【22卒】東北特殊鋼の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16243（埼玉大学/女性）（2021/10/20公開）

人事の方とコミュニケーションを取ったり、製造部の社員の方、新事業に携わる社員の方等と座談会。

希望職種とその理由（第1〜第3希望）、就活の軸とその理由（円グラフ）、志望動機

郵送

用紙を印刷して手書きで記入

就活の軸とその理由は志望動機とも関連付けて矛盾がないように気をつけた。

希望職種を書く部分では、インターンシップの時のメモ等を見ながら、企業の理解度をアピールできるようにした。

なし

オンライン

職種についての理解度を褒められ、企業について勉強した効果があったと感じた。より理解していることで志望度の高さもアピールできるので重要だと思う。

緊張していますか？などと声を掛けてくれた。お互いオンラインになれず、やりにくさのある雰囲気ではあったが、相槌をうってくれるなど話しやすかった。

なし

なし

エントリーシートに記入した、希望職種について聞かれた。

私は自分の生まれ育った東北の土地で、これまで長く学んできた理系分野の知識を少しでも活かせるように、ものづくりに携わりたいと考えています。そのため、今いちばん希望している職種は製造技術職です。続けて、｢多くの理系出身の学生には研究職が人気だが、第1希望が製造技術職で第2希望が研究職なのはどういった理由があるのか？｣と聞かれた。理系分野の知識は、もちろん製造技術職でも研究職でも活かせると思っています。けれども私は、研究職のように今まで無かった新しいものをつくりだすという考えのものづくりよりも、コストや環境に限りがある工場の製造ラインで、どうしたらより良い結果を生み出せるかを試行錯誤する製造技術職に興味を引かれました。

なぜ東北にこだわるのか？

就活の軸として、東北という土地でものづくりに携わりたいという点を挙げていたため、このような質問をされた。
私は大学生になるまで生まれも育ちも岩手で過ごし、岩手から出るまではその良さにあまり気がついていませんでした。しかし3年前に埼玉県に移住し、日々過ごしている中で、地元の素晴らしさや東北の魅力に次々と気がつく経験をしました。例えば、関東にはおしゃれなレストランやカフェがたくさんあり、若者の流行の発信地になっているが、そのお店の商品をよく見てみると、実は岩手県の名産品が使われ、様々な方法でアレンジされていたという発見がたくさんありました。それを見て、自分の地元には上手く活用されず埋もれてしまっているだけで、良いものがたくさんあると痛感しました。私がそんな素晴らしい地元のためにできることは数少ないが、少しでも活性化に役立ちたいと考え、東北での就職を希望しています。

SPIの対策本を用いて、とにかく問題に慣れるようにした。

SPI（言語、非言語、性格）、適正テスト（より深い性格検査）

言語と非言語で35分、性格検査が30分

SPIの対策本、WebマイナビのSPI対策問題集

到着→人事の方との少し会話して時間を待った後面接を受けた→1つ年上の内定者と人事の方と座談会

高校生時代の部活で、キャプテンを務め、チーム力の向上を重視しながら努力した経験の話が最も深堀りされた。団体行動の経験はより良い印象を付けやすいと思った。

重役の方々であったため、重苦しさは感じてしまったが、圧迫感を感じるような質問はなく、しっかり自分のこと見ようとしてる姿勢を感じた。

なし

なし

エントリシートに記入していた、高校時代にキャプテンを務めた経験について詳しく聞かれた。

エントリーシートには高校の部活でキャプテンを務めた経験について書いていた。私の性格上、チームの先頭でリーダーシップを発揮するような存在のキャプテンよりも、他の部員と同じ立場で一緒に成長していきたいと考えていた。それが結果的に団結力にも繋がると思っていたからだ。そのために、例えば練習メニューを考える際には、自分が実践の試合で見つけた改善点に基づいて練習方法を新しくつくり、部員に提案する形で、助言やニーズを積極的に求め、試行錯誤しながら効果的な方法を作り上げる努力をした。そうすることで部員同士でアドバイスしあう雰囲気が生まれ、練習へのモチベーションも上がった。部活引退前の最後の試合では、強豪校相手に対して粘り強いプレーとチーム力を発揮できた。

女性の社員が少ないことについてどう考えるか？

貴社の現状では女性社員が少なく、正直なところ不安に思う部分は否定できません。しかし、貴社が扱う分野に携わる女性の理系学生が少ないことも大きな原因であり、女性が少ないから企業の評価が下がるとは思いません。むしろ、女性の学生が少ないことに原因があるのならば、就活生に対する広報活動よりも、中学生や高校生などの女性に対して理系進学をアピールした方が良いと考えています。これは貴社だけに限ることではなく、日本全体として理系の女性を増やすことは非常に重要だと感じています。男女で感性の違いは必ずあり、女性目線の研究や技術が新しいもの作り出す可能性が秘められていると思います。
女性蔑視や男女格差の話題が世の中で騒がれていた時期だったので、答えにくかったが私の考えを素直に伝えた。

理系職ならではの欠点ではあるが、女性社員がとても少なく不安があった。また女性の誘致のための仕事を任されるような話があった。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

もうひとつ迷っていた企業の選考スケジュールが遅めだったが、その企業の結果次第で考えたいと伝えたら快く承諾期間を延長してくれた。

この企業は、キリンハガネという独自のブランドを持ち業界での信頼度も高く堅実な印象を持たれているが、自動車のニーズ変化に伴って、将来性のために事業内容の改変期に入ってきている。そのために新しい事業立ち上げや新しい人材を求め始めていると感じた。これまでの従来の事業内容の理解はもちろん企業研究において重要だが、そういった改変期の状況を理解し、そこにどう貢献していけるかをアピールすることが出来れば、とても良いと思う。

企業独自のエントリーシートに、就活の軸とその理由、希望職種とその理由を書く欄があった。技術職にもどんな仕事の種類があるかしっかり理解し、自分の希望や就活の軸と矛盾なくアピール出来ることは大切だと思った。

面接ではエントリーシートに記載していたことについて深掘りされる質問が多いが、その回答に対してさらに深掘りで質問された。他の企業よりも深掘りされるポイントが答えにくいところだったりするので、雑な回答をしてしまうと必ず矛盾してくるので自分の主張の軸をしっかり持って挑んだ方がいい。