ＬＩＮＥヤフーの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全182件） 7ページ目

社内にはイントラにコンフルエンスがあり、各種ノウハウの蓄積等があり、優秀な社員のコンフルはなかなか為になる情報が多いです。管理職は出来る人とそうではなく、...続きを読む(全153文字)

私が担当した部署のリーダーはとても親切で技術的にまったくできない私を一から丁寧に指導していただけました。評価制度も360度評価のため直属の上司と部長そして...続きを読む(全168文字)

部署やチームにもよりますが、営業職の社員は良い人が多いです。管理職については、非常に優秀な人もいれば、何もしないやる気のない人もいます。非常にフラットな社...続きを読む(全151文字)

社員が非常に若く雰囲気は全体的に明るい。業界的にも30代はベテランとみなされるので、他業界から30台で転職してくる人は少ない。
ハラスメント関連のコンプ...続きを読む(全189文字)

とてもスキル、レベルの高い人が多いが、そのような人にも給料が低いためどんどんやめていってしまう。
社内はアットホームな雰囲気がただよっている。たまに、管...続きを読む(全153文字)

入社前と入社後では思っていた内容とかなり違いがあった。
社内の平均年齢が若かったのでそういう面では気を使うことなくフレンドリーで
楽しく仕事ができたと...続きを読む(全160文字)

ヤフーには一般の会社の係長レベルのリーダーという職位があります。リーダーは5～10名程度のチーム・メンバーを統率・管理をすることになります(リーダーの上は...続きを読む(全374文字)

社員と管理職の関係は悪くはない。組織がフラットで意見などは比較的言いやすい。しかし、中途の広告業界の人が多い気がする。管理職のポストは埋まっているので、昇...続きを読む(全153文字)

部署によって異なるが、管理職に社内人脈がない場合、ダイナミックな動きからはとりのこされる傾向。また管理職の期限伺いがうまければ仕事ができなくても生きていけ...続きを読む(全162文字)

会社の組織や雰囲気が自由でフラット、年齢が若い管理職もいるので、上司との関係は概ね和気あいあいとしている。ただ、中途採用が多いということから、あまり関係の...続きを読む(全158文字)

社員の魅力は、みんな親しみやすくわきあいあいと仕事に取り組める環境を持っていることである。
スキルが高い人がおおいため、技術的な会話もおおく、論理性が強...続きを読む(全164文字)

管理職と社員の風通しはとてもよいですが、インターネットの知識の少ない人が管理職である場合が非常に多いです。
ただし、他業種からの転職組が多いので
他業...続きを読む(全177文字)

結構がやがやしてそうなイメージですが、割と静かに仕事しています。
コミュニケーションはメッセが主です。
新卒だと給料は上がりにくい。上がったとしても3...続きを読む(全191文字)

自由度が非常に高い。
社員と管理職のあいだの距離が近い。
他ではできない規模の設計・開発の仕事ができる。
ビジネスのスピードがはやい。
お客様の反...続きを読む(全160文字)

自由な社風であり、色々な技術のスペシャリストがいる。
知りたいことがあれば、仕事外の社員とも簡単に連絡をとり、話を聞くことができる。
社員が多いのでモ...続きを読む(全155文字)

昔と比べて、やる気のある社員は居なくなったが、
基本、皆、大卒でそこそこ偏差値もある新卒が多いので、
頭の回転が速かったり、できる社員はまだいると思う...続きを読む(全170文字)

皆プロフェッショナルな仕事意識があり独自の技術を多くもっている点を惜しみなく教えていただける雰囲気で仕事が円滑に進まない訳がありません。問題があってもその...続きを読む(全165文字)

社名はほとんどの人に知られていることもあって、家族からは安心され、友人からはうらやましがられ、飲み会ではもてたりする。様々なサービスがあり、一定期間で社内...続きを読む(全150文字)

社員同士の交流が盛んなイメージ。
ランチ時間は、お弁当を買ってきて会社内でワイワイ食べたり、皆で外にいったりと割と自由に楽しんでいる雰囲気です。
仕事...続きを読む(全169文字)

・急激に社員が増加したときで、管理が始まったばかりといった風だった
・管理というが、そもそも仕事の中身を具体的に理解できるかどうかが管理職には問われます...続きを読む(全177文字)

究極のピラミッド構造。管理職の人数に比べ、平社員がものすごく多い、裾野のひろ～い組織構造です。そのため中間管理職のマネージャー職は、日々の業務に加え、部下...続きを読む(全173文字)

正直、社員と管理職でかなりのギャップを感じていました。創業当時からいた管理職と、会社が大きくなった後に入った社員とでは、モチベーションが違うのは当然な気が...続きを読む(全154文字)

比較的若い会社&そういう業種なので、働いている社員も全体的に若い。
なので付き合いは結構フランクな感じで、強制的&体育系的なのりはあまり感じられない。
...続きを読む(全153文字)

管理職になる方はしっかりとしてます。なぜかというと年功序列ではないので変な人が上司になることはほとんどありません。社員の方も自由に仕事している感じがありま...続きを読む(全150文字)

部長まで見渡しても、
「この人はすごい」「この人のためならいくらでもがんばりたい」と思えるような方とは出会えていません。
多忙な部署ですと残業代で一般...続きを読む(全206文字)