【自己経験を活かせ！】【23卒】ニトリの総合職の1次面接詳細 体験記No.39109（非公開/男性）（2022/12/22公開）

オンライン

どの回答も詰まることなく答えられ、先に結論、その後に理由のスタイルで全て回答したことで、そこを評価してもらったと思います。また、理由や根拠は全て自分の経験談であることも納得に繋がったと思います。

かなり緊張感があった雰囲気だった。初めにアイスブレイクなどは特になく、いきなり面接官からの質問が来る。恐れく予め決まっている質問でそれに答えていき、所々深堀があった。

就活軸への回答に対してもう少し、深堀と分析が必要とアドバイスをいただいた。

なし

就活軸を教えてください。

自分軸（理想像）は、自分の能力を上げるために成長を怠らず、幅広い知見から社内外から信頼される、求められる人物となれるか。貢献軸は、人にプラスの価値を与えることで、自分らしくいられるように、充実感を感じられるようにその人が歩む人生を幸せにすることができるか。選社軸は、縦、横、斜めの繋がりが強く、助け合い、若手からでも様々なチャレンジできる場があり、1人1人の業務が人に大きな影響を与えることができるかどうかです。いずれも過去の私自信の経験から形成された就活の軸です。自分軸は、大学1年からのアルバイトでの経験、貢献軸は中学校時代でのバスケ部での経験、選社軸は、高校でのテニス部で経験した先輩、後輩、同期との関わりに由来します。

組織やグループの中でどのように動くタイプか。

リーダーよりはサポートすることが多いことが多いです。組織内で今何が必要とされているか、自分がどう役割を果たし、行動することでチームの成果は上がるのかを考えて動きます。カフェのアルバイトが例に挙げられる。勤務初期は人手不足、さらに一人当たり行える仕事量や職種がⅠ種なのがほとんどでした。他店舗からヘルプで来てもらっていましたが、その店舗内の従業員で解決がしたほうが組織手にも良いと思いました。なので私はアルバイトとしてできるすべての業務を覚えました。それによってシフト作成時に社員の方は選択肢が増え、自分もシフトの融通が増えたことにより双方にメリットがありました。私はチームで今どういう行動をすればベストなのか、自分のどの部分を伸ばせばチームの効率性や動きやすさは向上するかを考え、決して引っ張ることは多くはないですが、陰ながらチームを鼓舞するようなタイプです。