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三井住友海上火災保険株式会社 報酬UP

【組織を活性化!】【22卒】 三井住友海上火災保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.51461(立教大学/女性)(2021/6/24公開)

三井住友海上火災保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年6月24日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性

Q.
学生時代に最も力を入れたことを教えてください

A.
私が学生時代に力を入れたことは、所属する〇〇サークルで代表を務め、メンバーと一丸となってリーグ戦で優勝という目標を達成したことです。チームは、毎年優勝を目標に練習に励んでいましたが、当初、メンバーのモチベーションが低迷しているという問題がありました。そこで、その原因は練習内容が淡々としていることだと考え、練習内容の改善を行いました。具体的には、試合に近い形での練習内容を増やし、試合への意識を向上させました。また、チーム内で声かけをする機会を増やし、チーム内でのコミュニケーションも増やしました。 その結果、メンバー一人ひとりのモチベーションが向上し、チーム全体の総合力の強化につながりました。そして、優勝を果たしました。 続きを読む

Q.
現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください

A.
3年間続けている居酒屋のアルバイトで、スタッフの接客の質を改善したことです。当初、お店の問題点として、私の入店当初から、お客様からのクレームが月に5~6件発生していました。その原因は、新人のミスの多さとベテランのモチベーション低下だと考えました。そこで、「全スタッフのサービス品質を向上すること」を課題として設定し、2点の解決策を講じました。1点目は、ベテランスタッフを巻き込み、マニュアルを作成し、接客の流れを文面化しました。2点目は、ベテランと新人をペアにし、ロールプレイングを行い、マニュアルのさらなる浸透を図りました。結果、スタッフのサービス品質は向上し、お客様からのクレームは0件に減少しました。このように、他のメンバーを巻き込みながら、組織全体を活性化することができます。 続きを読む

Q.
将来なりたい社会像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください

A.
私は、「周囲の人が困ったときに、頼りになるような人」になりたいです。この理由は、サークルでの代表経験から、「皆の心の拠り所」とチームのメンバーに言われた際、人に頼られ、役に立てていることが自分のやりがいに繋がると感じたからです。これを社会で実現するためには、様々なことを経験し、知識や教養、人間力を高めることが必要であると考えます。そのため、あらゆる業界と関わることのできる損害保険業界を志望しています。その中でも、貴社のプロフェッショナルとして自らを磨き続ける姿勢に共感し、私もそのような方々から学び、成長してきたいと強く思っています。そのために、日々挑戦し続け、自己研鑽を続けていきたいと考えます。 続きを読む
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東京海上日動火災保険株式会社

プレミアムインターンシップ
25卒 | 京都大学 | 男性
通過

Q.
あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか?役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(150文字以下)

A.
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公開日:2024年11月21日

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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過

Q.
AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。

A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

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三井住友海上火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 三井住友海上火災保険株式会社
フリガナ ミツイスミトモカイジョウカサイホケン
設立日 1918年10月
資本金 1395億9500万円
従業員数 12,143人
売上高 3兆2514億2900万円
決算月 3月
代表者 舩曵真一郎
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地
平均年齢 42.1歳
平均給与 768万円
電話番号 03-3259-3111
URL https://www.ms-ins.com/
採用URL https://www.msig-saiyou.com/
NOKIZAL ID: 1130284

三井住友海上火災保険の 選考対策

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