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株式会社セールスフォース・ジャパン

【SaaSの魅力、自己理解を深めよ】【23卒】セールスフォース・ジャパンの内勤営業の内定者のアドバイス詳細 体験記No.34747(非公開/男性)(2022/7/4公開)

2023卒の先輩が書いたセールスフォース・ジャパン内勤営業の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、セールスフォース・ジャパンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社セールスフォース・ジャパンのレポート

公開日:2022年7月4日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 内勤営業

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全選考においてオンラインで完結しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

選考中に出会った方々が非常に魅力的かつ優秀さを感じる方々ばかりだったので、承諾した。
米国でNext GAFAと評価を受ける企業であるため、チャレンジしたいと思った。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

4月入社10名、9月入社10名

内定者の所属大学

私自身が高学歴ではないので、学歴フィルターは一切ありません。言い換えると、学歴やタグだけではオファーを貰うことができない企業だと思います。

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

承諾を急かされることはありません。さらに、内定前に聞かれていた就活状況についても、素直に迷っていることや、なぜ迷っているのかという点をお伝えしていました。

内定に必要なことは何だと思うか

ます、SaaSというビジネスモデルへの深い理解が必要だと思います。Marc Benioff氏がSaaSを始めた理由が企業のコアバリューやサービス、そして、対顧客への姿勢に強く現れ出ている企業です。この点を深く理解し、自分の言葉で説明できるようにした上で、自己理解・自己分析ができているといいと思います。自分の長所や弱点も含めて言語化し、メタ認知を深めておくことが、最終面接のプレゼンテーションに活かされていくると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

人事の方からお聞きしたフィードバックとして、自己理解の深さが感じられる点と、その上で、面接やプレゼンテーションを通して、それらを伝えることへの努力姿勢が感じられた点を評価していただいたそうです。他社にも共通することだと思いますが、自分自身や考えについて言語化する作業が内定に近づけてくれると感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

等身大の自分を見せるようにしたほうがいいと思います。背伸びをするとすぐ見抜かれるのではないかと感じました。素直さと等身大であることを大切に、わからないことにはわからないと素直に伝えながら、各面接や選考のフェーズにおいて、継続的な改善努力を怠らないことが必要だと思いました。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事の方から、気になる点や不安な点を全て払拭してもらいたい。会いたい社員がいればぜひ、日程を用意したいとおっしゃっていただきました。非常に寄り添う姿勢の強い企業だと思います、

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セールスフォース・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セールスフォース・ジャパン
フリガナ セールスフォースジャパン
設立日 2000年4月
資本金 1億円
従業員数 3,806人
売上高 2792億2400万円
決算月 1月
代表者 小出伸一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号
URL https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA

セールスフォース・ジャパンの 選考対策

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