【22卒】山崎製パンの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19506（中央大学/女性）（2021/11/5公開）

当社を志望する理由を入力ください。/自己PRをしてください。/ 学生時代に力を入れて取り組んだことを入力ください。

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

各200文字と字数が少ないため、簡潔に書くことを心掛けました。

就活会議に登録してエントリーシートを参考にしました。ホームページを拝見し、企業研究を行ったうえで記入しました。

就活会議

オンラインのためとくになし

人柄を見る質問が多かったため、企業研究の有無よりもどんな人か見られているように感じました。素直に答えることを意識しました。

会話形式で面接が進み、穏やかな雰囲気でした。人柄を見てくださるような質問が多く、終始穏やかで温かい雰囲気でした。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

長期インターンシップでSNSマーケティングを担当したことです。社内にSNS運用の経験者や画像のクリエイティブ経験者がいなかったため、ゼロからのスタートとなりましたがSNSについてゼロから学ぶため、同僚と協力して、SNSに強い他社の投稿傾向の分析と、SNS講習への参加を積極的に行いました。学んだことをもとに投稿作りに励み、毎日の投稿と投稿結果の分析、改善を繰り返しました。その結果、フォロワー数を5千人から1.9万人に伸ばし、売上増加に貢献することができました。この経験から学んだことは、分析の重要性と、地道な努力をコツコツと続けることの重要性です。同業他社様の分析や、投稿結果の分析など、常に分析を行っていましたが、分析した結果は根拠となり、改善を活かすことに繋がるにはもちろん、他の人に話す際にも重要な根拠となることが分かりました。また、ＳＮＳ運用は想像以上に地道な作業が多く、結果に繋がっているという感覚が得られないこともありましたが、毎日信じて小さな努力を継続したことで、大きな結果に繋げることができました。

自己PRをしてください。

私の強みは、「困難なときでも前向きに捉えて楽しむことができる点」です。コピーダンスサークルの活動で、メンバーの怪我や体調不良が相次ぎ、5人で出場予定だったところ、急遽2人での出場を余儀なくされてしまいました。欠場という手段を取ることもできましたが、欠場せざるを得なくなってしまったメンバーの想いも背負い、この状況を何とか楽しむことはできないかと考えました。そこで、欠場メンバーにも衣装制作やダンスのアドバイスといった仕事をお願いすることで皆で楽しみながらステージを創ることができました。結果、欠場メンバーからは「出場できなかったけれどステージをつくり上げることができて良かった」と言ってもらうことができました。

待機部屋に案内され、時間になると面接室に案内されました。

やってみたい仕事について聞かれたため、なぜその企業でその仕事をしたいのか明確にする必要があると思います。

物腰柔らかな雰囲気でした。面接も終始穏やかな雰囲気で行われ、途中でほめていただいたりととても穏やかで楽しめるような雰囲気の面接でした。

なし

なし

どんな仕事をやってみたいですか

職種でいえば、営業職を志望しています。営業職を志望する理由は、自分自身も魅力に感じている御社の商品を売る仕事がしたいからです。また、営業職の魅力は社外で得た生の声を社内に持ち帰ることができる点だと思いますが、強みでもある傾聴力を活かして社外の声を社内に持ち帰り、それを商品開発等に活かすことで、よりお客様のニーズに合った商品を届けるたいため、営業職を志望します。
中でも新規取引先や店舗の開拓に携わりたいです。主食であるパンを扱う御社の強みは、例えばスーパーに行った際に見かけるパンの中でも圧倒的に御社の製品が多いように、いつでもどこでも手に入りやすいところだと思いますが、一方でまだ十分に届いていない地域もあると思います。よって、より多くの人が御社の製品を手に入れられる環境を作りたいです。

学業で力を入れたことを教えてください

印象に残っている授業は、教育法という授業です。
教育に関する話題に次いで話し合う授業で、私は「校則裁判」に興味を持ち、研究しました。印象に残っている理由としては、様々な地域出身の受講生とディスカッションを行うことで「教育格差」や「進学格差」という地域ごとの課題を知ることができたからです。
→教育の話とは少し変わりますが、住んでいる場所によってチャレンジできる機会に格差があるという課題をなくしたいと考え、地方の長期インターンシップを応援するサイトを運営する企業での長期インターンシップを始めました。長期インターンシップの内容は、長期インターンシップを始めるか悩んでいる、地方学生からの相談やお問い合わせを受けることが主な仕事内容でした。その中で、「地方だから難しい」という声を聞くことも多く、住む場所に関わらず挑戦できる環境を整えるために何とか可能性を広げられないかと考えました。

入社後の働き方に不安があり、辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明。

意思確認面談の時間が設けられ、承諾しますと言えば内定ですが、実際の選考は2次面接のため、実質面談の際には内定が出ています。他社の選考が進んでいる人は面談の時期をずらしてもらえるようでした。

面接の中で特段難しい質問はされなかったと感じるため、最低限の企業研究と素直に答えることを意識すれば問題ないと思います。入社後に挑戦したい仕事について、その会社でないといけない理由をしっかり話せれば差別化できると思います。OB訪問については内定のために必須であるとは感じませんでしたが、入社後の働き方について知るという意味でも話を聞いておくと安心だと思います。内定＝内定承諾だと思われていますが、承諾後に辞退することは十分可能です。

自分の考えややりたいことを固め、しっかりと話すことができれば内定をもらえると思います。特に学歴フィルターはなく、特殊な経験がある人を重視する傾向は感じられず、誰でも面接に勧めるチャンスはあると感じたので、その際の自己アピールが重要になってくると思います。

2次面接が実質最終面接でした。そのため、最終面接で伝えようとするのではなく、早い段階で自分の想いややりたいことを固めてしっかりと伝えるべきだと思います。インターンシップやOB訪問への参加は必須ではありませんが、参加すればより理解が深まると思います。