【他者比較で差別化！】【23卒】ニトリの総合職の3次面接詳細 体験記No.31881（非公開/男性）（2022/6/23公開）

最初に10分くらい性格検査を紙で受ける。その後面接会場に案内される

志望動機はさることながら他者との比較をできていたことが最も強かったのではないかと考える。またニトリの教育も把握していたことで成長性を買われた気もする。

優しい人ではあったがかなり緊張感はあった。またニトリではじめての対面面接であることもまた違った緊張感を感じた理由だと思う

面接の最初にメモを出すように言われて最初のガクチカの時点からフィードバックで内容は伝わったけどここもっとこうするといいと言われたり会社のことを教えてくれた。その度にメモを取った。

ワンキャリア 就活会議

どんな企業を見ているかまたその企業とニトリの比較。

まず同業他社として無印良品の良品計画を見ています。事業内容としてはかなり似ているところがあるものの、ニトリに比べて事業部署の数が少なく、それに伴ったジョブローテーションが少ないため自身の成長が御社に比べたら劣るのではないかと思った。また他業界としては食品メーカーのニチレイフーズを見ている。ニチレイフーズは主に冷凍食品を扱っており、衣食住の観点から人々の生活を支える仕事ができるという点では御社と同じような仕事を行っているが、BtoBで主に営業を行っていることで、店舗を持っていないという点からお客様と直接かかわることはできないと考え、御社であればまずは店舗勤務でお客様と直接かかわることができると考え、御社の方が優れていると考えている。

学生時代力を入れてきたこと。

「対面ライブの開催」を成功させたことだ。私は100人のサークルで総務をしていた。昨年度はコロナ禍によりオンライン活動をしていたが、サークル活動が満足にできない状態が続いていた。そのため、今年度は部員全員が満足するサークル活動を出来るように「対面活動開催の道」を模索した。しかし開催する為には顧問の許可が必要であるが、顧問が感染リスクから活動を認めなかった経験があった。そこで私は、顧問や部員に安心してサークル活動を行ってもらうため、他の幹部と共に感染対策のルールを考えた。顧問に提示し交渉を重ねた。結果許可が下り、部員にルールを徹底させたところ、体調不良者を一人も出すことなく終わった。この経験から課題を解決するために周りを巻き込んで行動することの大切さを知ることができた。