【未来都市を創造せよ】【20卒】三菱地所設計の夏インターン体験記（文系/都市マネジメント部）No.6573（東京大学大学院/男性）（2019/6/26公開）

まちづくりに関わりたいと考えており、デベロッパーを中心に就職活動を行っていた。その上流や下流の企業にも関心があり、組織設計事務所がどういった立場でまちづくりに携わっているのかを知りたかった。また、他大学の学生の設計についても関心があり参加した。

特に対策したことはない。エントリーシートのみでの評価であったため、エントリーシートで高い街づくりへの関心をアピールした。

有楽町エリアにおける30年後の街づくりコンセプト企画

前半にやったこと

現地視察と個人課題。現地視察では社員と有楽町を歩き回る。個人課題では、街づくりコンセプトを考え、発表する。街の課題などを考え、少しマスタープランを考える程度。そのあと班分けが行われる。

後半にやったこと

２班に分かれ、30年後の有楽町の姿について考える。班で街づくりマスタープランを考え、A3の用紙にまとめる。部長をはじめとする社員の方からFBがあり、懇親会がその後行われる。

部長

なし

現実的な思考に囚われすぎないようにする、ということを何度もフィードバックされた。街を一気に塗り替えるような大胆さがあってもいいのではないか、ということを言われた。

設計をあまりやったことがなかったため、いきなり何の説明もなく個人課題であったのはかなり苦労した。パソコンなどは持ち帰れず、６時には帰宅するため、短い時間の中でマスタープランを考える必要があった。地図を扱うことが慣れていない人にとっては難しいと思われる。

組織設計事務所はデベロッパーに比較して落ち着いた社風であることがわかった。また、三菱地所以外のデベロッパーからも受注をしており、地所の下請けであるというイメージは一切なかった。個人のスキルという面でも、有楽町という複雑な機能を持った場所のコンセプトをまとめ上げる経験は役に立った。

特に準備は必要ないと思う。ただ、いろいろな街のマスタープランに目を通しておくこと、また将来の街がどう変化していくかを少し考えて自分なりの意見を持っていると望みやすいと思う。

実際にクライアントに対してするような視点での提案は求められなかったため。どちらかというと学生の視点で面白い案を社員に提案することが目的であったように思う。ただ、社員の方が働くオフィスの中で実際に作業を行うため、会社の雰囲気は知ることができる。

実際働いている若手社員の方で、インターンに参加している人が多くいたため、インターンに参加していることは本選考においてかなり優位に働くと考えられる。例えば、社員の方が少ないため、インターンに行くことで名前を覚えてもらえることは大きいと感じた。

対社内向けの業務が多いように感じ、より多くのステークホルダーと街づくりをしたいと感じていた自分にとっては向かないように感じた。また、業界第3位でありながら、今後も成長していこうという士気があまり感じられなかった。純粋に街づくりが好きで、それに携われることが一番だという人が多かった。

実際働いている若手社員の方で、インターンに参加している人が多くいたため、インターンに参加していることは本選考においてかなり優位に働くと考えられる。例えば、社員の方が少ないため、インターンに行くことで名前を覚えてもらえることは大きいと感じた。

デベロッパーを中心に就職活動を行っていたが、信託銀行の不動産部門や、インフラ業、組織設計事務所やゼネコンの都市開発部など、幅広く街づくりを行っている企業に関心を持っていた。特に財閥系のデベロッパーが最も志望度が高く、そこの街づくりについて関心を深めるためにも三菱地所設計に行き、街づくりを学ぼうと考えた。

対社内向けの業務が多いように感じ、より多くのステークホルダーと街づくりをしたいと感じていた自分にとっては向かないように感じた。また、業界第3位でありながら、今後も成長していこうという士気があまり感じられなかった。純粋に街づくりが好きで、それに携われることが一番だという人が多かった。デベロッパーへの関心度が高まった。