- Q. 志望動機
- A.
株式会社ミリアルリゾートホテルズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ミリアルリゾートホテルズのレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考が動画選考であった点
企業研究
・親会社であるオリエンタルランドとの関わりについて
→説明会でもオリエンタルランドについて説明があります。企業理念やパーク自体の押さえておいた方が押さえておいた方がよいです。
・ミリアルリゾ-トホテル=ディズニ-ではないことを理解する必要がある
→元々オリエンタルランドもアメリカのディズニ-社ではないので、ミリアルもディズニ-が好きだからが理由では選考は通らないです。
あくまでもミリアルが何をしているのか、他のホテルとどの部分が違うのかはいえるようにしなくてはいけないです。
近年新しいホテルの建設や施設が予定されているので今後配属される可能性が高いので、どんなコンセプトなのかを理解する必要があると思います。
・説明会は1回は参加する方がよい
→自分も説明会には参加を1回しましたが、早期選考がある場合と一次が動画選考であること、また人事の方が選考ポイントを教えてくださるので参加する価値はあります。
またホテルの宴会場で行うので実際の雰囲気も体験できるので参加する意味はあると思います。
志望動機
私が貴社を志望する理由はお客様に「夢」や「サプライズ」を届けること、お客様の「想い出」をとても大切にしていることに共感をしたからです。
コロナが流行し私の父の仕事が大変になったとき、学生である自分は何か手伝いができるのではないかと考えるようになりました。そのときにバイトを頑張って家計を支えるために生活費を家に入れました。しかし父はお金を受け取らずに気持ちだけで言いと言いました。そのとき、感謝を伝えるときはお金ではく相手を思う気持ちであると感じました。
身内での経験ですが、私は将来をとおして相手が喜ぶような思い出作りを手伝う仕事をしたいと思いました。そして、貴社に入って
お客様が喜び、感動しかけがえのない想い出となる瞬間を、元気や温かい気持ちをくれるお花をとえして、お客様に「感動」と「想い出」を届けたいと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、学生時代に頑張ったこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ホテルの職種なので写真はきれいに印象よくを意識しました。
誰が見てわかりすいように簡潔に記載しました。
ES対策で行ったこと
就活会議やみん就での先輩のESを参考に実体験と志望理由を繋げられるように意識して書きました。とにかく企業理念にあうように記載しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、みん就
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- 自身でとる動画選考でした。
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 動画選考の為面接官はいません
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
スマートフォンにて撮影をし、マイページにて提出をしました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかくゆっくりと、簡潔に、笑顔で、ハキハキと清潔感があるように意識しました。
内容も大切だとは思いますが上記を意識すれば問題ないかと思います。
この選考は足きりなので相当悪い印象出なければ大丈夫だと思います。
面接の雰囲気
動画選考の為面接の雰囲気はありません。
説明会の際にポイントを伝えてくださるのでそれらを参考にするとよいかと思います。
動画なので騒音や暗いとあまりよい印象は受けないので注意してました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張った事を教えてください。
私が学生時代に頑張った事はアルバイト経験です。
アルバイトではお菓子の販売員をしておりました。
その際に気をつけていたのはお客様のご要望になるべく応えることです。
ただお菓子を販売するだけではなく買ってくださるお客様の気持ちをくみ取るようにしていました。そのためになるべくコミュニケーションをとり何のためにお菓子を買ってくださったのかを聞くようにしていました。そうすることで、私にしかできないサービスをすることができました。その例としてラッピングにリボンを添えたり、メッセージカードを添えたりすることです。
このような事をした結果お客様から感謝の言葉を頂いたり、お手紙をもらったりしました。
これらを頂いた際にこのアルバイトをしてよかったと感じました。
→動画撮影でかつ分数が決まっているので、全ては答え切れていないです。
動画選考では質問は学生時代に頑張った事と志望動機と最後にで顔で手を振るでした
動画選考は各質問の分数が決まっており、時間内に納めることを意識していました。
分数制限がありますが、早口になってしまったりすると悪い印象になってしまうので落ち着いてはきはきと笑顔で答えるよう意識をしていました。
何回も自分で練習をし、録画をした動画を見返し納得のいく動画を最終的に提出しました。
なので内容も、動画を撮影する時間もあるので納得いくまでやりきった方がよいです。
最後に笑顔で手を振るとあるので終始笑顔で、自分が思っている以上に笑った方がいいです。
