【即日設計×2で学ぶ】【22卒】梓設計の夏インターン体験記（理系/設計）No.13216（北九州市立大学大学院/女性）（2021/3/18公開）

コロナ禍にインターンを開催している組織設計事務所が少なかったからです。また、インターンの内容も前年度（組織設計事務所のアルバイトと同じ業務）とは異なり、5日間の即日設計×2というプログラムに興味を持ち、参加に至りました。

インターンシップ参加の際に応募書類で「設計事務所に対する印象・インターンシップで梓設計を選択した理由また梓設計に対する印象・インターンシップを通して一番学びたいこと」を聞かれたので用意しておくといいです。また、提出書類は担当についてくださる社員の方は皆目を通していたようなので印象に残るような内容だといいかもしれません。

アリーナ施設を含む運動公園・コミュニティ施設の即日設計

1週目にやったこと

初日は会社を訪問し、会社説明会と課題発表でした。2日目は各自宅で単独作業、3日目に若手社員さんにリモートで中間発表を行い、アドバイスをしていただきました。4日間も各自作業で5日目に会社に伺い、プレゼンを行い、社員の方に講評していただきました。講評会には2週目の学生も同じ課題で参加していていました。

2週目にやったこと

1週目と同じ流れで、リモートで課題発表されました。3日目には中間発表をおこない、私の場合は3日までに案が決まらなかったので4日目もリモートでアドバイスして頂きました。最後の講評会では1週目の学生と同じ課題で発表を行いました。2つの課題をローテーションで回しているという感じでした。

若手社員が担当について指導してくださり、その日出社していた役員の方10～15名ほど（九州支社長など）に参加していただきました。

なし

「我々は設計で飯を食っている」という言葉が大変印象的でした。また、社会性の問題に対して知識のないまま意見すると薄っぺらい提案になるため、建築をもっと見る・体験することが必要だと言われました。

インターンシップの参加時間は1日あたり9時～17時くらいの換算でしたが、実際はよりよい作品をプレゼンするために10日の間、ずっと作業していました。参加学生は皆ねていなかったと思うので土日には休んでほしいということで普段は講評会の後に次の課題発表をしている予定でしたが月曜に変更になりました。

他大学の学生の作品を見たり、考え方のプロセスを知ることで自分自身の建築における得意・不得意を理解することができました。また社員の方にポートフォリオを見てもらったり、学生同士で見せ合ったりして、改善すべき点を明らかにすることができたり、話を聞くことで情報交換の場にもなりました。

即日設計課題の講評をして頂くときに、有名な建築や、梓設計が設計した建物をいくつか例として紹介されていたりしたので建物の事例を事前にインプットしておけばよかったと思います。

即日設計課題ということで、梓設計で行われている実際の業務などに携わることはできませんでしたが、社員の方の講評や、会社の雰囲気を通して入社した後の自分の姿をある程度想像することができました。講評会では社員の方同士でも議論することがあり、実際に社内で行われている会議のような雰囲気でした。

考え方や設計プロセスに関して梓設計ならではの視点からアドバイスをしていただき、梓設計が求める人材のビジョンを理解することができました。また、社員の方と連絡を取れるようになったことでポートフォリオを添削して頂いたり、選考のアドバイスなどもいただくことができました。

社員の方の人柄・会社の雰囲気に大変魅力だと感じました。担当についてくださった社員だけでなく、講評会に参加されていた社員の方もお会いした時に「ポートフォリオ添削してほしかった連絡してください」と言っていただきました。また、若手社員の方が年配の社員に対してフランクな感じで、風通しの良い環境だと感じました。

インターンシップの参加で社員の方と連絡を取れるようになったことで、選考の話などを聞くことができるようになったからです。またアルバイトをさせて頂けることになり、志望度をアピールすることもできました。

もともと設計職を志望していて、ゼネコンや組織設計事務所など色々受けてみようと思っていました。都市づくりに興味があったので、まちづくりに力を入れている企業や、都市開発・大型施設などの設計を行っている企業に興味がありました。特にこの組織設計事務所というような希望はなく、会社の得意としている建築分野で決めようと考えていました。

設計を仕事にするなら組織設計事務所でいこうと決めました。また、自分の興味分野である都市づくりは、都市計画を主とする会社などもエントリーするようにしました。組織設計事務所の中でもその会社の強みやビジョンに合わせて会社を決めていきました。他の会社の選考状況を聞かれたときに一貫性があるような回答ができるよう分野に合わせた会社をエントリーしていきました。