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【空気価値、健康向上へ】【23卒】ダイキン工業の総合職の本選考体験記 No.31120(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

ダイキン工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒ダイキン工業株式会社のレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

企業研究

インターンシップに参加していたのである程度の社員さんの働き方や社風は知っていたのでそこはイメージしやすかった。また、そのときにその職種の人がどのようにキャリアを歩んでいくのかといったキャリアパスも把握していた。なぜその職種に就きたいのか、他の企業ではなくなぜダイキンなのかを言語化できるようにした。中長期経営計画や会社のホームページを見てどのようにしたビジネスモデルなのか、会社が今後どのように進んでいくのかといったことを調べた。また、企業年表も見て、なぜ空調に特化するようになったのか、空調に対して圧倒的なブランドを構築できるようになった背景を調べた。他にも海外展開も行っているが国によって展開するブランドや方針が一つずつ違って現地に合わせていることを知れてよかった。

志望動機

空気に付加価値を与える技術力を通じて、人々の健康向上に携わりたいです。これは、私の祖父が癌を患ったとき、空気感染が原因により亡くなりました。このとき、二度と空気感染でなくなる人を防ぎたいと思うようになりました。そして、技術営業職として、私の強みである人の気持ちを汲み取る力や研究を通して磨いた仮説思考力を用いることができるとおもったからです。具体的には、お客様と信頼関係を構築しながら困りごとやニーズを引き出したいと考えています。その上で、製品を提案することでお客様の想いを形にしていきたいと考えています。また、このように製品を広めることで、人々の生活、健康を向上させていき、自身の想いをかなえたいと考えています。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

対策本を解き、弱い部分を重点的に解けるようにしました。

WEBテストの内容・科目

SPI 言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

覚えてないです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

史上最強のSPIの青本を解いて対策しました

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、どんなことに挑戦したいですか/研究テーマの概要/当社の経営理念のうち共感したものを3つ挙げて、その理由を答えてください/あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください/未来を見据えたとき、社会に対して課題に感じることは何ですか

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

研究テーマについては難しい内容でもなるべく簡単に書き、誰でもわかるように書きました。また、経営理念に共感したエピソードを選んだところは自身の経験したことと結びつけて書くようにしました。

ES対策で行ったこと

企業のホームページから情報収集しました。他にも企業理念や2030年までにどういう方向に進むのかを頭に入れてました。また、就活会議等で通過していたESを読み、文章の書き方を学びました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、企業のホームページ

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
25年目の同じ職種の人/20年目の営業
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続して、面接官が来たら始まった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最初に研究紹介があり、そこで専門外の人でも理解しやすいように専門用語をほとんど使わず、噛み砕いて説明していたことが評価されたと思う。

面接の雰囲気

片方の面接官はかたい雰囲気でした。ただ、もう一人の人は物腰が柔らかい感じでリアクションもとってくれて話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に注力したことは何ですか?

スーパーの待ち時間を改善して、売り上げを向上させたことです。私は、レジでの待ち時間が長いことでクレームを受け、お客様に少しでも満足していただきたいという思いから少しでも気持ちよく買い物してもらいたいという思いから待ち時間の改善を試みました。以前、他店舗で勤務していた経験や複数の店舗を周り、比較した結果、レジでの分担作業を取り入れることを提案しました。ただ、他店舗よりも人が少なく他の作業に手が回らないという点から当初反対されました。そこで、お客様が多くなら時間帯を調べあげ、その時間帯のみに分担制度を導入することを提案しました。その結果、レジでの待ち時間が10分から5分に減少し、お客様の満足度も向上することができました。

どのようにしてそこまでTOEICの点数を上げたのか?

