【挑戦と成長のパートナー】【24卒】 三井住友海上火災保険 総合コースの通過ES(エントリーシート) No.133776（非公開/非公開）（2023/11/13公開）

○○の○○○○を務めた○○○○○○○○の活動だ。活動の中で、チーム内に意欲の差があり、チームとしての一体感に欠け、業務効率が悪いという課題はなく、メンバーとの個人面談を設け、各々の気持ちに真剣に向き合いながら個人目標を一があった。○○○○としての責任感から何としても状況を打破したいという想い、チームメンバー全員で○○○○を成功させたいという想いがあった。そこで、ミーティングの出席率を従来の○倍である○○％まで向上させることを目標にした。そこで、大きく2つの策を講じた。1つ目は、適性や個人目標に応じたメンバーの役割の明確化だ。一方的に役割を決めるので緒に考えた。2つ目は、○○から◯◯を任命し、管理や運営の要点を助言することだ。意欲が低下している◯◯に対しては、◯◯を介してより本音を言いやすい環境が作れるように意識した。取り組みの結果、メンバーが各々の強みを活かすとともに、目的意識を持って主体的に活動できる環境作りができたため、意欲向上に成功した。ミーティングの出席率も○○％まで向上し、「このチームで頑張ることができて良かった」というメンバーからの喜びの声を聞くことができた。 続きを読む

私は○○○の研究活動において、現状と理想の乖離を客観的に見て考えることで、チームを○○○○での○○○○○○獲得へと導いた。具体的には「○○○○○○○○○○○○」というテーマの研究に、○人のチームで○カ月という期間で挑戦した。私は、○○○○○○○で、○○○として○○○○○○と進捗管理の役回りを担った。チームでは○○○○で○○○を獲得するという目標をおいた一方、達成までの道のりの共通認識が甘く、メンバーの活動が非効率的という課題があった。作業効率を上げる仕組み作りが必要だと考えた。そこで、○○○経験で培った長期的視点で物事を考える力を活かし、1)目標達成のための正確な工数見積りと優先順位付け、2)研究内容の改善点を随時洗い出して計画に盛りこむことにより、チームとして最短ルートで走り切り目標を達成した。この経験を通して、「目標へのプロセスの生産性を組織単位で追求する力」を得ることができた。 続きを読む

世界中の組織や人々の新しい挑戦を後押しする真のパートナーのような社会人になりたい。○○○○のアルバイトを通して、お客様の満足度向上に繋げるためにはどうすれば良いかという事を常に考えていた。そして、○○○への交渉や周りの従業員へ働きかけを行うことで、従業員の新たな挑戦や店舗の変革に貢献できたことにやりがいを感じた。このような背景から、幅広い領域で挑戦を支えることのできる損害保険業界を志望する。中でも、貴社の「感動品質」を追い求める姿勢と誠実にお客様に向き合う姿勢に魅力を感じている。そのような貴社のもとで、粘り強く努力できるという強みを活かして自身も成長しながら、なりたい社会人像を実現したい。 続きを読む