【女性の輝きを支える】【21卒】ダイセルの冬インターン体験記（理系/総合職/技術系）No.9625（神戸大学大学院/女性）（2020/7/17公開）

子育てをしながら、働くということにおいて大変な部分とは何か、それを解決するためにはどうされているのかなど、女性ならではの疑問をぶつけてみたいと思い応募しました。特に、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けており、女性が働きやすい環境が整えられている会社なのであろうというふうに考え、応募しました。

ESを通過すればインターンシップへの参加が可能であるということから、ESには特に真剣に取り組みました。

工場見学、会社概要説明、社内案内、座談会

1日目にやったこと

工場見学をバスツアー形式で行い、会社概要を説明していただきます。また社内案内、座談会、女性社員の方による演説など内容的には１DAYインターンシップのわりにはかなり充実しています。

なし

子育てと仕事の両立の大変さについてお話しをきくことができました。子育てを経験してもなお働かれている女性社員もかなり多く、それは会社の福利厚生が充実しており、会社全体でサポート体制があるからだと思いました。

特に困ったことはありませんでしたが、インターンシップの内容が充実している分、拘束時間が少し長く座学のような時間が少し長いように感じました。しかしこれがあったからこそ、会社への理解、子育てをしながら働くということの大変さや充実さというものが実感できたなという風には思います。

女性限定イベントであったこともあり、働く女性の本音を垣間見れることができました。他社の女性限定イベントでは、比較的若手女性社員が多く、結婚後の話などが伝わりにくいですが、この会社は比較的子育てを終えられたり、最中の方と話せるのがとてもいいです。

会社の強みなどの会社説明は多くの情報を得ることができるので、特に必要はないと思いますが、女性限定イベントとしては、子育てを経験している社員と交流できるということから、自分が結婚してからの不安がる場合、しっかりその疑問点や不安を明確にした方がいいと思います。

この企業であれば、子育てをしながらでも仕事をつづけることができるという風に考えました。実際に食堂で昼食を食べながら、社員の方ともお話しができたり、社内の実験室を見学させていただけたりしたので、実際の社員としての生活を体感できたため具体的なイメージをつきやすかったです。

やはり人気企業であるので、難関大からの内定率がたかいのではないかと思いました。しかし能力も重要視はされているかもしれませんが、やはり人柄も大事だと思います。実際に座談会で多くの女性社員をお話しする機会はありましたが、話しやすく明るい方が多かったためです。ある程度は自分の努力次第だと思います。

志望度はあがりました。話しやすい社員さんとざっくばらんにお話しできたことで、今後どのような仕事をやっていくのか、専門知識がなくても大丈夫なのか、どのように子育てと両立しながらやっていくかなどの具体的なイメージがついたためです。性格的にも自分なりの意見はしっかりともちつつも、温厚な方が多い印象を受けたため、長く働いていくには最適な職場環境であると感じました。

このインターンシップに参加したからと言って、特に早期選考のようなものはありませんでしたが、もしかするとESの通過はしやすくなるかもしれません。会社説明会などがあれば、極力参加した方が、会社の理解もふかまるためいいと思います。

もともとは食品、電機、化学などかなり幅広いメーカーやインフラなど絞らずにみていました。自分の就活において志望業界をしぼるというよりは、自分との相性のよい会社がどこかという視点で会社選びをしており、先輩に優良企業であるとおすすめされたことをきっかけにこの会社も見ておこうという気持ちで参加を決めていました。

志望業界の変化は特にありませんでした。福利厚生の充実さ、勤務地などを優先的にみて就活をしていたので、志望度は上がりました。また実際に座談会、昼食会で技術系社員の方とお話する機会が多かったため、社員さんの雰囲気などを肌で感じることができました。その時に、かなり丁寧に対応してくださりましたし、働く女性社員の方々の輝きを感じ、良かったです。