時間を有効活用することを心がけました。そして、何を勉強すべきかという悩む時間を少しでも減らすためにルーティンを作っていました。具体的には電車での通学時間には、単語帳を学習する、ご飯を食べているときはリスニング対策をする、バスでの移動時間でもリスニングする、そして、家ではリーディング対策といったルーティンを作っていました。他にも大学と大学の講義の間は友人とダラダラ過ごすのではなく、図書館に行きリーディングの勉強のため参考書を解くといったように勉強に没頭しました。ずっと勉強していると感じられるかもしれませんが私自身どの時期までに何点欲しいという目標を持っており、その目標から逆算して計算した結果このようなスケジュールとなってしまいました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
役員、人事部長、研究部長、営業職
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続して、時間になったら始まる

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

かんけつに分かりやすく説明したところがポイントだったと思う。また、人間性を見ていたと感じたのであらゆる角度から見られるようにエピソードを複数用意していた。

面接の雰囲気

一次面接に比べると堅いが堅苦しいという雰囲気は全くなくときには笑いが起きることもあった。役員もいたので緊張感はあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

弊社を志望された理由は何ですか?

私自身の就職活動の軸が人の健康向上に携わりたいというふうに考えています。空気に付加価値を与える技術力を通じて、人々の健康向上に携わりたいです。これは、私の祖父が癌を患ったとき、空気感染が原因により亡くなりました。このとき、二度と空気感染でなくなる人を防ぎたいと思うようになりました。
そこで、技術営業職として、私の強みである人の気持ちを汲み取る力や研究を通して磨いた仮説思考力を用いて、お客様と信頼関係を構築しながら困りごとやニーズを引き出したいと考えています。その上で、製品を提案することでお客様の想いを形にしていきたいです。また、このように貴社の製品を広めることで、人々の生活を向上させたいと考えて志望しました。

なぜこの職種を選ばれたのですか?

私自身の強みが生きると考えたからです。重複してしまいますが人の気持ちを汲み取る力や研究を通して磨いた仮説思考力を用いて、お客様と信頼関係を構築しながら困りごとやニーズを引き出したいと考えています。これまで、私自身、この人の気持ちを汲み取る力を生かして多くの人から頼られており、アルバイト先ではさまざまな年代の方と接することができていると思ってます。また、仮説思考力では、新しい研究テーマを任されていましたがこの強みによって、新規のテーマの実感方法を確立することができました。そしてらこの強みをいかして、製品を提案することでお客様の想いを形にしていきたいです。また、このように製品を広めることで、人々の生活を向上させたいと考えて志望しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

会社の雰囲気や社員さんの雰囲気に惹かれたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

よくわからない

内定者の所属大学

関関同立、国立大、旧帝大

内定者の属性

理系院生

内定後の企業のスタンス

納得するまで就職活動をしてもいいと言われた。ただ、1ヶ月くらいは待てると言われたのでかなり猶予があったところはよかった。

内定に必要なことは何だと思うか

ダイキンの面接は面接官のプロフィールも事前に送られてくるのでその人たちの経歴や情報を頭に入れておくことが大切だと思う。そうすることで、そこから質問につながるし、そういった質問をしたことで評価されたと思う。最終面接は役員面接であり、緊張感はあるが自身の日頃から考えや人柄を見ていると思ったので人柄をアピールした方がいいと思う。また、逆質問の時間がかなり多くあるので15問くらい用意しておいた方がいいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

技術営業職は、技術を知らない文系の人たちといった人に専門的なことを説明しなければならない。だからこそ自身の研究内容を説明するときは専門用語を極力使わず、噛み砕いて説明するように心がけることが大切だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接では逆質問の時間が20分くらいあり他の会社に比べてかなり長い。したがって、事前に逆質問を15問以上用意しておき、もし時間が足りなさそうならその質問から膨らませるように意識して、時間を目一杯使うようにしたほうがいい。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、オンラインで懇親会があり、先輩社員から話を聞く機会があった。

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ダイキン工業の 会社情報

基本データ
会社名 ダイキン工業株式会社
フリガナ ダイキンコウギョウ
設立日 1934年2月
資本金 850億3200万円
従業員数 103,544人
売上高 4兆7523億3500万円
決算月 3月
代表者 竹中 直文
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス
平均年齢 41.0歳
平均給与 854万円
電話番号 06-6147-3321
URL https://www.daikin.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130348

ダイキン工業の 選考対策

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