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YE DIGITAL Kyushuの本選考面接(一次面接から最終面接)の質問と回答一覧(全4件)

株式会社YE DIGITAL Kyushuの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

YE DIGITAL Kyushuの 本選考体験記一覧

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4件中4件表示 (全3体験記)

1次面接

技術営業
25卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機・合図後、入室・面接・退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】やはり大手な企業なだけあって、人事の方は堅いイメージがあった。結構...

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公開日:2024年7月30日

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1次面接

総合職
25卒 | 福岡工業大学 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になったら会議に参加する【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官からの緊張感が伝わってくるような雰囲気でした。質問も鋭く深...

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公開日:2024年7月23日

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1次面接

システムエンジニア
22卒 | 北九州市立大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着して控え室に通される。押していたので、一個前に受験する学生がいた。社員さんとお話ししながら待った。(実はこの社員さんは、最終面接の面接官だった。)呼ばれて、行く。終わったら、面接前にお話しした社員さんがエレベーターまで送ってくれた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】男性二人だった。一人のほうは、若めで、もう一人のほうは、キャリアを積んでそうな方。どちらも深堀してくるスタイル。【営業向いてると思うど、営業に配属されるのはどう?】インストラクターとしての経験で培ったコミュニケーション能力や物おじしないしゃべり方は営業で十分に生かされると思います。しかし、SEとしてもコンサルや、チームと協力して何か行うときも、必ずこのような能力はそこでも生かされると考えています。営業に配属されたとしてもその環境で多くのことを学び、吸収し、のちに希望の部署へ行くことができればそのときは自分の力を惜しみなく発揮したいです。面接官「そうだね、エンジニアでもコンサルするときはコミュニケーション能力っていうのはとても大事になってくるよ。プログラミングも楽しいって言ってたし、システムエンジニアとしても活躍できるような人材に君はなれる。」私「ありがとうございます。」【将来どんな人になりたい?】はい。私は今までピアノやフィットネスインストラクターなど、個人の力が試される舞台で努力し、結果を残してきました。しかし社会で仕事をしていくうえで、一人だけのちからで、何かを成し遂げるということは不可能だと思っています。そして、複数の社員と連携していくチームプレイはかなり大切になってくると考えています。協調性を大事にし、皆さんとかかわっていき、その中でも中核になれるような人間になりたいです。面接官「うん。君はなれると思うし、当社に適性もあるよ。」(ここで面接官の雰囲気はがらりと変わり、とてもにこやかになり、うなずいてくれる回数も増えました。)私「そう言っていただけてうれしいです。ありがとうございます。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「受けてるところ全部落ちたらどうするの?」や「なぜスポーツ業界に行かなかったの?」といった、答えにくいことが多く聞かれたが、ハキハキしていて、物おじしないしゃべり方を評価された。この会社に適性がある、といっていただけた。

