【ITで顧客支援、成長支援】【23卒】ニッセイ情報テクノロジーのシステムエンジニアの本選考体験記 No.28621（非公開/非公開）（2022/6/13公開）

会社説明会

ニッセイ情報テクノロジーの会社説明、事業説明、選考フロー

事前準備したことは有りません。ニッセイ情報テクノロジーに対する理解は深まりました。人事の方は男性でしたがとてもやさしそうな雰囲気でした。選考も「面接」ではなくお互いの理解を深める場として用意してある、という表現が印象的です。

参加は必須です。有利不利はありません。

学生生活を通して力を注いできたこと、計画・実行した事柄はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか具体的に（400）
あなたのセールスポイント（400）
就職活動をするにあたって重視するポイント（最大）４つ

マイページから提出

WEBで入力

文字数が多いものは8割以上は埋めるようにしました。

就活会議やワンキャリアでのニッセイ情報テクノロジーのESを参考にしました。当たり前ですが面接で深掘りされても良いように自分が自信のあるエピソードを選びました。

就活会議、ワンキャリア

SPIの問題に慣れておくようにしました。時間内に問題数を多くこなす練習を行いました。後は他の企業で練習しました。

性格検査、言語、非言語

言語20分ほど、非言語20分ほど、性格検査20分ほど

SPI攻略本

オンライン

志望度よりもコミュニケーション能力や人柄、学生時代の取り組みや動機を見られている気がしました。会話がスムーズに進むことが大切だと思います。

女性の方で、穏やかな雰囲気で進みました。志望動機などに関することはほとんど触れられず、自己PRやガクチカの深掘りが主でした。逆質問が30分と半分を占めました。

なし

特になし

卒業研究、学業について教えてください。

○○を主に扱う○○研究室に所属しています。卒業研究のテーマは、○○に含まれるアントシアニン色素の蓄積について、です。他学生の実験を手伝った際○○の果肉の色が果頂部～果梗部、また内部～外部にかけて違いがあることに興味を持ち、このテーマを選びました。通常、卒論のテーマは先輩の研究を引き継ぐことが多いため、新たなテーマの創出は不安でしたが、自らの探究心の追求が研究であるという教授の言葉を受け、本テーマを選びました。果実の収穫やサンプリング等、学生同士互いに協力し合いながら、新たな発見や疑問を追究する姿勢を大切に研究に取り組んでいます。課題の発見～実験計画・実行～結果分析における計画性や、学生間での協調性など、社会人としての基礎力も身に付けながら、研究に取り組んでいきたいです。

自己PRをしてください。

私の強みは○○力です。私は百貨店で惣菜販売のアルバイトを行っています。販売において1人1人の要望にあったものを提案するために、まずは商品知識やアピールポイントを覚えました。すると完売したサラダの有無を尋ねられた際は似た食材を使ったサラダを素早く提案したり、焼きたて料理や和えたてサラダを会話の流れでスムーズにお勧めしたりするなど、＋αの提案や接客に繫がりました。その結果、店長に販売力を評価していただき学生として初めて上級販売者のランクに昇格したり、お客様に顔を覚えていただきお勧めを聞かれたりすることが増えました。この経験から、一方的な発信ではなくコミュニケーションを通して相手のニーズを汲み取り、ニーズ以上の情報を伝えることが「提案力」であると学びました。

オンライン

一次面接よりもさらにガクチカを深掘りされたので多少内容はかぶっても自分の言葉で丁寧に伝えることを意識しました。逆質問では面接官の方の業務内容や企業の事業方針などを聞き企業に対する興味をアピールしました。

