【医薬品開発の未来へ】【21卒】エイツーヘルスケアの冬インターン体験記（理系/CRA）No.9898（千葉大学/女性）（2020/7/21公開）

医薬品開発に携わりたいという思いがあり、調べていく中でCROのことを知った。アウトソースが進んでいる世の中なので、CROのインターンに一つくらいは参加したいなと思いマイナビで調べていたら、たまたま見つけた。

インターンシップ応募に必要なエントリーシートの草案を作った。また、CRO業界の中でこの会社がどのような立ち位置にあるのか調べた。

目標設定、臨床開発プロセス、社員座談会、ビジネスマナーとプレゼンテーションの基礎、職種理解のためのグループディスカッションと発表

1日目にやったこと

はじめに目標設定を行い、臨床開発プロセスについて講義を受けた。その後、社員座談会があったのち、ビジネスマナーとプレゼンテーションの基礎について講義と実践練習をおこなった。その後、職種理解のためのグループディスカッションと発表をおこなった。

人事部の方２名

なし

プレゼンテーションについて、言葉遣いを細かく一人ずつフィードバックしていただけたのが印象に残っている。（喋りながら「あー」とか「えー」とかを無意識に言っている人など）

エントリーシートを8月の一次締め切りで出したにも関わらず、結果が来たのが11月でしかも１週間前だったため、スケジュールの調節がまず難しかった。また、インターンシップ参加にあたり事前課題があったため、その提出も期限が急な日程だったので大変だった。

CRO業界のことだけでなく、就職活動を行う上での全般的なマナーについて学ぶことができた。例えば、コートは建物の入り口で脱いで、おもて面を内側にして畳むということも学んだ。また、印象の良いお辞儀の仕方やスーツの着こなしなどについても学ぶことができた。

特に気を張っていくことはないと思うが、座談会の時間があったので質問をいくつか考えておくと良いと思った。

社員さんの雰囲気や会社の雰囲気が自分と合わないと感じてしまった。また、インターンシップに来ていた学生も医薬品開発に明るい人や積極的に発言したり、プレゼンテーションが上手な方が思ったよりも少ない印象があり、同期として働くビジョンがあまり見えなかった。

インターンシップ後、参加者の中でもぜひ選考を受けて欲しいと言った内容のメールが来た。しかし、人事の偉い方（女性）に気に入られると選考が有利に進むような印象を受けたため、気に入られたような実感はなかったため。また、事後課題があるのを知らずにやらなかったため。

CRO業界よりメーカーで働きたいという思いが強くなったため。CROは大手ならばコンスタントに仕事が入ってくるが、CROが乱立している中プリファードもあまりないような会社は仕事が入ってこらず、キャリアを積む上でも成長の幅が小さいように感じてしまった。

インターンシップに参加すると12月くらいから始まる早期選考のフローに乗ることができる。参加学生の中でも特に優秀だった学生は、個別に選考にぜひ参加してくださいとのメールが来る。

小さい頃から医薬品開発に携わりたいという思いがあったため、医薬品業界全般を志望していた。製薬メーカーを第一志望で考えていたが、かなり倍率も高く採用枠も少ないので、CRO業界にも目を向けていた。CROのインターンシップに１社くらいは参加しておきたいという思いがあり、この会社のインターンシップに参加した。

CRO業界ではなく製薬メーカーを中心に就職活動を進めたいという思いが強くなった。また、もしCROに行くとしてもかなり大手に行かないと自分の満足のいくような仕事はできないのではないかと考えた。また、インターンシップに行ったことでマナーについて学ぶことができたので、就職活動を行う中で活用することができた。