【学生らしさを評価】【23卒】アモーヴァ・アセットマネジメントの総合職の2次面接詳細 体験記No.28519（早稲田大学/男性）（2022/11/17公開）

オンラインで入室次第面接

理論的に話すことも評価されていたと思うが、笑顔やはきはきと話をするなど学生らしさも評価されているのではないかと感じた。

温厚な方で自分の話をよく聞いてくれていた印象だが、途中からあまりに自分のことをほめてくれるので落ちたのではないか勘ぐる場面があり、少し焦った。

なし

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ストレスを感じるときはどんな時ですか

自分の能力不足を感じた時です。自分の力不足が原因で失敗したり、周りに迷惑をかけたりした時にはやるせなさと同時に非常にストレスを感じます。自分自身完璧を少し追い求めしまうところが原因だと考えており、例えば自分にとって難しい計算問題にぶつかってしまったときになぜ解けないのか、周りには解けている人間がいるのにと悔しさを感じてしまいます。しかし、今まではこのようにストレスを感じた時ふさぎ込むことが多かったのですが、現在はこのストレスを成長のバネとして使うことが出来るようになったと少し感じる場面があります。完璧を追い求めないこと、ストレスは良い成長機会につながると自分に暗示をかける事を通してストレスを緩和させることにこれから努めようと思います。

金融業界を牽引するようなリーダーとはどういうことですか。またなぜなりたいのですか。

具体的には日本の資産運用の習慣を変えるようなトップリーダーになりたいと考えております。現在、欧米などと比較して日本は投資に対する抵抗が大きいことは周知のとおりですが、今後の少子高齢化による将来の資産形成の必要性をふまえて、日本の投資の習慣を変えていかなければならないと考えています。またなぜ運用の業界であるのかと申し上げますと、日本の現金保有率の高さから運用業界に余力が残っていること、変化の速い金融市場にキャッチアップしていくことにやりがいを感じる事です。特に2点目に関しましては、私の強みである成長していく向上心とは、金融市場の流行や新しい知識を吸収していくという点で整合性があると考えています。