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株式会社ヤマダホールディングス

【挫折からの成長、課題解決のプロ】【24卒】ヤマダホールディングスの総合職の本選考体験記 No.60145(非公開/男性)(2023/8/29公開)

株式会社ヤマダホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ヤマダホールディングスのレポート

公開日:2023年8月29日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 野村證券

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接はオンライン面接でした。最終面接は対面でしたが十分な距離も確保されており、お互いマスクをつけた状態での面接でした。

企業研究

同業他社との違いを明確にしました。総合家電量販店の中でもヤマダホールディングスは特に家電以外にも力を入れており金融や不動産建築といった幅広い事業を展開しています。それらの特徴をつかみなぜヤマダホールディングスなのかを明確にしました。有益なサイトとしては企業ホームページです。特に最近の沿革ニュースやサステナビリティについて押さえておくと選考では役に立ちました。それぞれの事業セグメントに対して細かく解説が載っているので最低でも自身が興味のある事業については詳しくなっておいたほうが良いです。

志望動機

家電だけでなく様々な事業で世代問わずお客様の暮らしを支えている点に魅力を感じました。売るだけでなく、その後のことも考えながらお客様一人ひとりと向き合う姿勢に共感しました。私が接客業のバイトをしている際にお客様に「ありがとう」と言われると嬉しく思い、さらにアフターサービスも行っていたので親近感が湧きました。他の家電量販店とは違い、御社は環境や金融事業にも幅を広げ、若者からお年寄りまで世代問わずニーズを満たしています。さらにサービスを提供して終わりではなく、その後のサポートやケアにも充実しています。さらにそのような「生活基盤産業としての新しい業態」を推進していることから興味を持ちました。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

アルバイト/資格・免許/現在関心の高い企業名を挙げてください/現在二番目に関心の高い企業名を挙げてください /現在三番目に関心の高い企業名を挙げてください/学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容は何ですか 200字/自己PRをお願いします 200字

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

基本的なことを聞かれているため特に対策は必要ないと思われるが、字数が少ないためその中で自身をどれだけアピールできるかが重要だと思います。

ES対策で行ったこと

就活会議に投稿されているものを参考にしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

性格検査のみですので特に対策は行っていません。

WEBテストの内容・科目

玉手箱の性格検査のみ

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性格検査65問20分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
40代くらいの人事の男性
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば接続し、面接が終了すれば退出ボタンを押して終了しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接だったので主に人柄重視でした。しかしやりたいことについて深堀りされたので入社後のビジョンをもって面接に臨むことが大切だと思いました。

面接の雰囲気

男性でしたがとても物腰が柔らかくこちらの話をよく聞いてくれました。逆質問にも丁寧に答えてくれたため学生のことをよく見てくれる方でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れた事での挫折はありますか?

ガクチカでの挫折経験は、「停滞期から脱し、TOEIC805点を取得したこと」です。TOEICの勉強を半年ほど続けたことで710点を取得することができました。しかし、その後のテスト2回も全て710点を取得し、全く伸びない期間が続きました。そこで原因を分析した結果、「リーディングの精読力が乏しい」ことがわかりました。その課題を解決するため、「文法的に正しく丁寧に英文を読む」ことに注力しました。具体的には、文構造を把握するために長文を一文ごとに区切り、丁寧に一文を和訳しました。また、復習の際にシャドーイングも欠かさず取り入れました。そして、スキマ時間を活用し、単語や熟語を完璧に固めました。これらを一か月重点的に継続した結果、根本的な英語力が高まり、リスニングも更に伸びるようになり、805点を取得することができました。この経験をもとに柔軟に対応策を変えて、課題に臨むことの重要性を学びました。

アルバイトについて教えてください。

靴屋の接客販売スタッフとして働いています。【以降深堀】
どのような業務に特に注力していましたか?→「接客販売スタッフとして働いていた際に課せられた個人ノルマとして、一時間平均売上一万円以上というものがあり、それの達成に更けて努力しました。」
どのように達成しましたか?→「率先して声掛けし経験を積む、、先輩の効果的な話し方や振る舞いを学ぶことを習慣としました。その上で靴の知識やトレンド情報を誰よりも収集し、お客様のニーズを分析して接客に臨みました」
そこから何を学びましたか?→「日々情報収集する大切さとお客様を観察しえ課題解決する重要性を学びました」

