【都市計画の未来を創る】【23卒】三菱地所設計の夏インターン体験記（理系/都市計画）No.22758（非公開/男性）（2022/4/19公開）

組織設計事務所の都市計画職能に興味があり、この会社のホームページから見つけました。またOB訪問を通じてこちらのインターンシップをおすすめしていただき、まずは自分が興味を持つ業界のトップクラスの方々に会ってみたい、会社の働き方や雰囲気が自分に合っているかどうかを知りたいと思って参加しました。

ESと呼べるほどのものはありませんでしたが、A4サイズで自分の卒論研究や興味の対象、インターン応募の動機などを記入する者がありました。工夫した点は業界に興味があるだけでなくその会社に興味がある、ということをアピールすることかと思います。建築雑誌や会社のHPを見て好きな作品を挙げてみたり、具体的にどんな点で会社の理念に共感しているのかということをエピソードも交えながら述べました。

当日に参加者の通っている大学を聞いてみたところ、国公立の大学が多かったと思います。既に社内にOBやOGがいるような大学の人が選ばれているのではないかなと感じました。

まちづくりの提案に関するグループワーク

１日目にオンラインで会社と部署の説明をした。この段階では応募した人が全員聞くことができた。その後選考通過者のみ６人に対してのみ午後のプログラムが割り当てられ、２グループに分かれてグループワークを行った。

実際に入社して働くようになったらするような仕事を疑似体験することができた。またプレゼンのフィードバックを通じて実際に仕事をしている方々が持っている関心や問題意識に触れることができた。

具体的な都市を想定したこれからのまちづくりに関する提案

1日目にやったこと

午前中はインターンシップの選考に漏れた人たちも含めての企業説明会、午後は選考に残った人たちのみでグループワークをオンラインで行った。
テーマが発表されたのち１時間１人で考える時間が与えられ、その後１グループ３人でそれぞれの意見を発表していった。

2日目にやったこと

対面で実施。１日目に話し合った内容、ワークの内容に沿って発表資料を作成していった。またテーマの対象敷地が勤務地に近い場所であったため、みんなで敷地調査のために外へ出ていくことができた。

3日目にやったこと

午前中は引き続き発表資料の作成、午後は社員に向けてのプレゼンテーションであった。２グループと少数であったため１つ１つの案について多くのフィードバックをもらい、密に議論をすることができた。また入社１年目の社員の方々も自分たちと同じテーマでプレゼンをして下さり、とてもいい刺激になった。

審査員というほどでもなかったが、計画部の部長以下、当日に都合がついた部署の社員の方々が多く見てくれた。

なし

若手の社員の方々は作業スペースに定期的に顔を出してくれたが、コロナの感染予防のために基本的には会議室を与えられてその中で作業をしていたため、作業中は社員の方との関りはあまりなかった。しかし２日目の夜にオンラインで親睦会を開いてくださり、そこでかなり密に社員の方と話すことができた。

初対面から始まったグループワークだったので、なかなか腹を割って意見を言い合うのに時間がかかった。どうしても他の人が出した意見に対してNOを言いにくい雰囲気であったためアイデアがあふれてうまくまとまらなくなってしまい、提案としてわかりやすいものにするのに苦労をした。

作業中はかなりフランクにお互い接することができ、昼食時などを通じて他のグループの学生も含め仲良くすることができた。それぞれ異なる地方から東京に集まってきていて各々が異なる知識やノウハウを持っていたので、とてもいい刺激になった。

社員の方々１人１人からまちづくりや建築に対する考え方や仕事をするにあたって持っている理念、熱い思いを聞くことができた。実際に働く中で考えている社員の方々の興味関心が自分の考えとマッチしていたり、逆にこんな考え方もあったのかと思うことができたりと、大勢に対する会社の説明会などでは得られない経験をすることができた。

いろいろな都市でのまちづくりを中心に、幅広く最近の社会情勢に関する出来事やトレンドを知っていれば、もう少し提案に活かせたかもしれないと感じた。

社員の方や部署の雰囲気をかなり詳細に肌で感じることができた。また１日の過ごし方や仕事をするときの体制なども知ることができ、自分が実際に働いたらどんな感じになるのかを想像することができた。またオフィス周辺のホテルに泊まったため周辺の空気感も感じることができた。

内定が出るか出ないかについて特に意識したことはなかったが、インターンで集まった学生たちはかなり優秀な人たちであったと感じた。また採用人数も若干名であるため、今回集まった６人に加えてさらに優秀な人たちが応募してくると考えると、とても狭き門であると実感した。

社員の方や部署の雰囲気から、とても風通しの良い会社であることを実感した。部署間の移動もあるため組織の縦割り感もあまりなく、それぞれの部署が密にコミュニケーションをとって仕事をすることができると感じ、自分が大事にしたいと思っている分野を横断した計画やまちづくりを実現することができると強く感じた。

顔と名前を知ってもらえているという意味ではある程度有利になるかもしれない。しかし社員の方々が口をそろえて「インターンは選考に有利になるわけではない」と言っていた。実際、インターンに参加していなかったが内定をもらったといっている社員の方も多数いた。

インターンシップ参加前から、志望業界は組織設計事務所の都市計画分野とかなり絞られていた。志望動機としてはまず学部での経験を通じてまちづくりに対する興味を持つようになった。またその中でも企画段階から設計までの過程に対して横断的に関わりたいと考え、そのため一つの会社の中で計画も設計も両方に携わることができる、組織設計事務所を志望するようになった。

イメージの変化は特になく、この業界で働きたいとさらに強う思うようになった。またインターンシップで実際に働いている社員の方々との交流をすることができた経験は、その後の就職活動においてかなり意義のあるものになったと感じている。具体的には、ポートフォリオやES・作品シートを作成する中で実務を行う人々が学生のどこを見ようとしているのか、どんなところを評価したいと考えているのかを知ることができた。その経験が選考での自己PR・質疑応答にも活きたと思う。