【16卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（総合職）No.79（2017/12/14公開）

まず就職活動の大まかな流れや要領を掴みたいと思ったことがきっかけ。また、その中でもある程度規模の大きい会社で活動することで、レベルの高い学生と触れ合うことができると思ったから。

実際の保険についてのパンフレットを読み込み、面接の際企業理解を深めていることをアピールした。また、学内キャリアセンターにて面接練習を行った。

エントリーシート → 最終面接

基本的に圧迫感は無かった。ESに沿っての質問であったため、それほどの事前準備は必要なかったと感じる。三回生の夏という早い時期でもあるため、審査する目もかなり甘い。

学生時代頑張ったこと

ゼミ長としてゼミの人気を上げたことです。私は3回生時のゼミの所属選考で第一志望のゼ ミに落選し不人気ゼミに所属することになってしまいました。そのゼミのメンバーのモチ ベーションが低いことや、第一志望に落選した悔しさから、私は多くの後輩が入りたいと 思ってくれるゼミを作ろうと決意しました。まず、毎年同じであった募集要項を分かり易 いものへ書き換えました。その過程ではできるだけ全員の意見を聞き、当事者意識をもっ てもらうよう努めました。さらに説明会では、従来先生が主体で行っていたものを学生主 体で行い、研究内容だけでなく生の雰囲気を伝えるようにしました。その結果、例年の10 倍もの応募が殺到し、優秀な学生を集めることが出来ました。そして後輩に底上げされる 形で、皆勉強にも身を入れてくれるようになりました。この経験から私は環境に左右され ず自分で考えることの大切さを学びました。これからもこの考えを大事にしたいです。

自己PR

私はどんな人とでも良好な関係を築くことが出来ます。この能力は、高校一年生の時から 続けているだんじり祭りの活動において、幅広い年齢層、様々な価値観を持った方と交流 する機会が多かったため身に付いたのだと思います。例えば、アルバイト定着率の悪い居 酒屋で私は2年11ヶ月も務め続けました。定着率の悪さの原因は社員との人間関係の悪さ でした。そこでただ待つのではなく自分から距離を縮めるべきだと思い、社員の方たちが 大好きな相撲の知識を勉強し、分からないところは素直に聞き、仕事以外の会話の数を増 やすことに努めました。それを続けた結果、店内でアルバイトとして確固たる地位を手に 入れることが出来ました。また人間関係の良し悪しによって、仕事の進み方が全く違うと いうこともこの経験を通して痛感しました。今後私は営業の仕事でこの能力を生かし、ま ず相手方と良好な関係を築き、仕事をスムーズに進められる社会人でいたいと思います。

損保業界で新しい製品を開発せよ

前半にやったこと

前半は6人グループに分かれ、アイスブレイクから始まった。会社の概要を説明されてから、損保業界の営業ロールプレイングを行った。飽きないようにゲームが挟まれたり等、雰囲気は非常に良く、私自身も楽しく進めることができた。

後半にやったこと

前半で得た損保業界の知識を生かしながら、新商品の立案を行った。2015卒の内定者の方々が各テーブルにサポートとしてついてくださり、アドバイスを貰える。また、プログラム終了後には就職活動についての質問ができる時間が設けられたリと、非常に参加価値の高いものであった。

人事部長/営業部の社員数名

スターバックスカード1000円分

トライアンドエラーを繰り返せ、という発言が印象的であった。自分たちでは出来た、と思っていたことが、いざお客さんのもとに持っていくと全く期待に沿わないものであることがよくある。そのため、逐一上司に確認を取りながら、修正を繰り返し進める事が最短であるということを教えられた。

企画したものを一度社員の方に見て頂いたときに、内容が薄いと言われた時が苦しかった。学生と現役社員とでは知識の差はもちろん、話し方でもレベルの差が大きすぎてダメ出しを食らうことが多々あった。そもそも何もわからない学生に新製品を開発させるということに無理があると感じた。実際似たり寄ったりの発表が多かった。