2023卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初からオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に接続してすぐに始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接だったので、本当にその人が学生時代に頑張っていたことを言語化できているのか、うそをついていないのかといったことを見ていた、その人の人柄を見ていたように感じました。
面接の雰囲気
若手の方で優しそうな感じで、緊張感をほぐしてくれて、話しやすい雰囲気を出してくれていた。人柄を見ていたような気がした。
面接後のフィードバック
自身の経験を人に分かりやすく説明でき、状況がイメージしやすくてよかったと言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に周囲と頑張ったことは何ですか?
スーパーでのアルバイトで業務の改善と効率化に努めたことです日頃からレジでの待ち時間が長いことがクレームとして上がっていました。そこで、レジでの待ち時間を短縮できないかと考え、他店と比較してどこで手間取っているかを観察した結果、会計と品物を詰める作業をすべて一人で行っていることが判明しました。その結果を踏まえて、社員にレジ内での人員を増やし、会計係と袋詰め係の分担制度を設けることを提案しました。しかし、当店舗の人員は限られているため、売り場での品出しやお客様への対応といった他の作業ができない問題が生じました。したがって、常に分担制度を設けるのではなく、混雑する時間帯のみに導入することや袋詰め係が様々なレジに対応することができる流動性を持てるように提案しました。
なぜニトリを志望しますか?
私は人を幸せにしたいという就職活動の軸を持っています。そこで、最も人に影響を与えるものを考えた時に衣食住といった毎日接するものという考えに至りました。そして、その中でも毎日接し、長時間接する住環境が人に与える影響が最も大きいと考えました。その中で、住環境を提供し、毎日の生活に彩を与えることができると思い志望しました。2つ目は、インターンシップに参加して、お客様に寄り添い真にお客様が求めているものを把握するという自身の強みが活かせると考えたからです。私自身の強みはアルバイトで培った傾聴力であると考えており、この強みのおかげで人から頼られることも多くあるので、この強みを活かせる環境があると考え志望しました。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
