ＬＩＮＥヤフーの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全171件） 6ページ目

柔らかい感じの人が多く、雰囲気的にはいいと思います。
少し気になる点としては組織図が大きいため、何かを進めるにあたり時間がかかってしまうところが難点かな...続きを読む(全166文字)

人当たりの柔らかい良い人が多い。同期や年次の近い同僚とは退職後も交友関係が続いている。
管理職については当たり外れが多い印象。特に古株の社員は能力と関係...続きを読む(全162文字)

いい意味で、管理職と社員はフラットな関係。話しやすい環境を管理職も作るよう努力しているのでそこは安心だけど、外面だけよくて何にも決めてくれない管理職に当た...続きを読む(全158文字)

管理職といっても若い人が多いため、他のウェブの会社同様フラット社員と管理職の関係はフラットだった。ただし、中途採用者が多いため新卒はいつまでたっても雑用(...続きを読む(全154文字)

⊂(^ω^)⊃言うwれ:男言う;絵尾t区;法g:ポアエス:歩運t:p8うbv:を輪:絵ヴぉp8部:絵を8:wt部8:p3オアt8尾pぬ:歩vpん::t法ふ...続きを読む(全236文字)

社員と管理職との関係はかなりフランクです。
日頃から気軽に相談できる雰囲気があります。
仕事外で、プライベートな家族ぐるみの付き合いをする場合もあるよ...続きを読む(全157文字)

スキルはあまり身につかないような気がします。
日本中誰でもしっているネットの会社ということで、満足されている人がおおいような気がします。
満足している...続きを読む(全186文字)

私自身はずっと平社員でしたが、管理職である上司との関係は良好でした。
業務上の改善について提案したところしっかりと話を聞いていただけましたし、
アドバ...続きを読む(全165文字)

当時は皆分業、分業で、他からの中途ばかりで、会社としての一体感はありませんでした。毎週金曜日の夕方にピザパーティをやってましたが、それは良かったと思います...続きを読む(全173文字)

上司に対しても、自分の意見をぶつけることが普通とされている。フラットな社風なので、コミュニケーションの風通しは良いと思う。中途採用者は個性や過去のキャリア...続きを読む(全205文字)

基本的にはやりたいように、仕事をやらせてくれる。社員、管理職の人柄としてはいい人が多く、誰とでも仲良くなれる雰囲気がある。仕事外では割とドライであり、休日...続きを読む(全157文字)

管理職の質は配属先、担当サービスによって、当たり外れが大きいです。それでも新体制になってかなり向上しました。良い上司に当たれば、他部署と折り合わない問題も...続きを読む(全181文字)

社員、管理職との間の、週1回の定期的な面接があり、その点、個人的には前職等を比べ、かなり面倒見がいいなと思いました。時にはそれが、負担にもなりますが。社員...続きを読む(全196文字)

管理職と社員の関係で満足している点はありません。ボトムアップでもなくトップダウンでもないので管理職がマネジメントしている印象はない。管理職が実際にプレイし...続きを読む(全169文字)

社内にはイントラにコンフルエンスがあり、各種ノウハウの蓄積等があり、優秀な社員のコンフルはなかなか為になる情報が多いです。管理職は出来る人とそうではなく、...続きを読む(全153文字)

私が担当した部署のリーダーはとても親切で技術的にまったくできない私を一から丁寧に指導していただけました。評価制度も360度評価のため直属の上司と部長そして...続きを読む(全168文字)

部署やチームにもよりますが、営業職の社員は良い人が多いです。管理職については、非常に優秀な人もいれば、何もしないやる気のない人もいます。非常にフラットな社...続きを読む(全151文字)

社員が非常に若く雰囲気は全体的に明るい。業界的にも30代はベテランとみなされるので、他業界から30台で転職してくる人は少ない。
ハラスメント関連のコンプ...続きを読む(全189文字)

とてもスキル、レベルの高い人が多いが、そのような人にも給料が低いためどんどんやめていってしまう。
社内はアットホームな雰囲気がただよっている。たまに、管...続きを読む(全153文字)

入社前と入社後では思っていた内容とかなり違いがあった。
社内の平均年齢が若かったのでそういう面では気を使うことなくフレンドリーで
楽しく仕事ができたと...続きを読む(全160文字)

ヤフーには一般の会社の係長レベルのリーダーという職位があります。リーダーは5～10名程度のチーム・メンバーを統率・管理をすることになります(リーダーの上は...続きを読む(全374文字)

社員と管理職の関係は悪くはない。組織がフラットで意見などは比較的言いやすい。しかし、中途の広告業界の人が多い気がする。管理職のポストは埋まっているので、昇...続きを読む(全153文字)

部署によって異なるが、管理職に社内人脈がない場合、ダイナミックな動きからはとりのこされる傾向。また管理職の期限伺いがうまければ仕事ができなくても生きていけ...続きを読む(全162文字)

会社の組織や雰囲気が自由でフラット、年齢が若い管理職もいるので、上司との関係は概ね和気あいあいとしている。ただ、中途採用が多いということから、あまり関係の...続きを読む(全158文字)

社員の魅力は、みんな親しみやすくわきあいあいと仕事に取り組める環境を持っていることである。
スキルが高い人がおおいため、技術的な会話もおおく、論理性が強...続きを読む(全164文字)