- Q. 志望動機
- A.
株式会社星野リゾートの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社星野リゾートのレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- Management Meister コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
・星野社長の著書や新聞を深く読みました。その点において、一次面接の段階から内容に触れて意欲をアピールすることが大切だと思います。また、星野リゾートの施設はバライティーなどテレビ番組等で取り上げられる機会が多いです。そこから内容について具体的に自分が感じた点などを述べられるといいと思います。この企業については、完全に入りたい意欲を見ていると思うのでとにかくリサーチを行なって自分がどれだけ入りたいのか、そのことに関するエピソードを自分自身でどれだけ語ることができるのかが重要になってくると思います。他の就活生も志望意欲が高い方が多いため、差別化を図るためにはここが重要なのではないかと私は感じました。
志望動機
御社が特に力を入れている事業の一つであると感じたからです。私は御社について企業研究をしていく上でマイクロツーリズムに力を入れたことで国内需要に答えているのだと学んでおります。コロナ禍でさらに泊まりたい需要を作り出すことに注力しているのだと感じました。近隣でありつつ新しい発見をしたい、知らないものに出会いたいなど人の根源的欲求に対するサービスの提供という新しい形のマーケティングに成長のポテンシャルを感じ携わってみたと思います。また、コロナ禍で色々な側面で不利な状況に立たされている私たちですが、その状況を生かせる、変化する新しい形に携われるのは今しかないと思い、リゾートの形態と致しましては都市型リゾートを希望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機・自分が興味のあるリゾート形式・学生時代にもっとも打ち込んだ事
ESの提出方法
採用サイトのマイページから
ESの形式
ウェブで入力
ESを書くときに注意したこと
Webでインターンシップの内容やこれまでの選考を通して感じたことを記載した。
ES対策で行ったこと
企業研究と自分の就活軸との合致点を明確に記載することを意識しました。自分が興味のある施設について具体的に書けるといいと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
社長の書籍・新聞・テレビ番組
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでした
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問の時間でしっかりと意欲を見せることが大切だと感じた。また、自分自身と企業がどれだけあっているかをしっかり話すことが重要だと感じた。
面接の雰囲気
顔がとてもお疲れの人事の若い男性社員さんが面接官であった。周りに同時に面接が行われているようで他の話し声がした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜこの業界を志望しているのですか。
ホテル業界に注目したのかというと、アルバイトを通して実際に働く上でより最適なサービス提供が行える環境づくりに携わってみたいと考えたからです。私が勤めていたホテルでは従業員の細かな意見が通りにくいように感じていました。具体的な話になるのですが、宴会場のどんでんの際に似たような種類の備品が多く、置かれている場所もこちらに合った方がより効率的なのに、など働く人の中で改善案が日々出されていました。しかし一向に改善されることがないため結果的に残業が増え仕事の効率も下がってしまう経験がありました。こう言った業務を改善すべく、御社の形態はとても魅力的に感じました。また、マーケティングやブランディングにも適応され競合他社との差別化につながっているのだと感じております。また、コロナ禍で他社がコストカットの観点から人件費削減をおこなっていることに対して、御社ではワークシェアリングをおこなっているという点にとても惹かれました。私が働いているホテルでは常に人手不足の状態でアルバイトの学生に対してもなるべく空いている日は数時間でもいいから働いてほしい、と常に様々な人に声をかけていました。しかし、御社はその中でも採用に力を入れておりここが競合他社と短期的に見ても長期的に見ても異なる点であると感じます。
これまでの選考を通じて何を感じましたか
WEB de インターンシップやぴったり度測定において、貴社では星野代表がおっしゃる通り「観光業で最も大切なのはサービスを提供する人材」を重要視していることを、選考から肌で感じることができました。そして私たち新卒に何を求められているのかを測る物差しになりました。特にWEB de インターンシップにおいて一見正解がわからないような問いに対してお客様にとってベストを尽くす提案をすることの大切さを学びました。私はこのコロナ禍で多くの人が思うように海外に旅行に行けない中で日本の魅力を再発見する機会になっているのではないかと考えます。今後のアフターコロナで訪日観光客の皆様にも、またもちろん日本人のお客様にも、多くの人に人生の豊かさを見直すようなかけがえのない体験を私自身が貴社を通して提供したいと感じるきっかけにも繋がりました。何が起こるか分からない社会情勢の中で柔軟に適応しながら夢は大きく持ち着実に地に足をつけて仕事を行っていけたらなと思います。今後の選考を通して貴社と私がうまくマッチできたら良いなと考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接の時間を自身で短くしてしまうこともできるような環境のためどれだけ話したいことを話せるかが重要であると感じました。
