【革新的ナノ技術の魅力】【21卒】ダイセルの冬インターン体験記（理系/総合職（技術系））No.8846（九州大学大学院/男性）（2020/6/3公開）

関西の化学メーカーにもともと興味があった。中堅～大手化学メーカーの規模だが、オンリーワンの技術を多く有しており、非常に安定して利益を上げているところに興味を抱いた。インターンシップには個別のテーマがあり、それを選択して応募するのだが、「ナノダイヤモンドの表面修飾・分散の研究」という自分の研究内容に近いテーマがあったことも参加理由。また、２日間という期間も研究に支障を与えない程度で丁度良かった。

選んだテーマについてダイセルの製品を調べた。その中でナノダイヤモンドという材料の機能性について勉強した。勉強したことを基に自分の研究と関連付けてテーマを選んだ理由を書いた。志望動機はHPを参考にし、会社の理念に共感したことを理由にした。

ナノダイヤモンドの表面修飾・分散の研究

1日目にやったこと

インターンシップは昼から始まり、まずは会社紹介が１時間ほどあった。その後、実験室・オフィス・工場の見学をした。見学案内には採用担当の方が同行してくださった。その後研究テーマごとに分かれて、社員の方から簡単にテーマに関する説明があった。

2日目にやったこと

研究テーマに関する簡単な実験をした。昼は食堂で社員の方とランチをし交流を深めた。夕方は研究テーマについて行ったことを５分くらいでプレゼンをした。聴衆は人事グループの方だけではなく、社員の方も３０名ほどいた。夜は懇親会でお酒ありの場だった。ここでも社員の方から有意義な話を聞けた。

人事部　採用担当

なし

職務体験をした際によく言われたのが、「会社は大学の研究と違って利益を生み出すことが求められる。しかしその前に安全性の確保が最も大切です」ということだ。発表のフィードバックとしては、「よく研究テーマをまとめられていて、なおかつ自分の感想も入れているところが良かった」と言っていただいた。

２日目（最終日）にプレゼン発表の場があるのだが、準備する時間がほとんど無かったことが大変だった。１時間くらいで５分間のパワポを作って話せるように仕上げた。また、プレゼン発表の前に、研究テーマにかかわる業務を行っているグループの方（４名ほど）の前で前見せを行ったので、実質発表を２回したことも大変だった。

研究職ではあるが、利益と安全を優先にして研究を行っていることを知れてよかった。また、自分の選んだテーマは割と大学で行っているような研究（製品に直結というよりは基礎研究の側面が強い）に近かったので親しみやすかった。また、同学年の他大の人とも交流ができ、就活情報を共有できたこともよかった。

思ったよりも社員の方と話せる機会が多かったので、もっと聞きたい情報（ワークライフバランスなど）を整理して聞けばより多くの情報が得られたと感じた。

大学で行っている研究に近く、国際学会への参加や海外留学にも寛容な姿勢であることから、大学での研究の延長線上として楽しみながら働けると感じたから。また、社員の方々の人柄がとにかくよく親切で面倒見の良い方が多かったことから、働くのには良い環境であると感じたから。

自分の場合は最終日のプレゼン発表でよい評価を頂けたと感じたので本選考に大きくプラスに働くと感じたから。中にはあまりうまくプレゼンができていない人もいたが、インターンへ参加するのに高い倍率をくぐっているので、そこまでマイナスには働かないのではないかと考えられる。社員の方ともコミュニケーションをとれたので、もし面接官として再開することになれば内定に大きく近づくと思う。

社内のオフィスの環境が素晴らしかった。デスクは自分の場所が決まっておらず、好きなところに座れるようになっている。内観もおしゃれで、新しく建てられただけあると思った。研究内容も面白いものが多かった。場所は田舎ののどかなところなので、落ち着いて研究できる環境だと感じた。

まず参加人数が１２人というのが非常に少ない数なので非常に倍率が高いと考えられる（社員の方によると３０倍程度）。そのためインターンに参加できた時点でかなり選考には有利に働くと思われる。なおかつ自分の場合は最終日のプレゼン発表でよい評価を頂けたと感じたので本選考に大きくプラスに働くと感じたから。

自分の専攻を活かせることから、メーカーの中でも化学業界を高く志望していた。会社の規模としては大手の方が知名度が高く、安定していると思っていた。そのため、会社の規模が大きく、できれば関西にある（地元が比較的近いので）企業がいいと考えていた。職種は研究職を希望していたが、研究内容は特に希望はなかった。雰囲気が良く働きやすそうな会社が良いと思った。

志望業界に変化はなかった。だが、大手志向は少し弱まったかなと思う。ダイセルはすごく大手というわけではないが、この程度の規模の方が自分の果たせる貢献度や社内での存在価値は高まるのではないかと感じた。特に研究所は２００人程度しか人がいないので、社員同士がお互いのことをかなり認識できているらしく雰囲気がよいと感じた。希望業界・職種に変更はなかったが、中堅メーカーでも良いとかんじることができた。