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【未来への挑戦、生活を彩る】【22卒】ヤマダホールディングスの総合職の本選考体験記 No.12445(江戸川大学/女性)(2021/5/20公開)

株式会社ヤマダホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社ヤマダホールディングスのレポート

公開日:2021年5月20日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 江戸川大学
インターン
  • サガテレビ
  • 日本放送協会
  • NHKテクノロジーズ
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考のみ対面でした。貸会議室でしたが、ドアを締め切らずに少し開けて喚起をしていました。
面接官と学生の間にはパーテーションがあり、お互いにマスクを着用したまま行いました。

企業研究

この企業ならではの強みを徹底的に調べました。具体的には、採用マイページから開ける会社案内のパンフレットを深く読み込みました。ちょっとした会話でも、パンフレットから得た知識を交えて話すことが出来るため、とても役立ちました。また、録画型の会社説明会も見ることが出来たため、企業研究で得た知識と照らし合わせながら、さらに知識を深めました。これらが観られるようになっているということは、観てくださいと言われているようなものなので観た方がよいです。(と言いつつ、これらについて直接尋ねられることはなかったです)当たり前ですが、やはりこの企業に入って何をしたいかは話せるほうが良いです。5年後、10年後くらいに区切って考えていた方が良いです。

志望動機

私が御社を志望している理由は、2つあります。1つ目は、人々の生活の質を向上させる仕事をしたいと考えているからです。御社は「創造と挑戦」という経営理念の下、家電量販店というイメージを覆し「くらしまるごと」をテーマに運営されています。このことから、御社が主力事業とされている電化製品はもちろん、他にも家具販売や住宅など多様な方法で目標を達成できると考えました。2つ目は、キャリアの選択肢が多くあるからです。また、入社して何年か経つと入社前に決めた目標と変わったり、またはこれを達成して新たな目標を決めると思います。その際に、家電販売、家具販売、住宅販売など選択肢が多くあった方が可能性が広がると考えました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由(学生側は映らないため)
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
ZOOM

セミナー名

Web会社説明会

セミナーの内容

一般的な会社説明会。チャットにより質疑応答も行われました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

ウェブの合同説明会に参加してから参加し、ちょっとした知識を頭に入れてから参加しました。必須事項ではありません。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

担当したい部門 他

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

各項目において限られた文字数で伝えられるよう心掛けました。結論ファースト大事です。

ES対策で行ったこと

基本項目(自己PR、ガクチカ、強み弱み)はこれを書く前に仕上げていた。また、文字数が限られているため、少ない文字数で伝えられるようにかなり時間をかけて考えた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし(オンラインのため)

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたポイントはわかりませんが、基本的なことに気を付けました。一次面接なので自分自身のことをしっかり話せれば問題ないでしょう。

面接の雰囲気

面接官の方が物腰柔らかい方で、私のまとまっていない話にも耳を傾けてくださいました。また、始めに趣味についての質問をして下さり、緊張を和らげてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

ESに書いた担当したい部門に関して

黒物家電です。理由は、2つあります。1つめは、大学で学んだエンタテインメントに関する知識を活かせると考えたからです。黒物家電は音響や映像など娯楽に関係する商品です。お客様にエンタテインメントを楽しんでいただくためのお手伝いをすることで、それを活かせると考えました。2つめは、私自身も日頃から黒物家電を使用する機会が多いため、知識を増やすことで自分の生活にも活かすことができるとも考えました。
PC販売です。理由は、PCを使用する機会が多くて親しみがあるからです。この1年で、オンラインで何かを行う機会が増えPCの需要も増えていると考えています。そのため、快適にオンラインで活動できるためのお手伝いをPC販売を通じて出来たら良いと思いました。

キャリアプランに関して

私は店舗で活躍したいと考えています。理由は、地元に貢献したいという思いがあるからです。会社説明会で10年以上同じ店舗の同じ部門で働いている方がいると伺いました。このことから、店舗でキャリアを築くこともできると考えています。しかし、ただ同じ環境で働いていては意味がありません。長い間同じ場所で働くからには、そのテンポで誰よりも仕事ができる従業員になりたいです。このように。その店舗のプロッフェッショナルになりたいと考えています。これを行うことでお客様からも信頼していただけるようになると思っています。このようにこれらをがんばり、その店舗の名物店員になりたいです。その後のことは、キャリア次第で考えます。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
池袋の貸会議室

