【歴史と未来を融合】【23卒】 平和不動産 総合職の通過ES(エントリーシート) No.79166（非公開/男性）（2022/5/16公開）

貴社ならば実現したいことを成し遂げられるという「確信」を得たため、その業務内容をより体感したいと考えたからです。それは、東京や大阪に比べて魅力の少ない名古屋で育ったことで培われた「地域ごとに付加価値を創造する」という夢であります。私は不動産会社にて物件サイトの記事を作成する仕事をしており、その業務の中で貴社が開発を手掛る日本橋兜町エリアを訪れる取材機会がありました。そこで歴史的な建造物を残したまま、現代性を取り入れた開発の様子を見て、「土地の歴史を継承する」土地開発が貴社の強みであると感じました。まさにその街を取り巻く歴史や社会的背景を踏まえつつ、その街の真価と周辺の町が持つ機能との融和による「らしさ」の再構築であり、この会社であれば自身の目指す付加価値提供が可能だと考え志望します。 続きを読む

フットサルサークルの代表として組織の立て直しを図ることに注力しました。私が1年時は200人いたメンバーが他サークルに多く流れ代表を引き継いだ時には55人になっていました。また、新規入会者数も年々減少し例年80人程度の新規入会者数が15人と減少していました。そこでかつての大所帯で魅力あふれるサークルへと再構築を図るため私は３つの施策を実施しました。1.まず渉外、広報、企画運営など各部門を設けること。この中で各幹部の能力を見立てて仕事を分担し当事者意識を持たせました。２.この部門を機能させサークルの活動の幅を広げました。それにより飲食店と共同でイベントを開催するといった新規性のある企画が実施が可能に。３．週1回の練習開催を週２回に増加させコロナ禍で失いがちなサークルへの帰属意識の強化を図りました。この結果、サークルの満足度と知名度が向上。そしてメンバーの参加率40％上昇に成功し新規入会者数も今年は50人の獲得に成功しました。 続きを読む

私は、①強い使命感があること②すべてに付加価値を提供すること。この２つを職種を選ぶ上での軸としています。前者に関してはサッカーを15年間続け、ずっとゴールキーパーとしてプレイしてきたことが大きいです。キーパーはミスが許されない辛い役回りではあるが、「お前がいたから勝てた」と言われることに喜びを感じ、チームを後ろから支えているという誇りとやりがいをもって続けてきました。そうした経験より、自分が支えるのだという強い使命感をもって仕事に臨めることが欠かせない点であります。一方後者は過疎地域での滞在経験、また東京や大阪に比べて魅力の少ない名古屋で育ったことで生み出された価値観であり、どの場所にも魅力を創出したいと考えています。この２点よりディベロッパーとしての仕事が私にとって天職だと感じ、志望しています。 続きを読む