【鉄鋼商社の挑戦】【24卒】伊藤忠丸紅鉄鋼の冬インターン体験記（文系/総合職）No.41311（横浜国立大学/男性）（2023/7/31公開）

会社名を見てわかるように、伊藤忠商事と丸紅が共同出資してできた鉄鋼専門商社だということから、純粋に興味が湧いた。また、商社の複数daysに参加したことがなかったため、商社のビジネスを理解するのには最適な内容だと思ったため参加を決意した。

伊藤忠丸紅鉄鋼が具体的にどういったビジネスを行っているのかをホームページを通して理解するようにした。また事前にインターンの概要を把握した上で、自分がこのインターンを通して学びたいことや身に付けたい力について言語化できるように準備した。

ESとWEBテスト、そして１回の面接で参加できるインターンであったので、学生時代にやってきたことについてしっかり言語化して伝えることができれば通過できるのではないかと思う。

主に４つのテーマに沿ってグループワーク、全体発表が行われた。
・途上国においてMISIが何を価値提供できるか若手社員の立場として上司に説明するための資料を作成しなさい
・ブリキのスチールカップを用いて何か新しい製品を発案してください
・「黒海～海底天然ガスパイプラインプロジェクト」の国際入札に向けたワーク
どの鉄鋼メーカーでパイプを作るのか、どの輸送会社でパイプを運ぶのか、どの加工会社でパイプに塗装を施すのか、各社の組み合わせを決定しなさい
・英国BARCLAY&MATHIESON社買収案件において、MISIが価値提供できることを考えなさい

基本的には午前・午後に１つずつグループワークがある、合間にパネルディスカッションや社員の海外研修の体験談が挟まれた。

MISIが顧客企業に提供できる機能やリソース、MISIの商社パーソンとして案件に携わる際に検討しなければならない定量的・定性的情報

・途上国における価値提供に関する資料作成 ・新製品考案ワーク ・「黒海～海底天然ガスパイプラインプロジェクト」に関するワーク ・英国社買収案件における価値提供に関する資料作成

1日目にやったこと

午前に「途上国においてMISIが何を価値提供できるか若手社員の立場として上司に説明するための資料を作成しなさい」というテーマについてグループワークを行い、その後に複数名の社員によるパネルディスカッションが行われた。午後に、「ブリキのスチールカップを用いて何か新しい製品を発案してください」というテーマの下グループワークが行われた。

2日目にやったこと

午前に、「「黒海～海底天然ガスパイプラインプロジェクト」の国際入札に向けたワーク
どの鉄鋼メーカーでパイプを作るのか、どの輸送会社でパイプを運ぶのか、どの加工会社でパイプに塗装を施すのか、各社の組み合わせを決定しなさい」というテーマでグループワークが行われた。そして社員の海外研修での体験について講義してもらった。午後は、「英国BARCLAY&MATHIESON社買収案件において、MISIが価値提供できることを考えなさい」というテーマの下グループワークが行われた。その後、社員との座談会の時間が設けられ、最後に早期選考の案内がなされた。

人事の社員、営業の社員

なし

それぞれのグループに個別のメンターがつくということはなく、ワーク中の質疑応答や、全体発表後に司会の社員などから簡単なFBがあるという形式であった。２日目の午前に行ったワークにおいて、設定された予算上限に対して余裕がある場合に、考えられるリスクに対する対応策に残りの予算を割こうというアウトプットをした時に司会の社員から、「こういったアウトプットは、複数開催されたこのインターンシップにおいて初めて出てきた」と言っていただいたことは非常に印象に残っている。

インターンのグループの中で、自分がどう価値発揮していくべきなのかは特に１日目において悩みながら議論に参加していった。フリーライダーにならないようにするために、議論の中で出てきたアイデアに対して付加的な情報や別の観点からのアイデアを発散しようしたが、２日目の午前ワークでやっと感覚をつかんだので、１日目は手探りの状態で進めていった。

グループに６名いたが、基本的には１～２名がファシリテーターとして議論を進めていた。それ以外の人が適宜軌道修正やアイデア発散において積極的に発言していたように感じる。ワーク以外の昼食タイムなどでも会話は多かったため、自分としては非常に有意義な時間になったと思う。

商社が実際に行った案件を用いてワークを行ったため、商社パーソンの仕事に対する解像度は大きく向上したため、そういった観点からだと参加して非常に良かったと思っている。また参加特典として早期選考の案内がされたため、参加して良かったと思った。更に、このインターンで同じグループになった人と後日情報交換などを行う仲になったため、就活仲間が新たにできたという意味でも参加意義がすごくあったと感じている。

MISIの業務に対して更に具体的に把握し、かつ親会社にあたる伊藤忠商事や丸紅などとの連携方法などをもう少し理解しておけば、ワークがよりスムーズになっていたかもしれない。

MISIが実際に携わった案件を複数グループワークを通して経験することができたため、商社パーソンが案件に携わったときに検討しなければならない情報やリスクなどを学ぶことができた。そのため、仮に自分も商社パーソンになった時にどう立ち回っていくのかということが少しばかり把握することができたから。

インターンを通じてお会いした社員の方々と自分を照らし合わせたとき、考え方やパーソナリティの面において自分と重なる部分が多いなと感じたから。本インターンシップを通して、商社の求める人物像「リーダーシップや信頼関係構築能力などが備わっている人物」に自分自身が近い存在だということをより実感することができたから。

インターンシップの参加によって、商社が行っているビジネスに対する魅力度が大きく上がったのに加えて、インターンシップ時にお会いした社員の方々はどなたも非常に温厚な方で、自分の個性や強みなどと照らし合わせた時に、この会社で働いてる姿を明確にイメージすることができたから。

インターンシップ参加者限定でOB訪問の案内がされたし、また通常選考よりも１，２か月ほど早い早期選考も案内されたから。インターンシップに参加したか否かでかなり就活生に対する扱いに差を感じた。

総合商社・FASを主に志望していた。まず総合商社を志望した理由としては、自分の就職活動の軸である「専門性の発揮」「グローバルでの活躍」「プレイヤーとして大きな仕事への挑戦」を最も高いレベルで実現できると考えたから。次にFASを志望した理由としては、会計の専門性を身に付けたという経験が最も再現性高く活かせると考えたことに加え、クロスボーダー案件の割合が高くグローバルで活躍できる土壌があると考えたから。

元々は商社パーソンに対してコンサルタントと同じようなスマートさをイメージしていたが、参加後商社というものは人と人のつながりが基盤として存在していて、かつ予想以上に泥臭さが求められるということを実感することができた。以上のようなことは、私自身の過去の経験と重なる部分が多いなと感じたため、より商社業界に対する志望が上がった。