【未来への安心提案】【16卒】大樹生命保険の冬インターン体験記（総合職）No.91（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

就職活動を意識した直後ということで、とりあえずESを提出してみたというのが本音である。参加した後の目的は、自分が生命保険業界に適正があるかどうか確かめるということであった。

若者に生命保険に加入してもらうための施策立案

前半にやったこと

生命保険業界の現状やビジネスモデルを座学を通して学んだ。また、実際の業務の疑似体験もあり、どのような仕事をするのか理解することできた。

後半にやったこと

「若者を生命保険に加入させるにはどうしたら良いか」という議題のもとグループワークが行われた。また、社員さんとの交流会もありそこでアドバイスをもらうことができた。

人事

なし

営業の方から「生命保険会社の営業では、お客様が亡くなってしまった後の話もしなければいけない場面がある。」という言葉を受けて、「信頼関係構築」の重要性を感じた。

若者に生命保険に加入してもらうことは生命保険業界にとっては永遠の課題であると思うので、斬新な施策がなかなか思いつかず煮詰まってしまう場面があり最終プレゼンまでに完成させることができるかどうか不安になった。

生命保険の営業では、お客様が亡くなった後の話をする場面があるので金融の中でも最もお客様と信頼関係を構築することが重要になってくる。そのために自分なりの営業スタイルの確立が必要だということを学んだ。

生命保険業界のことを最初の座学で詳しく説明してもらうことができるので、特にない。強いて言えば人前でプレゼンすることに慣れておくくらい。

生命保険業界が縮小市場であり、先行きが怪しいかもしれないという雰囲気が社員の方から少し伝わってきた。そんな悲壮感漂う雰囲気の中で働くことは自分はできないかもしれないと思ってしまったから。

「信頼を勝ち取ることができる人材」が企業の求める人材であるとすれば、信頼関係構築能力では周囲の学生に比べて劣っていないと客観的に感じたから。このまましっかり企業研究や自己分析をすれば内定の可能性は高いと思えた。

生命保険という業界は縮小業界であり今後は厳しくなるであろうということが最初の座学から用意に想像できてしまったため、マイナスイメージがついてしまった。また、社員の方々の悲壮感を感じ取ってしまい、自分には合わないと思ったから。

インターン参加者限定の特別セミナーが開催されたため。また、選考直前にリクルーターからリクルーター面談の誘いがきたため。

就職活動を始めたてであったので、とりあえず目に付いた会社へインターンを応募していた。同時期に大手日系メーカーやインフラ会社、総合商社などのインターンへも応募をしていた。

金融業界の中でも生命保険会社は違うな、と思い志望業界から削除された。代わりに、やはり金融業界では「信頼」がキーワードになるのだと確信し、損害保険会社、メガバンクを始めとする銀行、証券会社などへの興味が上がった。