面接の雰囲気
厳し目の雰囲気だった。自分でハキハキと物事を順序立てて話すことのできる人なのかを見られているような気がした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの就活軸について教えて下さい
人と関わり合いながら仕事を行いたいです。さまざまな形態のホテル、旅館等のサービス経験を通して現場を見て実際に自身が携わることでより良いサービスを提供できる環境で働きたいと考えております。マネジメントマイスターコースは2年間で複数の施設を回ることができるため、実際の現場で間接部門を経験しつつ、サービス業務を行うというシステムがとても自身に合っていると感じました。その中でも星のや東京に興味があります。私自身宿泊した経験があるのですがこう言った経験を活かしつつ、実際に自分で課題を見つけ、解決をしていくような立場に入社してすぐからなりたいと考えます。こういった観点からさらに御社が私の就活軸に合っていると考えております。
逆質問の時間が面接のほぼ全てを占めていました。
・御社はメディアに取り上げられる機会が非常に多いと感じます。
最近だと記憶に新しい番組が所ジャパンでジャニーズの方がお仕事体験する、日経ビジネスで特集を組む等多くの人が目にする機会が多いからこそ、お越しになるお客様の元々の期待値は他の宿泊施設に比べて高いと思います。聞いた通り素晴らしい宿泊だったね、また宿泊したいねと思わせてくれるような顧客の満足度を上げるためにおこなっている工夫はありますか。
・私は先ほど述べさせていただいた通り人事に興味があります。―さんはどのようなキャリアパスで現在のお仕事に就かれているのでしょうか。⇨面接官が中途採用の方だったため、他の新卒採用の方のキャリアについて質問をしました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
全国転勤が必ずありどこに飛ばされるのかわからなかったから。島に行くこともありますと言われたから。残業が多すぎると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者相談会がありました。オンラインで四名の内定者と二名の人事の方が質問を受け付けてくれました。
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
早慶
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
承諾期間が一週間あった。もし他に事情がある場合は個別に対応するとのことだったので採用ページで問い合わせることができると思う。
内定に必要なことは何だと思うか
まずこの業界で一番重要なことは全国転勤をしますが大丈夫ですかという質問に対してはっきりと答えることができなければまず無理だと思います。また、車の免許について、また運転技術について何度も聞かれたたためその点についても自身のある方でなければならないと感じました。もちろん星野リゾートは知名度もあって社会的にも成長しつつある企業ですが、実際の業務は他のホテル業界と同じく残業ばかりで仕事に一途でないとやっていけないような環境にあると思います。そこを厭わないという意思表示が大切だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分で、選考を通じて何を見ていて何の悩みやマッチについて解決したいのかを明確にする必要性があると感じます。自分で考えることのできる選曲性が求められているように感じました。多少自分自分となってもいいから話すことが大切だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は既にほぼ内定が決まっているようにも感じました。とにかく私のように内定を辞退する人が多いため最初からとても多く採用をしているのだと思います。ですので星野リゾートが好きアピールができるだけで内定をいただけると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者面談と質問を送る機会があり、メッセージにおいて回答をしていただける機会があります。
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星野リゾートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社星野リゾート |
|---|---|
| フリガナ | ホシノリゾート |
| 設立日 | 1951年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 835人 |
| 代表者 | 星野佳路 |
| 本社所在地 | 〒389-0111 長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地 |
| URL | https://hoshinoresorts.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.hoshinoresorts.com/recruit/ |
