【22卒】中部電力の冬インターン体験記（理系/総合職）No.13332（岐阜大学大学院/男性）（2021/3/20公開）

企業のIT部門は必ずしもプログラミングをやるわけではなく、社内の課題を部門ごとの社員の方と相談しながら、最新のIT技術を駆使して解決する案を考える仕事もあると言うことを知った。ここに必要なスキルは技術力よりもアンテナの高さやコミュニケーション能力だと感じた。

事前課題（自分のやりたいことや強み弱みなどを考える）は必須ではないが、やっておくと自分が本当に中部電力に向いているのか、やりたいことがあるのかを見極めることができると思う。

自分たちが実際の業務に近いワークができるのもそうだが、４人の社員の方がどういった業務を行っているのか詳しく説明してくれるため、自分が働いている姿を想像できた。200のシステムを180人ほどで作っていることを知り、若いうちから責任のある仕事ができると言う実感が湧いた。

応募人数がとても多い企業にもかかわらず参加学生が３人と非常に少なかったため、参加できたことで内定が出るのではないかと思った。またその３人の中でも学生時代から積極的に様々なプロジェクトに参加して社会人との交流やスキルを磨いている自分は有利ではないかと感じた。

インフラ企業というと堅苦しくて変化がないイメージだったが、実際には電力自由化や脱炭素社会達成に向けた取り組み、途上国のインフラ整備など、多くの挑戦をしていることを知り、働いてみたいと感じた。また、社員の方の雰囲気がとても柔らかく、ぜひ一緒に働きたいと思った。

インターンシップ者限定のセミナーに招待された。また、その後はリクルーターがついてくれたため、そのまま内定まで進むことができたような気がする。私は途中で他企業から内定が出たため辞退したが。

インターンシップ後は一人一人に電話が来て、感想や就活の軸など聞かれる。また参加者限定のEnginner Forumと言うイベントに招待される。その後、リクルーターがついてくれるため、本選考が有利に進む。

正直自己分析があまりできておらず、技術が使えて大きい企業で社会に貢献できればくらいにしか考えていなかった。そのため、受けていた企業はネットワークインフラ、メーカー、IT企業、電力インフラなど幅広い業界をみていた。勤務地としては夏は東京に行こうと思っていたが、この時期には地元に残りたいと考えていたので、東海圏内を主にみていた。

２つの就活の軸が定まった。１つ目は新しいことに変化を恐れずに次々と挑戦する企業で新規事業に携わりたい。２つ目は社員の方にやりたいこと、なりたい姿などのしっかりとした軸が感じられる環境で、自分も大きな目標を持って成長していきたいと考えるようになった。自分は業界で絞るより、企業の社風や社員の方の雰囲気で選ぶ方が向いていると感じた。