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事1年目の方(若手)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

部屋番号がわかっており、その部屋の前のソファーで待機。
時間が近づくと、面接官の方自ら声をかけて下さって入室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

対面の最終面接であったため非常に緊張しました。しかし、緊張していてはどうにもならないのであきらめました。あくまでも対談だと思えば少し緊張が和らぎます。評価していただいた点はわかりません。

面接の雰囲気

コロナ対策でどこの経由してきたかを書いたため、これを見て遠くから来られたんですねと声をかけてくださいました。また、1次面接と同じく始めは趣味の話から始まりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

今までで嬉しかったこと

小学6年生の時に私が所属していた合唱部が規模が大きい大会に出場できたことです。市の選考会で好成績を収めれば引退が延期になりさらに規模が大きい大会に出場できるので必死に練習をしました。群大会に出場したいという気持ちはもちろんありましたが、少しでも長く合唱部の部員として仲間と共に歌いたいという思いが強かったです。朝と放課後の練習だけでなく、昼休みにも音楽室に集まってパート練習を行うなど、最後の晴れ舞台を良いものにするために頑張りました。このおかげで、結果を残すことができました。このように目標とそれを達成しようという思いが大事だと感じたとともに、努力した成果が認められ結果を残せたことでチームだけでなく自分自身が成長できたことが非常に嬉しかったです。

どのような時にストレスを感じるか、また対処法

私がストレスを感じるときは、大学の試験勉強が捗らないときです。私は合格点を目指すだけでではなく、4段階評価で1番の評価を目指しているので、少しでもわからないことがあると不安になります。しかし、不安な思いが募り、勉強に集中できなければ本末転倒になってしまうので、そのような時は一度手を止めて勉強とは無関係のことをします。読書をすること、好きな音楽を聴くことなど、時間を決めてその時間だけは勉強のことを忘れます。そうすることで、気持ちを切り替えることができ、勉強にも力が入ります。このように私は、試験勉強で勉強が進まなくてストレスを感じるときは、勉強とは無関係のことを行うことでストレスを解消しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

様々なサイトの評判を照らし合わせた結果、承諾しなかった。
もう1つ内々定があったため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

自分以外わかりません

内定者の所属大学

自分以外わかりません

内定者の属性

自分以外わかりません

内定後の企業のスタンス

内々定通知をいただいてから、承諾期間が3週間ほどしかなかったため結論を下すのが大変だった。他の選考もあったため非常に悩んだ。

内定に必要なことは何だと思うか

競合している同業他社がたくさんあるため、やはり企業ごとの特性を把握する必要があると思います。私の場合、メジャーな同業他社の説明会にとにかく参加しました。説明会に参加して採用サイト等で改めて調べるとさらに理解を深めることが出来ます。あとはいただいた資料を読み込むことです。これを行うことで、ちょっとした会話でも会話がはずみます。また、予想外の質問にも対応できると思います。(私自身は予想外の質問はなかったです)

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えをしっかり持っており、それをしっかり伝えられる人であると思います。自分が思っていることを相手に伝えるという能力は社会人になってからもっと必要になるでしょう。就活はこれを鍛える絶好のチャンスだと捉え望むと良いと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点は思いつきません。基本的なことが出来れば良いと思います。接客業なので、明るい雰囲気を醸し出した方が良いとは思います。だからと言って自分を繕い過ぎず(少しの繕いは必要)相手とお話しすると良いでしょう。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定、内々定者向けのオンラインイベントがありました。強制参加ではありません。

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ヤマダホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヤマダホールディングス
フリガナ ヤマダホールディングス
設立日 1983年9月
資本金 711億4900万円
従業員数 25,526人
売上高 1兆5920億900万円
決算月 3月
代表者 山田昇
本社所在地 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号
平均年齢 45.1歳
平均給与 526万円
電話番号 0570-078-181
URL https://www.yamada-holdings.jp/
NOKIZAL ID: 1130291

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