と比べると激務ではないのかなと感じた。国内での安定志向を持つ学生にはうってつけだと思う。