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
大阪の店舗

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
ベテランの人事の女性
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接の部屋の前に到着するとソファで待つように指示され、時間になれば呼ばれて面接開始。面接が終われば部屋から出て帰宅。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接なので志望動機や自分のキャリアプランを明確にして面接に臨みました。自分の普段の考え方について評価されたため、なぜこの行動をしたのか、どのように乗り越えたかをしっかり自己分析しておく必要があります。

面接の雰囲気

女性の方でしたが温厚な方でこちらの話をよく聞いてくれました。最初に軽い雑談を挟んでくれたので落ち着いて面接に臨めました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

長所と短所を教えてください。

長所は課題解決力です。TOEICの勉強において、常に苦手分野を克服するために毎日ToDoリストを作成し、継続力をもって取り組みました。この経験を活かし、貴社の業務での小さな課題を一つずつ解決し、大きな課題解決に繋げます。
短所は本番前に緊張する所です。試験や部活の公式戦の前は緊張して本来の実力を出せないことが昔から多々ありました。そのため、準備を徹底し、緊張してしまう自分を受け入れて、目の前の対象を観察するようにしています。

入社後に就きたい業務内容は何ですか?

法人営業に携わりたいと考えています。店頭でのお客様対応との違いとして間接的により多くの人々と社会に貢献することができるからです。法人事業や官公庁の抱える課題を解決することが、企業だけでなく、その地域やそこで働く社員に対しても間接的に良い影響を与えることに繋がると感じています。そして、そのために入社後は研修や営業を通じて、この事業に対する自身の知識や知見を深め、幅広い業界や人々と繋がり、自己成長し、課題解決に挑戦します。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

仕事内容に対して自身のスキルアップが見込めないと思ったため。

内定後の課題・研修・交流会等

オンラインでの質問会や内定者交流会がありました。

内定者について

内定者の人数

100人いないくらいだと思います。

内定者の所属大学

基本的に様々な大学の方がいるので、学歴フィルターはないと思われます。

内定者の属性

男女は半々で文系が多いように思われます。

内定後の企業のスタンス

内定承諾書をせかされることはありませんでしたが、提出期限の猶予が一か月ほどだったので少し早いなと思いました。

内定に必要なことは何だと思うか

書類で落とされることはあまりないように思えました。基本的に面接を重要視されており営業職ということもあるのでしっかりコミュニケーションが取れるか、自然な笑顔が出せるかだと思います。やはり現在は様々な家電量販店が競合しているのでその中でも「なぜこの会社」なのか、「入社後は何に取り組みたいのか」を軸に企業研究することが大切だと思われます。様々な事業セグメントを展開しているのでその中でも特に興味のあるセグメントを深堀りしておくといざとい時に助かると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

確実に人柄を重視していると思いました。特に強いエピソードが必要というわけではなく、物事に対しての自身の考え方やどんなモチベーションを持って取り組んでいるのかを重要視しているように思いました。また営業ということもあるのでコミュニケーション力は必須です。私が内定をもらえた理由としてはしっかりと会話ができるか、適切な返答をできていたからだと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

同業他社との違いを明確にすることに特に注力しました。総合家電量販店の中でもヤマダホールディングスは特に家電以外にも力を入れており金融や不動産建築といった幅広い事業を展開しています。それらの特徴をつかみなぜヤマダホールディングスなのかを明確にしました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後に内定者専用のサイトに案内され、そこでオンラインの内定者交流会や質問会が開かれました。

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ヤマダホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヤマダホールディングス
フリガナ ヤマダホールディングス
設立日 1983年9月
資本金 711億4900万円
従業員数 26,747人
売上高 1兆6918億800万円
決算月 3月
代表者 上野 善紀
本社所在地 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号
平均年齢 46.9歳
平均給与 560万円
電話番号 0570-078-181
URL https://www.yamada-holdings.jp/
NOKIZAL ID: 1130291

ヤマダホールディングスの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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