【22卒】キオクシアの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14252（埼玉大学/女性）（2021/6/10公開）

応募理由を教えてください/当社に入社するとしたら、どのような仕事をやりたいですか？その理由も教えてください。 /今まで経験した最大の困難は何ですか。それをどのように乗り越えたかを教えてください。

Open ESで提出

Open ES

同時に受けた適性検査の結果とエントリシートに表れる自分の個性が相違ないように気をつけた。これは自己分析をしっかりするしかない。

自己分析をとにかくいちばん頑張った。志望理由や自己PR、今回聞かれた希望職種について答える際、自分の価値観や考え方がよく表れる。面接官は適性検査の結果とその価値観を照らし合わせているので相違ないように気をつけた。

なし

Open ESと適性検査を提出してから一週間以上たった頃

zoom入室→自己紹介→面接→逆質問→退室

面談ということでゆったりとしていた。提出したESに書いた内容を確認されるような質問が多かった。適性検査の結果に基づいた質問もされた。

ESの内容に沿った質問に対して、補足しながらもしっかり記述したことに沿って回答した。

なし

zoom入室→自己紹介→研究内容紹介→面接→仕事内容説明→逆質問→退室

今思えば本当に拙いパワーポイントを用いた研究内容紹介だったが、紹介しようという行動力は少なからず評価されたと信じている。

面接官の方はオンラインで話しにくいことに気をつかって、相槌をよく打ちながら反応よく話を聞いてくれた。

なし

なし

ESに書いた高校の部活での体験について深堀りされた。部長経験について周囲と意見が食い違った時どう対応したかなど。

私が経験した最大の困難は、高校の部活についてです。キャプテンを務め、団結力のあるチーム作りを目指しましたが、部員の意識の高さは各々で異なり、全体の士気も上がりませんでした。そこで私は、練習中に感じた課題点と成長点を毎日ノートに書き、効果的な練習法を考えました。また、一人で考え込まず、積極的に部員に助言を求め、より当を得た練習をすることで、課題意識や最終ゴールを明確にさせたのです。そうすることで、チームの意識が格段に変化し、部員同士で指摘し合う空気も生まれ、チーム力の向上につながったと思います。卒業前最後の試合では、技術のみでは敵わない強豪校に対して、団結力を盾に全てを出し切るプレーができました。このように常に課題を明確にし、こつこつと改善に努めた経験を生かして、質の高い仕事につなげたいと考えています。

積極的に部員に助言を求めたり、意見を出し合ったことについて、意見の相違が出た時どうしたかと聞かれた。
私はそれぞれの意見を元にした練習を実践してみることで再度考えたり、お互いの意見を尊重した方法を考えた。

大学での研究内容について話す場面があった。

私は学部生でまた卒業研究すら始まっていなかったので、自分の研究を話すことは出来なかった。ただ研究室は決定し配属されていたので、その研究室が行っているテーマの中から現時点で興味があるものを簡単に紹介した。研究内容紹介があるのは、技術職のため大学院生の応募が多いからだろうと思う。そこで諦めずどんなに簡単にしか話せなくても、紹介しようという意思は大切だったと思う。私はセラミックスなどの無機材料を扱う研究室に配属されたので、地球温暖化やSDGsにも関連があるテーマを説明した。大気中二酸化炭素量を減らすという国の目標に基づいた研究であり、二酸化炭素を吸収するセラミックス材料を紹介した。パワーポイントを用いてzoom共有で説明した。

zoom入室→自己紹介→面接→実質内々定の通知→今後のスケジュールについて→逆質問→退室

仕事内容を理解し、自分の適正に合った仕事を希望していたため、マッチングが良いと評価されたと思う。選考では一貫して、希望職種と適性がマッチングしている事が重視されていると思う。

面接官の印象は堅苦しく、緊張する雰囲気だった。雑談などはあまりなく、質問も単調ではあったが圧迫感があった訳では無い。

なし

なし

志望理由にある、地元岩手で働きたいという思いについて深堀りされた。

私は大学入学を機に地元岩手を離れ、埼玉の大学に通っている。私の周囲でも地方出身の学生は、そのまま関東での就職を考える人が多いが、私はUターンという形でキオクシアを志望しているため、どんな思いがあるのか聞かれた。
私は埼玉に3年間住んだことで、地元の住みやすさや色々な良さを痛感した。例えば東京などで若者に流行っているおしゃれなカフェをよく見てみると、実は地元のものが使われてることに気がついた。また地元や地方のものをリメイクしたりアレンジして売り出しているものを見ることがよくあった。そこで地元の素晴らしさを学んだ。そんな地元を応援するために、自分に出来ることはUターンという形で就職することではないかと考えた。

なぜこの部署の仕事を希望するか。

私が生産プロセスという部署を希望する理由は、大学で無機材料を学んだことによって得た気づきにある。それは、同材料でも加工方法によって全く異なる利用性を生むことができるという点だ。製造業では、材料自体の特性を発見し利用することが醍醐味だと考えていたが、加工することで材料に付加価値を与え、ものづくりを支えているのではないかと気がついた。このような点に関心を持ち、挑戦してみたいと思ったことが大きな理由である。最適な加工のために、多角的な視点を持って研究に携わりたいと思う。また、トライアンドエラーを繰り返しながら方法を模索する業務で、こつこつと積み重ねて努力ができる私の性格を生かせるのではないかと思っている。

別の企業が第一希望で、そちらから内定を頂いたから。

リクルーターフォロー面談

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50人くらい？

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

秋田大学、岩手大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

大学院生

2週間後くらいに電話で連絡があり、４月の一週目までに承諾するか決めてくださいと言われた。もちろんその後は就活は辞めるように言われた。、

世界各国の半導体企業と勝負しているような企業なので、社員の意識や目指す方向性にも高い目標を求めていると思う。そのため業界の状況を理解し、暗にアピールするのは効果的だと思う。半導体は今とても旬な製品でもあるので、ネットの記事でも半導体企業に対する色々な人の意見や解釈を見ることが出来る。そういった知識を持っていることで損は無いと思う。
また自己分析の重要さを痛感する選考だった。適性検査の結果と実際に自分が書いたり話す内容に一貫性があればあるほど、面接官を納得させられるので頑張った方がいい。

私が受けた選考は1月からという早い時期の選考であったため、準備できている人とできていない人の違いが出やすいのかもしれないが、一番最初の学生3人のグループ面談の際にそれを最も感じた。早めに就活の軸や自己分析を済ませておくことで早期選考のスタートダッシュをきれたと思う。

エントリシート時点で希望部署を問われたことが少し驚いたと共に、一貫性のある希望理由を考えるのに時間がかかった。インターンシップでもっと理解を深めておけばよかったとは感じたので、自分のために質問するなどして学んだ方がいい。