雑談型式でした。最初にアイスブレイクでゴールデンウィークの過ごし方などを聞かれました。終始自分の回答を噛砕いて解釈して下さったので話しやすかったです。

なし

なし

学生時代の取り組みについて教えてください。

大学の音楽系サークルにおいて、チームのベクトルを揃えることで存続危機を乗り越えたことです。コロナ禍において例年通りの活動が出来ず、今後の活動の見通しが立たなくなり組織としての不安定さが浮き彫りになりました。私は、中学高校時代に吹奏楽を通して味わった合奏の素晴らしさや何かをやり遂げる達成感を今のチームでも味わいたいという思いから、「組織を支える1人1人の意識の低さ」と「モチベーションの低下」という課題解決に取り組みました。まず、SNS係等の新たな係をつくり全員に役職を与えることで、1人1人の当事者意識を引き出しました。また、中止になった演奏会の代替案として部内発表会を提案し、活動目標を明確にしました。その結果、全員が組織を支えているという意識を持って目標に取り組むことで、組織の安定化とサークルの活性化に繋がりました。例年とは違った形になりましたが、充実したサークル生活にすることができました。

コミュニケーション能力を発揮したこと

○○サークルにおいて、新歓時期にサークル見学に来てくれた新入生と積極的にコミュニケーションをとることを意識していました。新入生は大学の授業や履修についてだったりアルバイトだったり新しい生活全般に不安を抱えた中でサークル選びをしてくれていたので、サークル以外にも会話を広げ少しでも安心感を与えたりや見学に来てよかったと感じて欲しいと思っていました。実際サークルに入ってくれた新入生に、たくさん話してくれて嬉しかったことや大学生活に対する不安を取り除いてもらえたこともサークル入部のきっかけになったことと後々聞いたときは、一方的な勧誘ではなく相手のニーズを満たせる会話やコミュニケーションが大切だと改めて気づきました。

オンライン

素直な人柄や結論ファーストで論理的に話すことを意識したのでそこが良かったと思います。逆質問30分では外販事業と内販事業についてや、自分の保険IT業界に対する考えをふまえて一次二次より深い質問ができたと思うので良かったと思います。

男性でした。一次二次と女性だったので、少し厳かな雰囲気で進むかと身構えましたが、そのようなことはなく雑談型式で話しやすかったです。

なし

なし

これまでの挫折経験を教えてください。

高校時代吹奏楽部の部長を務めたことです。
同期は消極的な性格の子が多く、先輩の代に比べ主体性や活気が劣っていると感じていました。定期演奏会の話し合いの場でも中々意見が出ないことが多くあり、自分が部長として部活を先導できていないのではないかと思うことも多くありました。そこで1人1人と直接話アイディアを求めると、例年にはない演出方法や考えを多く聞くことだができました。自分自身先輩方の姿を追いすぎて例年通りの演奏会に近づけなければいけないという思いが強くなっていたのではないかと気づきました。同時に今いる同期や部員でしかできない演奏会もあると思いました。そこでアイディアとして集まった例年にはない新しい演出を多く取り入れ、部員に対してもこれまでより主体性を引き出す工夫を行いました。新しい取り組みに対する不安も多くあり、準備に戸惑うことも多くありましたが、例年通りの演奏会、より自分たちの演奏会を創るという目標を統一して持つことでベクトルが揃い意見も出やすくなり、演奏会を成功させることができました。

IT業界に興味を持った理由

IT技術を用いて顧客の課題を解決し、様々な業界や企業の発展を支えたいと思ったからです。コロナ禍による昨今の情勢において、アルバイトにおけるパソコンを通した売上報告やPOＳレジの操作などを通して日々がＩＴ技術に支えられていることや、勤怠管理システムや社内で業務内容の把握など業務の効率化や、働き方改革、長時間労働改善など労働生産性の向上など新たな働き方（DX）に対する意識の高まりなどから、IT技術の需要や期待が高まったと感じました。デジタル化を導入せざる得ない状況において、多くの業界のニーズに応え社会全体の発展を先導するIT業界に携わりたいと思い志望致しました。業界の成長を社会の発展と共に、自分自身持続的に成長し続けたいと思っております。