日産自動車の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全305件） 10ページ目

【良い点】
以前は、男性社員が多い職場であったが、社員の多様性を重んじるようになり、男性だけではなく、女性社員も多く活躍するようになった。
特に、イン...続きを読む(全164文字)

産休、育休制度が浸透していて活用している人が多い。また、特に総合職の人は育産休後に復帰している割合いが高い。それから、数年以上前から女性管理職を増やそうと...続きを読む(全155文字)

基本的に女性が少ない(ほとんどいない)ので、女性はお姫様状態。
特にちょいと若めの事務職は職場のアイドルとしてチヤホヤされていた。
なにかと優遇されて...続きを読む(全166文字)

女性は他社と比べて比較的多い方な気がするが、
技術系となるとやはり比率は下がってくるかと思われます。
出張が非常に多くなってきており、海外にとばされる...続きを読む(全166文字)

日産自動車は女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画を出している。日産はダイバーシテイを経営戦略として競争力の源泉と位置づけ女性の活躍をトップの意思で1...続きを読む(全174文字)

・私の部署は女性が少ないこともあり、実際に働いていて感じるのは一般的企業と同等。しかし全社的にはかなり女性が働き続けることを重視している。これも外国資本の...続きを読む(全162文字)

女性管理職はほぼいませんでした。また育休開けにはやめろと言わんばかりの配置転換もあります。
男性脳での会社なので働きやすいとはいえないでしょう。セクハラ...続きを読む(全163文字)

ダイバーシティーに大変力を入れている。結果として、女性管理職登用に非常に熱心(外人採用/登用にも)であるため、女性であると大変有利な職場であると言える。そ...続きを読む(全163文字)

女性にとっては働きやすい職場だと思います。なでしこ銘柄にもなっておりますし、女性管理職の登用も積極的に取り組んでおります。女性役員もいらっしゃいます。一般...続きを読む(全175文字)

女性にとっては非常に働きやすい環境にある。それぞれにあったキャリアパスを考慮するし、さらに女性積極活用で、(昇格させる女性割合を多くしているので)実力がな...続きを読む(全194文字)

女性の正社員は産休、育休をしっかりとっていらっしゃり、復職している。
契約社員や派遣社員からすると、とても安定しているし、キャリアをつめる人事制度があっ...続きを読む(全179文字)

福利厚生が充実しています。フレックスタイム制を導入しているため就業時間を比較的自由に変更することができてありがたいです。育児・介護のための就業時間時間短縮...続きを読む(全155文字)

社内の託児施設や時短勤務の活用が推進されており、働く母親には非常に優しい企業であると思う。職場全体に育児に対する理解があり、業務の与え方も非常に意識されて...続きを読む(全240文字)

いい意味で、女性と男性の差はありません。入社してから、男性と同じキャリアパスを提示され、
努力していれば自然と管理職にステップアップできる仕組みになって...続きを読む(全181文字)

自分のいる部署では比較的働きにくかったかもしれない。どうしてもシステムと密接に関わる部署のジョブローテーションで配属されてくると、スキル不足で1年ぐらいま...続きを読む(全153文字)

ダイバーシティ(多様性)を重視する文化であり、その中で女性の積極的な活用を行っている。
人材登用という意味では、管理職の女性東洋比率に具体的目標を設定し...続きを読む(全279文字)

女性の出産や育児に関する福利厚生は充実しています。時短制度も子供が小学校6年生まで使えますし、業務内容などに関して条件はありますが在宅勤務も上限で勤務時間...続きを読む(全320文字)

女性には働きやすい職場だと思います。定年まで働いた方も沢山いるようですし。
ただ工場などは職場がきれいとはいえません。トイレがきたなかったり建物が古かっ...続きを読む(全166文字)

「女性が働き易いこと」を入社理由にしている女性従業員が多かったので、実際に他社よりも女性は働き易いのではないでしょうか。育児休暇後の復職は普通のことですし...続きを読む(全152文字)

女性にとっては非常に働きやすい会社であると思います。あらゆる制度が充実しており、出産時、また子育て時に周りのサポートや理解がえやすく、また急な休暇なども非...続きを読む(全161文字)

産休で休んでられた方が復帰されて働かれている方も多数おり、女性にとっては働きやすい環境だと思う。
また、子供のお迎え等で早めに帰られる場合などもよくあっ...続きを読む(全152文字)

・マネージャー層などに女性比率を高める努力をしており、ダイバーシティに関する取り組みが進んでいると感じる
・基本的には男女の区別無く仕事が配分されており...続きを読む(全154文字)

育児休暇を取得し、育児時短で働いている女性が非常に多く、女性にとって働きやすい企業
時短のアシスタント用に短時間サポートの派遣もいて、サポート体制も万全...続きを読む(全159文字)

中長期で女性の役職者比率をあげる目標があるため女性の昇進は比較的早い。また、パワハラやセクハラなどで訴えられないよう男性が大変気を遣っているため、女性にと...続きを読む(全150文字)

事業所によっては託児所を設置しており使用を積極的に推進している。産休の制度も整備されており、すくなくとも私の職場では制度利用にあたって、何の支障もなく、休...続きを読む(全193文字)