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- A.
ゲンキー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒ゲンキー株式会社のレポート
公開日:2020年2月10日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 名古屋大学大学院
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
企業研究
ゲンキー株式会社における「企業研究」については、インターンシップの参加が大きな情報収集の場になったと考える。実際の店舗を見学させて頂いた上で、どのような工夫が行われているのかや、どのようなことをコンセプトとして事業を行っているのかなどを知ることが出来たことは、とても有益であったと思う。また、学生一人一人にリクルーターがついてくれるため、何か気になったことや疑問に思うことなどを積極的に聞くことが出来たのも良かったと思う。具体的に調べておいて役立ったことは、現状におけるドラッグストア業界におけるゲンキー株式会社の立ち位置についてである。これについて理解を深めておけば、その後の選考においても具体性を持った話をすることが出来るので、いいと思う。
志望動機
4年ほど前に御社の店舗が自宅の近所に出店されたことをきっかけに、日頃から利用させて頂いておりました。御社のコンセプトである「近所で生活費が節約できるお店」という言葉の通り、ほとんどの商品が同業他社と比較して値段が圧倒的に安く、利用者の一人として生活費の節約が出来、助かっていると同時にどうしてこんなに安く販売することが出来るのだろうと疑問に思っていました。そのような折に、OfferBoxを通じてオファーを受け、会社説明会やインターンシップに参加させて頂き、御社の経営ビジョンや戦略について理解を深めた上で、御社の一員として、人々の豊かな暮らしを支えていくことが出来ればと思い、志望させて頂きました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2018年09月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
スカウト
選考の具体的な内容
OfferBoxというスカウト型の就活サイトを通じて、直接スカウト受けた。具体的に、どの部分を評価してスカウトをして頂けたのかは不明である。
インターン
- 実施時期
- 2019年01月
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年05月
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生8 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでの学生生活における物事に取り組む姿勢を評価してもらえたのではないかと思った。実際に、選考を通して聞かれた内容も、姿勢についてが多かった。
面接の雰囲気
社長が相手だったこともあり、とても緊迫した雰囲気であるように感じた。他の学生も、緊張している雰囲気が漂っていた。
最終面接で聞かれた質問と回答
一つのことを突き詰めていくタイプか、幅広く手をつけていくタイプか
私は、一つのことを突き詰めていくタイプであると自負しております。これは、これまでの研究活動においても重要であったことから、十分活かして来ることが出来た私の長所でもあると思っております。また、一つのことだけを狭い視野で考え、突き詰めていくタイプとは違い、私の場合は、一つのことを突き詰めるために必要な知識やスキルを周辺から巻き込んでいくタイプです。そのため、さまざまな人やモノへのネットワークを大切にし、必要があれば活用するだけのものを構築しながら突き詰めてきました。このような経験は、ゲンキーにおけるお仕事においても必ず役立つものであり、活躍していくために必要不可欠である素質であると自負しております。
研究活動の中で苦労したこと、そしてその状況をどのように打開していったか
これまでの研究活動の中で一番苦労したことは、研究における突破口が、自分の専門外の分野であったことです。せっかく考えついた突破口であったにもかかわらず、その時の自分自身では、どうすることもできない状況であり、とても苦労しました。ただ、必要な知識やスキルといったことに関しては、明確に分かっていたこともあり、必要な知識やスキルを身に付けることが出来る他研究室に協力を依頼しに行き、先生方や先輩方の協力を得ながら、研究を進めることができました。そして、最終的には、得られた研究成果をもとに、学会発表を行うことが出来、その後の研究につなげることが出来たというは、研究活動を行う上において、私の自信となっています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
拘束されるようなことは一切なく、自分の気が済むまで就活を続け、その上で判断してほしいと応援してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
始めのきっかけとしては、さまざまな就活サイトを駆使しておいた方が良いと思う。OfferBoxだけではなく、dodaキャンパスなど多くの就活サイトを用いてスカウトを行なっているようであるため、きっかけを増やすためにも、早い段階から登録をしておくといいと思う。そうすると、マイナビやリクナビを通した通常選考だけではなく、スカウトという形での選考も受けることが出来るかもしれない。ゲンキーに対する志望度が高ければ高いほど、そういった様々なアプローチの仕方を考えて、早めから対策を行っておくことをオススメする。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
これまでの学生生活において、自分なりの考えがあって道を決め、突き進んできたと言うようなことが、評価してもらえたと考えている為、そういったポイントをしっかりアピールできるかどうかが重要なキーになってくるのではないかと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特にここを注意したという点はないが、この企業が将来的にどのように成長していくのかなどに対して、自分なりに意見を持っておくといいのかなとは思う。そうすることで、選考の中での話に注目してもらえるかもしれない。
内定後、社員や人事からのフォロー
現在のところ、特には無い。今後何かしらのフォローがあるのではないかと思う。
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ゲンキーの 会社情報
会社名 | ゲンキー株式会社 |
---|---|
フリガナ | ゲンキー |
設立日 | 1988年4月 |
資本金 | 10億7600万円 |
従業員数 | 1,143人 |
売上高 | 1546億3900万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 藤永賢一 |
本社所在地 | 〒910-0332 福井県坂井市丸岡町下久米田38字33番 |
平均年齢 | 27.9歳 |
平均給与 | 398万円 |
電話番号 | 0776-67-5240 |
URL | http://www.genky.co.jp/ |