内容も見られていると思いますが、格好や清潔感もホテルの職種なので見られていると思います。
暗がりやうるさいところでの撮影は御法度です。説明会では外で撮影したり個性をだしている方の例がありましたが、自分はスタンダ-ドに自宅で撮影をしていたのでその点は気にしなくてもよいかと思います。ただ印象に残したい場合は工夫した方がプラスになると思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの教材を解きました。普通に練習をしていれば問題ないと思います。
WEBテストの内容・科目
英語/数学、算数/国語、漢字
→自分はあまり手応えを感じませんでしたが通過しました。平均点は低いと思います。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
英語/数学、算数/国語、漢字
制限時間は覚えていないです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- ディズニ-ランドホテルの宴会場で行いました。
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- わかりません
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着し説明会の会場に案内される→説明会を受ける→自己紹介シ-ト作成と履歴書を提出→グル-プ面接→終了
※自分は先に自己紹介シ-ト作成でしたが、場合によってはグル-プ面接が先の場合もあるとのことです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今回の選考は二つあります。
一つ目は自己紹介シ-トの作成です。こちらは事前に書く内容と写真を複数枚用意しのりやはさみを使用して作成します。時間も決まっているので事前準備が必須となります。また字が汚いとマイナスになると思うので丁寧に作成をしました。
二つ目はグル-プ面接です。こちらはとにかく持ち時間が5分ほどです。自己紹介をしランダムに質問をされます。自分の場合は怒った事でしたが他の方は幸せと感じたことや楽しかったことでした。自分が落ちてしまった理由はとにかく緊張をしてしまい笑顔がなかったことと慌ててしまい伝えたいことを伝え切れなかった事だと思いました。
ほかの人にも見られてしまう点と制限時間がある(面接官がタイマ-をもっているので時間を過ぎると落ちると他の就活サイトで見ました)ので緊張をしてしまいました。
こちらの選考は事前準備ができるので必ず対策をした方がよいです。
面接の雰囲気
笑顔できいてくれました。多くの志願者がいるのでとにかく流れ作業という感じでした。さすがミリアルという感じで印象のよい面接官ではありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自己紹介をしてください。
私は○○○○といいます。
○○○大学○○学部○○学科に在籍をしています。
本日は宜しくお願い致します。
自己PRは「相手の気持ちに寄り添い話しができること」です。
私はアルバイトでお菓子の販売員をしています。その際に気をつけていることが相手の気持ちを考えることです。販売員はただ売るだけもできますが、私は相手の先まで幸せになってほしいと思い販売をしています。そのためお菓子を買ってくださる背景や目的をできる限りお伺いするようにし相手のニ-ズに合うよう提案をしていました。その結果お客様から感謝のお言葉やお手紙を頂きました。なので私の強みは「相手の気持ちに寄り添い話しができること」だと思い貴社に入社した際も生かしていきたいと思っています。
最近怒った事はありますか?
はい、あります。怒ったというよりも注意を指摘したに近いと思います。
理由は、バイト先で後輩が間違って商品を郵送してしまい、報告をしていなかったからです。
怒った、注意した点としては間違えは誰でもあるのでしょうがなかったのですが、お客様にご迷惑がかかってしまう点を報告してくれなかったからです。
結果的にお客様がご迷惑をしてしまう点とまた早めに報告をしてくれれば対応をすることができたのに報告を怠ってしまい、お客様がご連絡を頂いてしまいました。
その際私はただ怒鳴るのではなく、報告ができなかった理由を聞きました。なぜなら報告ができない関係性や環境になっているのではないかと思ったからです。
このように相手にしっかりと話を聞き対策をとることでこのようなミスはなくなりました。
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ミリアルリゾートホテルズの 会社情報
会社名 | 株式会社ミリアルリゾートホテルズ |
---|---|
フリガナ | ミリアルリゾートホテルズ |
設立日 | 1996年6月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 2,232人 |
売上高 | 744億200万円 |
代表者 | チャールズ・D・ベスフォード |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜2番地18 |
電話番号 | 047-305-2815 |
URL | https://www.milialresorthotels.co.jp/index.html |
採用URL | http://www.milialresorthotels.co.jp/recruit/stage/ |
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