【機械設備設計の魅力】【23卒】梓設計の冬インターン体験記（理系/秋季インターンシップ）No.20388（非公開/非公開）（2022/3/9公開）

建設業の中でも設計業に興味があったため、組織設計事務所に興味があった。組織設計事務所の中でも元々授業などを通して知っていた組織設計事務所のうち、梓設計が唯一、公募でのインターンシップを行っていたため、どのような業務を行っているのか知りたくて応募した。

ESのみの選考であったため、特にこれといった対策はしておらず、企業ホームページを閲覧して企業研究を行った程度。

ESの項目に梓設計や設計事務所に対する印象を記入する項目があったため、梓設計にどのような思いを抱いていて、それに対して自分がどのようにアピールできるか、インターンシップでどのようなことを学びたいかしっかり書ていれば通過できると思う。

機械設備設計の業務体験

1日目～5日目まで通して過去に梓設計が設計した建物の機械設備設計を体験する。

機械設備設計が実務でどのような仕事をやっているか体感できる。機械設備設計に用いる簡単なCADソフトの使い方

ある建物の空調設計体験

前半にやったこと

初日の最初の1時間で企業説明を受けて、その後機械設備設計の実務体験に移る。前半は建物に係る熱負荷の計算やそれに必要な空調設備や熱源設備の選定など、計算中心の内容。昼食は設備部門の若手社員の方との懇親会のようなものであった。

後半にやったこと

後半は図面にどの位置に空調を置くかなどのプロット作業(CADを用いた製図)がメイン。5日目には予定されていた作業が終わってしまったため、若手社員の方のお仕事の手伝いをした。

なし

一人一人にメンターがついて設計課題を出題されて1週間かけて完成を目指すもの。設計建物が後々の改修を見据えた建物だったため、改修しやすいような空調の配置にするといいとフィードバックを受けたことが印象的だった。ただ、性能を担保することだけを考えて設計するだけでなく発注者の意図や考えを汲み取って設計をすることがとても難しく、面白味があると感じた。

実務体験をがっつりできるため、正直インターンシップとしてのタスクは他企業と比較しても断トツでヘビーだった。9時半出社して17時半までフルタイムでパソコンに向き合って設計業務を行うため、覚悟は必要だと思う。働いている社員の方々の中に入って課題に取り組むため、ある程度の緊張感がある。

基本的には個人作業メインだったため、かかわりは少なかったが、お互いの課題を見せ合いながら社員の方からフィードバックを受けたため、設計のやり方は人によって違うことと、完璧な正解はなく、設計者次第というところがとても勉強になった。

実際に梓設計に努めた際の定時の時間に合わせて、実務体験ができるため、新入社員として働いているような体験ができる。また、設備職員の方に囲まれて課題に取り組むため、社員の方の取引先との電話やオンライン会議などを目の当たりにし、自分が働くイメージをつかむことが出来ることが良かった。

大学の環境系の学習（熱負荷計算や空気線図の使い方等々）を復習しておくと理解が深まりやすくとても勉強になると思う。

実際に梓設計のオフィスでフリーアドレスの席を借り、9時半～17時半に同様に実務に取り組むため、実際に社員の1日の流れを把握できる。また、社員の方に囲まれながら課題に取り組んだり、昼ご飯を食べたりするため、オフィスの空気感も肌身で感じることが出来た。

設備職の若手社員の方との会話の中で、設備設計の採用枠が非常に少なく、毎年1，2人であると伺ったことと、若手社員の方の当時の就職活動の内容やアドバイスを聞いて、就職難易度が相当高いと感じたため。また、設計職はとても面白いと感じたが、施工職にも興味があった私はやりたいことが少しずれているかなと感じたため。

志望度が上がった理由は、関わった若手の先輩社員の方が優しく、中堅社員の方に挨拶した際もとても気さくに振舞っていただいき、人的魅力が高かったため。また、本社が1フロアのメガプレートで構成されており、分からないことがあっても先輩社員に聞きやすいだけでなく、他部署との打ち合わせもやりやすいと感じた。若手社員の方もとても働きやすいと仰っていたので、ライフワークバランスはかなり取りやすい会社なのかなと感じた。

インターンシップに参加することで社員の方にアピールできるだけでなく、OB・OG交流会に招待してもらえるため、就活全般やエントリーシート、ポートフォリオなどの相談が出来るチャンスを得ることが出来る。そのため本選考に向けていいスタートが切れると思う。

インターンシップ参加前は公共施設や交通院グラナドの大きな規模の建築に設計や施工業務を通して携わりたいという想いがあり、ゼネコンや組織設計事務所を志望していた。中でも設計業務に特に興味があったため、組織設計事務所を第一志望しており、中でも元々知っていたのと、経済的に安定している日建設計や梓設計などの大きな会社に入りたいと思っていた。

インターンシップに参加して、梓設計では若手のうちから設計業務を任せてもらえて、設計者として成長できるだけでなく、働く環境もかなり充実しており、人的魅力も高かったため、志望度は高くなった。一方で、みなし残業が設定しているという特徴があり、あまり働いた分お金がもらえないことに魅力を感じなかった。残業代のつき方にもさまざまな種類があると初めて知ったため、今後の就職活動の判断材料になった。