日産自動車の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全305件） 11ページ目

まだまだ全体としては少ないですが女性の管理職の割合は他社と比べて多く、結婚、出産を経て戻ってくるキャリアルートもかなり整備されていました。
夫と妻が同じ...続きを読む(全360文字)

フレックスがあり在宅もできる。社内託児所があるがこれは二歳まで。社内結婚が多くだれもなんともおもっていず大抵そのままはたらいている。でも同じ部署にいるのは...続きを読む(全152文字)

女性(特に事務職)の場合はまず問題なく休暇など取得可能でした。それだけの仕事と言ってしまうと難ですが、もしより影響力のあるポジションについている方であれば...続きを読む(全189文字)

産休、育休は使いやすいと思います。それよりも時短勤務が使いやすいので、利用している女性が多かったです。部署にもよりますがそんなに気兼ねが必要な雰囲気ではな...続きを読む(全150文字)

社内での保育施設が充実していて、結婚、出産を経ても女性は働きやすい環境になっていると思う。産休や育児休暇は基より、時短勤務ができるし、同じような年代の女性...続きを読む(全161文字)

女性が非常に働きやすい環境であり、その為女性比率は他社と比べても極めて高いと思う(50%位)。産休、育児休暇、時短制度も揃っており、結婚・出産しても生涯働...続きを読む(全185文字)

女性は非常に働きやすい環境にあると感じる。
産休は育休は必ず取れ、育休が終わったあとも希望すれば時短勤務が子供が小学生でも取れるので、活用している女性の...続きを読む(全166文字)

派遣や、契約社員への待遇対応は良くなく、プロパーのみ待遇が良いのが明白なので、正社員で受けるのが一番良い環境かとおもいます。派遣またはバイト、契約社員の風...続きを読む(全164文字)

2003年頃から強力にダイバーシティーを進めており、女性のエンジニアも活躍しています。採用にあたって同じ実力なら、女性を採用するように人事方針も当時はあり...続きを読む(全150文字)

部署にもよると思いますが、本社系は女性が多く活躍しています。テクニカルセンターはとにかく忙しく、常にヤマのような仕事と納期に追いまくられているイメージ。本...続きを読む(全160文字)

女性のキャリアパスにおいてはほぼ問題ないが、部署によるところが大きいと感じた。。。
基本的にコンプライアンスに厳しい(ライバルとなる企業のことはわからな...続きを読む(全179文字)

フレックス制度で急用が入っても仕事に支障がなければ帰らせてもらえる為、子育てや女性特有の体調不良などでも早退し易い。一部部署ではまだ女性に飲み会で無理にお...続きを読む(全231文字)

多くの方がご存知のとおり、託児施設が設けてあり、女性には働きやすい職場の上位であることは確かです。ひとつのプロジェクトの開発初期段階で多くの女性の声を取り...続きを読む(全217文字)

最近は女性の活用をある意味目標にしており、女性が働き安い環境になっていると思います。女性管理職も急激に増えており、正直疑問に思える登用も少なくありません。...続きを読む(全160文字)

女性のダイバーシティを積極的に推進しているので、同じ年齢の男性の同期と比べても課長(-3といわれる)に昇進できる確率が高い。但し、その後の昇進は女性には門...続きを読む(全175文字)

ダイバーシティーが徹底しており、女性は育児休暇を取得することができ、職場復帰も可能で、他企業と比べると積極的に利用する社員が非常に多い。また家族を介護中で...続きを読む(全186文字)

自分のGrにも産休で休職中のかたがいますが、女性の割合も他社に比べると高い方だと思いますし、出産・育児はとてもしやすい環境だと思います。
子供の幼稚園の...続きを読む(全168文字)

出産育児において満足する点はきめられた育児出産休暇制度の、充実が欠かせません。なぜならば、それこそがポイントであり、また生きがいでもありうからです。しかし...続きを読む(全166文字)

出産、育児休暇は充実している。男性でも育児休暇が取得できる体制になっている。
休暇もいろいろとあり、有給休暇だけではなく、個人的な休暇も取得できる。
...続きを読む(全166文字)

女性の管理職育成に力をいれているので、やる気と能力があれば誰でも昇進のチャンスがあります。また、産休や育休も取りやすく職種によっては在宅勤務もできるので、...続きを読む(全166文字)

日産テクニカルセンター勤務です。
結婚後までは、女性は何の問題もなく働けます。性差も感じないし、やりがいもある。有休も取りやすいし、課員や上司のスキルも...続きを読む(全267文字)

自分がいたのは研究開発の部門で、正社員の女性自体が少ない環境でした。
ですので、派遣や非正規の技術職の女性ばかりだったため、産休・育休を取った方を
見...続きを読む(全197文字)

基本的に女性には手厚い会社。育休、または配偶者の転勤などによる休職もほぼ認められており、退職する女性の割合は少ない。
ダイバーシティの名の下に女性管理職...続きを読む(全166文字)

当社はダイバーシティ(多様性)を推奨している為、女性だから出世、賃金等で不利などという格差は全くありません。役員をはじめとし、課長クラスに女性はたくさんい...続きを読む(全155文字)

会社がダイバーシティを標榜し、女性マネージャーの数も数値で目標設定もしているので、むしろ優遇されていると思います。実際に優秀な人が多いですが。出産や育児に...続きを読む(全173文字)