【熱意より強み重視】【17卒】日本特殊陶業の最終面接詳細 体験記No.2080（名古屋大学大学院/）（2017/6/13公開）

50人～100人ほどの採用ということで、非常に多めに採用しているようです。そのため、第一志望ですといったことはあまり聞かれませんでした。（一度聞かれましたが、ハキハキと伝えた結果、その後はなにも念を押されませんでした。）そのため、志望の熱意よりも強みや伸びしろがどれくらいあるかといったことが大事だと感じました。

部長クラスのお偉い方々が面接官でしたが、はじめは談笑しながらの雑談でしたので、それで緊張がほぐれました。

学生時代に力を入れたことは何ですか？

大学院入試の筆記試験免除資格の取得です。大学入学時から大学院進学を考え、大学院入試の際に学科で成績上位20%には筆記試験免除の制度があると知りました。しかし大学入試の際、合格最低点で入学したため、非常に頭の良い人達の中で、成績上位20%に入ることを目標にしました。具体的には、毎日4科目以上の復習と、長期休暇中にも次学期の履修科目に必要な勉強をしました。また、履修科目の中で講義を聞いてもどうしても理解できない科目がありました。その際、教授や友人との議論に加え、複数の参考書に取り組み他大学のウェブ講義を見て、同じ内容でも異なる視点や表現方法から理解を深めました。その結果、その科目でも良い評価を得る事ができ、最終的には学科200名中9位の成績で免除資格を取得できました。これを通して、大きな目標に対し日々の計画を立て、それを継続達成していく大切さと諦めず粘り強く取り組む姿勢を学びました。

アルバイトを行う上で、大変だったことはなんですか？また、その際にどのような工夫を行いましたか？

塾の講師のアルバイトにおいて（事前にアルバイトについての質問があり回答した後のこの質問です）、顧客からの質問の背景を汲み取れず、求める回答に的確に応えられない現状を打破することに苦労しました。そこで、私はPDCAサイクルを回すことでこの問題解決に尽力しました。中でも、理想と現実のギャップを埋めるため、仮説を客観的に検証し妥当性の高い解決策を立案することを意識しました。具体的には、優秀な社員を観察し自身の受け答えと比較する取り組みを進めました。接客後に、何故あの質問に対してこう答えたのか？と自身の中で仮説を立て、社員と共に検証を行うことで、最適な質問回答のパターン化を模索し続けました。