【真実を知る想い】【21卒】エーザイの夏インターン体験記（理系/PV/PMS職）No.10018（千葉大学/女性）（2020/7/21公開）

薬局実習で、薬剤による重篤な副作用の後遺症によって今も苦しんでいる患者さんと出会い、PV/PMS職に興味を抱いた。また、エーザイの「hhc」の理念に興味があった。社員の方々が患者様の真実を知る研修を通じて製品創出に生かしており、この理念が共通の価値観として浸透しているのか、社員の方々が実際にどのような想いを持って働いているのか知りたかった。

PVやPMSについての知識が不十分だったため、担う業務や職種の違いについて自分なりに調べて理解しておいた。

エントリーシート

PMSのプランニング・モニタリングの実際、リアルワールドデータを活用したエビデンス創出、副作用評価会議、リスク最小化活動の企画、社員との懇談会

1日目にやったこと

座談会がかなりの割合で組み込まれていた。PMSのプランニング・モニタリングの実際やリアルワールドデータを活用したエビデンス創出についての講義や、副作用評価を体験した。

PV・PMS職の社員さんたち

なし

症例を見て、副作用かどうか判断するケーススタディでは「ひらめきが大事だよ」とアドバイスをいただいたのが印象に残っている。症例報告１つにも多くの情報があり、必要なところに目を向けることが求められるとわかった。

PV/PMSについて自分自身があまり理解しきれていなかったので、講義を聞いた後もいまいち理解しきれない点があったこと。ワークでは、疾患の症状と共通する有害事象を薬剤との関連性があるかどうかの精査が難しかった。座談会の時間が非常に長かったので質問が尽きてしまった。

実際に行われているhhc活動について知ることができたこと。ホームページを見ただけでは「就業時間の１％を患者様との共体験に当てる」という具体的なイメージが抱けなかったが、インターンシップを通じてhhc活動は社員の方々が自ら企画して部署ごとに特徴的な様々な取り組みを行われており、実際に製品創出に活かしているということを実感した。

前提としての有害事象と副作用との違いや、ファーマコビジランスとは？PMSとは？について理解しておくこと。

社員さんとの座談会の時間が多く設けられていたことで、PV/PMSで働く社員さんの雰囲気ややりがい、キャリアパスについて知ることができたため。また、働く中でつらいと感じる瞬間についても伺うことができたため、PVとして働くイメージを膨らますことができた。

疫学やファーマコビジランスの知識の豊富な学生も参加していて、自分の知識不足を痛感し、もっと勉強しなければならないと感じたため。特にPMSのパート（市販後調査）では、データをメインで扱うため、統計や疫学に苦手意識があるので仕事にできるか不安になってしまったため。

社員の方々とお話しし、目で見える情報だけではなく「人」に魅力を感じたため。お話しさせていただいた社員の方々の誇りを持って仕事をされている雰囲気を非常に魅力的に感じた。前向きな気持ちで様々な業務に挑戦される向上心にも惹かれた。また、ワーキングマザーの方のお話しをたくさんお伺いすることができたため、ライフプランとキャリアの両立についても実現可能であると思ったため。

全員が優遇されるということはないが、会社についての理解とPV/PMSについての理解は非常に深まるので、それを選考の過程でアピールしていくことができれば有利に働くと思う。

本選考開始前に、インターンシップ参加者のみ、人事の方とビデオ通話で就職活動について面談する機会があった。

医薬品開発に携わりたいという思いがあったため、製薬メーカーのインターンシップ選考に片っ端から応募していた。中でも、薬局・病院実習での経験からファーマコビジランス職について興味があった。会社を選ぶ軸としては将来性を考え、会社の規模や注力領域、グローバル展開についても考えながら会社を選ぼうと考えていた。

安全性情報を速やかに解析し、周知させることがPVの役割であると改めて知ることができた。また治験段階だけでなく、市販後こそ本番であり、医薬品の価値を最大化していくためにもリスクベネフィットバランスの最適化に取り組むファーマコビジランスの業務に大変面白さを感じた。結果として、PVを第一志望にするきっかけとなった。