2024卒の大正大学の先輩が書いたアソウ・アルファ半導体エンジニア職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アソウ・アルファの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アソウ・アルファのレポート
公開日:2024年3月15日
選考概要
- 年度
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- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 半導体エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。内定となった後の説明もオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
物作りに関心はあったが、半導体だけでなく他の物を作ることにも関心があったため。また、工場勤務だと転職したいと思ったときに選択肢が狭まると思ったから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定通知面談があった。内定者研修や入社後の研修内容についての説明や、内定承諾期間の説明があった。
内定者について
内定者の人数
面接や内定通知面談でも全て自分と面接官などの1:1だったため不明。
内定者の所属大学
面接等でも全て自分と面接官などの1:1だったため不明。
内定者の属性
面接等でも全て自分と面接官などの1:1だったため不明。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあと、特に支持はなかったが、その時点で受けている企業を全て受けてから判断したいと伝えても渋ることなく了承してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
物作りに関わる仕事なので、自分と物作りについて関連づけられるエピソードがあると良い。特に、物を作るだけではなく、それによって社会にどのような影響をもたらしたいのかという点も考えられると、志望動機をきれいにまとめられると思う。また、工場で働くということは、多くの人と協力して、規律を守って働く人が評価されると考えられるので、コミュニケーションを大切にするという点や、真面目にコツコツ行動してきた点などもアピールできると高く評価してもらえると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業の求める人物像や活躍できる人物を想像して、その人と重なる自分の要素を、適切なエピソードを交えてアピールできることが、内定が出る人と出ない人の違いだと思う。私が内定をもらえたのは適切なアピールができており、想定外の質問にも対応して落ち着いて話せたからだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
半導体についての知識がなくてもいいとは言われてはいるが、志望動機に組み込める程度の半導体の知識は必要不可欠になるので注意する必要がある。説明会での話をメモしていて、それに助けられた部分も大きいので、説明会の話にはしっかりと耳を傾け、自分なりに半導体についてもインターネットなどで調べておく。
内定後、社員や人事からのフォロー
研修での内容の説明があった。また、入社した後に不安に思っていた点も質問したら答えてくれた。
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アソウ・アルファの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| フリガナ | アソウアルファ |
| 設立日 | 1995年9月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 955人 |
| 売上高 | 22億7150万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島彰彦 |
| 本社所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目8番41号 |
| 電話番号 | 092-725-6120 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
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