2022卒の中央大学の先輩が東京ビッグサイト総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社東京ビッグサイトのレポート
公開日:2021年11月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインでした
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年07月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
待機部屋に案内され、時間になると面接室に案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やってみたいことについてはかなり深ぼりされ、かなり厳しく指摘されました。内容を固めることも大事ですが、その際に折れない心を持っておくことも重要です。
面接の雰囲気
厳かな雰囲気でした。穏やかな雰囲気な方もいましたが、基本的には厳しい雰囲気でかなり厳しく指摘されました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社してやってみたいことを教えてください
展示会の主催・運営業務に携わり、時代のニーズに合致した新たな企画や運営方法を提案したいです。新型コロナウイルスの影響で多くのイベントがオンライン開催に切り替わったり、人数制限を行ったうえでのイベントの開催など、大規模イベントを取り巻く環境は大きくしたと考えます。アルバイト先のテーマパークでもチケットが抽選制になったり、ショーが中止になったりと、多くの人が集まる空間であるからこその制約が加えられていました。しかし、そのような状況でもお客様に喜んで頂ける方法を考えることが重要であり、求められていることであると考えます。現在は変化の激しい時代であり、今後、感染症以外にも様々な社会の変化があると考えます。よって、そのような中で常に求められていることを考え、お客様に喜んでいただけるような方法を考え、提案することで貢献したいです。
コロナ禍の今、どんなイベントが求められると思いますか。
オンラインであっても、双方向であるイベントです。オンラインの一番の難点は、一方通行になってしまう点だと考えます。例えば、オンラインで授業を受けているとひたすら教授が話しているだけだったり、コミュニケーションが取れるはずの授業でも発言が難しいと感じることがあります。そこで、オンライン会議のシステムを作って1対1で話せる時間を設けるなど、双方向のコミュニケーションを行えるイベントが今の時代には必要だと感じます。
オンライン・オフラインのどちらが良いと決めつけるのではなく、まずは感染症対策を第一に、オフラインの良さは何かを考え、オンラインでの開催に取り入れたり、柔軟な対応をすることが求められると考えます。
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東京ビッグサイトの 会社情報
会社名 | 株式会社東京ビッグサイト |
---|---|
フリガナ | トウキョウビッグサイト |
設立日 | 1958年4月 |
資本金 | 55億7100万円 |
従業員数 | 113人 |
代表者 | 石原清次 |
本社所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3丁目11番1号 |
電話番号 | 03-5530-1111 |
URL | https://www.bigsight.jp/ |
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