【停電改善の未来】【22卒】中部電力の冬インターン体験記（理系/総合職）No.13332（岐阜大学大学院/男性）（2021/3/20公開）

企業に興味を持ったきっかけとしては友人が入社していたこと。インターンの参加が本選考に有利になると聞いて参加しようと思った。地元に幅広く貢献している電力会社のIT部門がどのような業務を行っているのか気になったため。

選考自体はESのみだったため、準備はそれほどしていない。強いて言うならば、直前にあったCatch-up Enginnerというイベントでどのようなことをしているのか大雑把に聞くことができるので、それを志望動機に落とし込めないか考えて書いた。

停電時の配電作業をIT技術を用いて改善せよ

1日目にやったこと

様々な部門の社員の方から業務内容や自分の未来について話を聞き、それを聞いた後で自分たちがどういった仕事がしたいか、どのような目標を持っているかをグループで話し合った。自己分析できる有意義な時間だったと思う。

2日目にやったこと

午前中は主にIT部門の社員の方から業務内容を聞き、対話会を行う時間だった。
午後から３時間ほどでIT技術を用いて業務改善を行うグループワークを行った。問題がはっきりしていないので、配電部門役の社員に質問しながら進めなくてはいけない。非常に時間がない。

IT部門の社員・役員

なし

１度意見の収束をしなくてはいけないフェーズで発散させてしまった時に、話し合いの前に話し合いのゴールをチーム内で共有したほうがいいというアドバイスをいただいた。時間がない中で効率よく話し合いを進めていくためには必要なことだと実感した。

企業に入る前から目標を建てさせられる１日目のワークはなかなか想像がつかないので、難しかった。また、２日目のIT技術を使った業務改善のワークは、短い時間の中で問題を探し、そこにアプローチできる技術を自分たちで考えるのが大変だった。意見が次々に発散した時はまとめるのに非常に苦労した。

企業のIT部門は必ずしもプログラミングをやるわけではなく、社内の課題を部門ごとの社員の方と相談しながら、最新のIT技術を駆使して解決する案を考える仕事もあると言うことを知った。ここに必要なスキルは技術力よりもアンテナの高さやコミュニケーション能力だと感じた。

事前課題（自分のやりたいことや強み弱みなどを考える）は必須ではないが、やっておくと自分が本当に中部電力に向いているのか、やりたいことがあるのかを見極めることができると思う。

自分たちが実際の業務に近いワークができるのもそうだが、４人の社員の方がどういった業務を行っているのか詳しく説明してくれるため、自分が働いている姿を想像できた。200のシステムを180人ほどで作っていることを知り、若いうちから責任のある仕事ができると言う実感が湧いた。

応募人数がとても多い企業にもかかわらず参加学生が３人と非常に少なかったため、参加できたことで内定が出るのではないかと思った。またその３人の中でも学生時代から積極的に様々なプロジェクトに参加して社会人との交流やスキルを磨いている自分は有利ではないかと感じた。

インフラ企業というと堅苦しくて変化がないイメージだったが、実際には電力自由化や脱炭素社会達成に向けた取り組み、途上国のインフラ整備など、多くの挑戦をしていることを知り、働いてみたいと感じた。また、社員の方の雰囲気がとても柔らかく、ぜひ一緒に働きたいと思った。

インターンシップ者限定のセミナーに招待された。また、その後はリクルーターがついてくれたため、そのまま内定まで進むことができたような気がする。私は途中で他企業から内定が出たため辞退したが。

正直自己分析があまりできておらず、技術が使えて大きい企業で社会に貢献できればくらいにしか考えていなかった。そのため、受けていた企業はネットワークインフラ、メーカー、IT企業、電力インフラなど幅広い業界をみていた。勤務地としては夏は東京に行こうと思っていたが、この時期には地元に残りたいと考えていたので、東海圏内を主にみていた。

２つの就活の軸が定まった。１つ目は新しいことに変化を恐れずに次々と挑戦する企業で新規事業に携わりたい。２つ目は社員の方にやりたいこと、なりたい姿などのしっかりとした軸が感じられる環境で、自分も大きな目標を持って成長していきたいと考えるようになった。自分は業界で絞るより、企業の社風や社員の方の雰囲気で選ぶ方が向いていると感じた。