【SNSも活用！志望度高し】【23卒】ナリコマエンタープライズの運営アドバイザーの最終面接詳細 体験記No.26885（非公開/女性）（2022/5/16公開）

オンライン

ナリコマへの志望度の高さを伝えたことです。インターンシップや企業サイト以外にもTwitter、インスタグラムなどのSNSも拝見し情報収集を行いました。

一対一で緊張しましたが穏やかでした。基本的な質問や志望度、勤務地の確認など最終確認のような感じでした。

なし

就活会議

就職活動の軸について教えてください。

1つ目は食事を通して幸せを提供することです。
御社では高齢者の方に幅広い選択肢と楽しさを与え生きる喜びを提供するだけでなく、施設運営のサポートを通して働く人にも幸せややりがいを提供していると思います。
2つ目は持続的に成長できる環境であることです。
音楽や○○の継続を通して、ゴールがないことをより高め取り組みことが成長に繋がると感じた。また、私自身仕事に対する意欲は「他者貢献」であるため、施設から信頼獲得し運営を支えるや社会貢献性の高い介護業界に携わり先導できる点に魅力を感じました。運営アドバイザーとして施設と共に理想を追求することで、ゴールがない施設運営の向上に対しやりがいと責任を持ち、課題の改善やサポート提案のために成長し続けることができると思いました。

最終的に企業を決める決め手と将来やりたいことは何ですか。

事業や人の温かさで決めたいと思っています。
御社のSNSも拝見させていただいておりますし、インターンシップにも営業職・製造職で4回程参加させていただきました。それらを通して、事業や工夫を凝らした食事メニュー、社員の方の人柄などあらゆる面から社会や人に寄り添う温かさや社会貢献性を感じました。これまで御社と関わった過程を踏まえ、御社を第一志望として希望し素直に御社の一員になり共に働きたいという思いや、御社の価値向上に努めたいと思いました。
将来は御社の社員としてはもちろん「○○」個人として認知してもらい信頼を獲得したいです。また御社のサービスを施設に対し最も効果的に提供し、最前線で御社の実績を伸ばすのは運営アドバイザーの役割だと思います。御社のサービスを社会により浸透させ事業拡大につなげるため、施設１つ１つに真摯に向き合い長期的なお付き合いに繋げ、御社の企業価値や信頼性の向上に努めたいです。