ＬＩＮＥヤフーの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全169件） 4ページ目

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも他人の干渉はしないので自由に過ごやすいです。

【気になること・改善したほうがいい点】
社内自由度が高いですが、そこを...続きを読む(全178文字)

【良い点】
フリーアドレスなので普通は関わらないような別の部署の社員とも仲良くなれます。
業務内容は他の会社とは大きく変わりませんでした。
【気になること...続きを読む(全183文字)

【良い点】
定期的に上長との面談があったり、休日が多いなど、働きやすさは抜群だと思います。私は新社屋移転前までの在籍でしたが、社員のライフスタイルの多様化...続きを読む(全251文字)

【良い点】
技術レベルの高い社員が多く在籍しており、刺激を受ける環境が整っていました。環境としても日本屈指のトラフィックに対応しているという点で文句のない...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若くしてリーダー、部長になる人も多く、チャンスはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社した社員には能力の有無に関わら...続きを読む(全230文字)

【良い点】
役職や一般職の年齢層が20代〜40代前半の所謂、非バブル層で構成されており、年の差や経験値の差、役職関係なくコミュニケーションの取りやすい環境...続きを読む(全205文字)

【良い点】
大手企業という事もあり、比較的大学卒、院卒、知識レベルは高い方や個性豊かな方々が多く、とても活気がある職場ではないでしょうか。また新たに評価制...続きを読む(全219文字)

【良い点】
管理職(リーダー)は基本的にプレイヤーではなく、マネジメントに専念するため、メンバーをよく見てくれている。また、きちんと現場をみてきた人が管理...続きを読む(全181文字)

【良い点】
転職者が多いので凝り固まった文化や考えはあまりないので自由に出来るところもある。ただ大企業なので縦割りは否めない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社員の育成に力を入れており、日々人間性の社内学習が行われます。そのため悪口はあまりなく、社員ひとりひとりの人間性が高いと感じています。
年配の...続きを読む(全176文字)

【良い点】
営業・企画・開発・政策・運用とかなり分かれているため、他の部署の管理体制がどのようになっているかわからないが、意見交換がおこないやすい環境が作...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社員であることに感じた魅力はあまりありませんが、強いて言えば、ヤフーといえば知らない人がいないくらい知名度が高いので、名刺交換の際にいちいち何...続きを読む(全258文字)

【良い点】
社内営業で給与・賞与が決まるので、それができる人にはいい職場。倒産の可能性が低いところはいいところかも。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)

【良い点】
他の会社と比べて法務部の人数が充実しており、健全な体制ともいえます。有資格者も多く、他の大手企業と比べてもレベルが高いと思います。また、わりと...続きを読む(全197文字)

【良い点】
とにかく何でもしっかりと提案すればやらせてもらえます。
やりたい事がやれないと言う方はあまり上に進言していない可能性もあります。

管理職は親...続きを読む(全180文字)

何事も体系的に学んでいる人が少ないため、経験や感覚で判断していることが多く、そのため案件がうまく進まなかったり、頓挫したりすることがよくある。技術的に秀で...続きを読む(全165文字)

派遣社員としての勤務でしたが社員の方は非常に穏やかな方々が多く、嫌な気持ちにさせられるようなことはなかったです。
とりまとめをして下さる管理職の方について...続きを読む(全190文字)

【良い点】
前社長時代は社歴の長い人間が偉くなる傾向が強く、結果社歴の長い人間が物事を極め新しく入社した人間がそれを実行する傾向が強かったものの、最近は...続きを読む(全347文字)

管理職になると、かなり大人数のマネージメントを経験できます。部署にもよりますが、リーダークラスで最大20名ほどマネージメントしている方もいました。ただし反...続きを読む(全159文字)

役職が上になればなるほど上を見て仕事をしていると感じました。
人によって業務量が全く異なり、業務や職責が重くても報われているとはあまり感じられませんでし...続きを読む(全158文字)

社員や管理職の方が非常に話やすい方が多く
働きやすい環境だと感じました。
魅力に感じる人柄は上記とおなじ内容ですが、
話やすく相談等ができ技術力の高...続きを読む(全164文字)

管理職は1年単位でコロコロ変わるので専門性はない。椅子取りゲームに負けないために派閥が構成されていて、本部長が移動すると派閥の部長、リーダーを引き連れ、元...続きを読む(全189文字)

リーダーとメンバーが、業務を進める上で困っていることや、キャリアについて相談する「1on1」という場が設けられている。頻度は1から2週間に1回ほどで、評価...続きを読む(全168文字)

査定は割と時間をかけて3か月ごとに行うので、上司は部下をよく見ていると言えます。(業績に関してのみですが)上司は技術力より上記のような評価の公平性や部下の...続きを読む(全167文字)

基本社員は皆良い人が多く和気藹藹とやっていた。
定期的に上司との面談もありその際に困ったことはないかなどのフォローもあった。
仕事を投げて放置という事...続きを読む(全177文字)