【薬の未来を拓く】【21卒】ヴィアトリス製薬合同会社の夏インターン体験記（理系/開発職）No.9895（千葉大学/女性）（2020/7/21公開）

製薬メーカーでもどの職種につくか悩んでいたところ、リクナビを見ていたらたまたまこのインターンを見つけ、ちょうどインターンの日時が病院実習が終わった後のタイミングだったため、参加できるならば是非参加したいと考えたため。

就活会議や他の口コミサイトなどで夏インターンのプログラムや選考過程について調べておき、グループディスカッションの準備をした。

新薬の開発戦略策定、グローバルテレカン、模擬PMDA相談、施設選定、症例選択基準クイズ、データマネジメント、リアルワールドデータ、PMSなど

前半にやったこと

架空の新薬の開発戦略策定をチームで立て、ガントチャートを作る。それについてグローバルチームとテレフォンカンファレンスを行ったり、社員さんを相手に模擬PMDA相談を行ったりした。

後半にやったこと

後半はモニター業務やデータマネジメントについても学んだ。リアルワールドデータについての講義もあった。最終日にはまとめを行なって感想を一人ずつみんなの前で話す機会があった。

開発職の社員さんたち

なし

候補を複数用意しておくのはよくやるよ、とのフィードバックが印象的だった。開発計画について一つに決めかねて、３種類計画を立てていたので、その中で一番いいものをディスカッションしながら選ぶことができた。

架空の新薬の開発計画立案は完全に自分たちで考え、スライドをテレフォンカンファレンス用（英語）とPMDA用（日本語）で作ったので非常に時間がタイトだった。薬学部以外のバックグラウンドを持つメンバーが半分くらいだったので、その疾患についての知識や標準治療について共有するのが大変だった。

開発職の仕事について非常に理解を深めることができた。モニター業務や計画立案だけでなく、他の業務についても学ぶことができた。周りが本当に優秀な学生たちばっかりなので、こんなにも頭がキレる人たちがライバルになるんだと思い、就職活動を本気で頑張らなければならないな、と思った。

一通りの臨床開発の流れやデザインについては多少勉強しておいたほうが楽だと思う。（ブリッジングと国際共同治験の違いなども）

外資と内資のいいとこ取りで、外資的な雰囲気もありながらもちゃんと休むときは休むという印象を受けた。しかし、業務があまりにも細分化しすぎてて私の拙い脳みそでは理解しきれなかった。自分が働くのはやっぱり内資のほうがいいのかなあという思いが強くなった。

周りのレベルが高すぎて自分では追いつけないなと思ってしまった。一応本選考は応募はしたが、ウェブテストがインターンシップ前に夏頃受けたものが自動的に使い回された。英語力の足りなさを非常に痛感した。もっと意見をズバズバと積極的に言っていける人が向いているように感じた。

医薬品の開発を世界トップレベルのパイプラインでどんどん進めていきたい、バイタリティのある人は生き生き働けるんだろうなと思いインターンシップ直後は非常に志望度が高まったが、他社のインターンシップにいく中で私はやっぱり合わないのかなという思いが強くなった。

夏と冬のインターンシップ参加者の中で優秀だと目をつけられた学生は、本選考開始前に数名ずつ本社見学とお食事会に呼ばれる。（今年はコロナでオンラインになったらしいが）

小さい頃から医薬品開発に携わりたいという思いがあったため、会社の規模や職種を問わず製薬メーカー全般を志望していた。開発職は採用枠が非常に少ない激戦であると聞いていたので、インターンにいけるものは全て行こうとおもっていた。CROについても少し見ていたが、インターンシップに行って志望度が下がってしまった。

就職活動をもっと真面目に進めなければならないという焦りが非常に大きくなった。インターンシップでさらに医薬品開発に興味が湧いたため、志望業界は変わらなかった。しかし、ライバルが非常に優秀な人たちであると改めて痛感したため、数少ない採用枠をゲットするためにももっと努力しなければならないという思いが強くなった。