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公開日:2021年4月18日

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最終面接

システムエンジニア
22卒 | 北九州市立大学 | 女性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社。【会場到着から選考終了までの流れ】到着して控え室に通される。押していたので、一個前に受験する学生がいた。社員さんとお話ししながら待った。(多分ここで、面接でも聞かれるよ、ってことを軽くこちらにも聞いてくるのだと思う)終わったら、面接前にお話しした社員さんがエレベーターまで送ってくれた。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長、本部長?、管理部長、技術部長【面接の雰囲気】みなさん、和やかな雰囲気ではあるが核心を突くことを聞いてくる。しかし、学生の良いところを引き出そうとしてくれた。社長はメモを取らない。【コロナが広がっているがそれについての見解。】私はこのコロナ禍のなか、「ニューノーマルな働き方について」興味関心を持ちました。ニューノーマルな働き方はテレワークや在宅勤務といったことを示しますが、感染リスクを低下させたりする一方で、コミュニケーション不足によるチーム力の低下や、在宅ワークやリモート会議による環境構築といった問題点があります。私自身、去年は大学が閉鎖となり、周りとコミュニケーションをとる機会が減ったり、パソコンを買い替えたり大変な思いをした。しかし御社は2013年から働き方改革をはじめ、常に時代に合った働き方をしていたため、今回のコロナ禍にもスムーズに対応できたし、在宅ワーク応援という事業をスタートしています。今回の件で、ピンチをチャンスに変えることのできる企業が強いと感じました。【今受けてる●●と、当社、どっちも内定出たらどうする?】御社を志望します。●●社と御社、どちらのインターンシップにも参加し、社員の方の雰囲気や職場の雰囲気を体験しましたが、御社のほうが、私の不安を払拭してくれるように親身に話を聞いてくださったからです。あとは「北九州で働きたい」という気持ちが強いため、御社を志望します。(もっと事業についても比較すればよかったなあと思いました。①事業内容②社風や勤務地という構成のほうがいい気がする、、、)面接官「●●も北九州が本社だよね?」私「はいそうです。しかし、システムエンジニアの9割は●●県の配属となり、北九州に転勤になる可能性はほぼゼロと伺いました。」面接官「なるほど。北九州っていうのはやはりあなたにとってかなり軸となっているんだね」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】履歴書や入社志願表から「かなり努力してきて勝ち取ってきた人」という点を評価されたと感じる。答えはあいまいにせず、はっきり意見を述べていた点も評価されていると感じた。社長はかなり鋭い方です。私のことをズバズバ言い当ててました。話を盛ったり、嘘は絶対NG。あと様子だと、100%見抜かれます。

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公開日:2021年4月18日

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Q. 志望動機
A.
九州の労働環境をITで効率化し、人々が誇りを持って働ける社会を実現するべく貴社を志望致します。私には、幼少期から染みついている価値観があります。それは、「他者の夢や目的を叶えたい」というものです。きっかけは、小学生の時に親友を癌で亡くしたことでした。病気が進行し、夢を奪われていく姿を見ていながら、自分は何もできなかったことが反面的に今の価値観に繋がっています。私はこの価値観をもとに、これまでの学生生活を過ごしてきました。そしてこれからは、社会においても働く原動力としてこの価値観を大事にしていきたいと考えています。そこで着目したのがITの社会的役割です。業務効率化を通して企業が夢や目的にむかえる環境を形成するITと、私の間に共通の価値観を感じました。実際、私が学生生活においてこの価値観をもって環境を見つめたとき、それらは常に改善の余地に溢れた非効率な環境でした。具体例としては、塾の運営体制やサークルの活動日の不規則性等です。この経験からも、私はITが社会にもたらすものと、私がもたらしたいものが非常に近いものであると感じています。そして私は、九州で働く人々をもたらす対象としたいと考えています。私はとても帰属意識の強い人間です。価値観にも垣間見えるように、私の視点は常に他者にあります。こうした特徴から、帰属意識の強さが私の特徴であるといえます。そして、それは幼少期から生まれ育った九州の地に対しても芽生えています。私は実家が福岡タワーなどの観光地に近く、外部からの観光客も日常的に目にしていました。外の人から愛される九州に誇りをもって育ってきたのです。また、大学は長崎に行き、より愛される九州に対する帰属意識は強くなっていきました。ゼミで取り組んだプロジェクトで実際に愛される九州への貢献に向けて体を動かしてみても、やはりやりがいを感じました。これらの経験から、私が仕事を通してもたらしたい対象は九州だと決めています。まとめると、私は九州の労働環境をITで効率化し、企業が夢や目的に向かえる環境をもたらしていきたいです。そして、夢や目的に向かうことで、九州の人々が誇りを持って働ける社会を御社で実現したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

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YE DIGITAL Kyushuの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社YE DIGITAL Kyushu
フリガナ ワイイーデジタルキュウシュウ
設立日 1983年3月
資本金 2000万円
従業員数 154人
代表者 丸屋諭
本社所在地 〒802-0001 福岡県北九州市小倉北区浅野3丁目8番1号
電話番号 093-551-1051
URL https://www.openkit.com/
NOKIZAL ID: 1135914

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