【21卒】日揮のエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8804（東京工業大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

最終面接が終わったり通過したとの連絡があったのが1月でした。他の企業も考えていたのですが、1月には他の企業の面接はまだ始まっていませんでした。どこまで就職活動を続けられるのか不安でしたが、人事の方に相談したところ真摯に対応してくださり自分が納得いくまで就職活動を続けることができました。

車やバイクと違って馴染みが薄いプラントエンジニアがどのような仕事をしているか理解することから始めるのが良いと思います。これは説明会やインターンを通して理解することができると思います。面接に関しては基本的にESに沿って質問されるのでESを適当に作成するのではなく、論理的に考え作成した方が良いと思います。全てをESに詰め込まず、わざと質問されるような箇所を作っておいても良いです。自分の回答に対して「なぜ」をくり返し考えることでできるようになると思います。また、高専・学部・院卒はあまり重要でなく、人柄であったり、考え方が重要だと感じました。

自分の考えを論理的に説明できるかできないかが、内定が出る人とでない人の違いだと思います。日揮グローバルは仕事先が海外なので、留学経験や英語能力が高い人が多いと思います。また、おとなしめの人より活動的な人の方が多いと感じました。自分も海外に対するハードルは低く、活発であるので内定をもらえたと思う。

勝手なイメージで体育会系の人が多いと自分や周りの就活生は考えていたが、実際はそんなことはなく、面接官や説明会でも社員は穏やかで話易い人が多かった。自分の面接は穏やかな人ばかりだったが、これは面接官によるので注意が必要である。インターンかJGCフェアのどちらかには参加するべきだと思う。自分はインターンの時に海外事業を志望して落とされているが、本選考では海外事業の内定をもらえたのでインターンがダメでも諦める必要はないと思います。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ＪＦＥエンジニアリング株式会社

私がJFEエンジニアリングよりも日揮グローバルを選んだ大きな理由は2つあります。1つ目は会社の規模の大きさです。JFEも日揮も海外事業をおこなっていますが、JFEの海外事業の割合は少なく、日揮の方が大きなプロジェクトに参加することができ、社会貢献度も高いと思いました。2つ目は自分の成長ができる環境が日揮グローバルにはあると感じたからです。日揮の社員は仕事に対して情熱や誇りを持っており、若いうちから大きなプロジェクトに参加でき、年齢に関係なく意見を言い合える環境であり、このような環境で働くことで自分の成長に繋がると思いました。