サインポストの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全6件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLが渡され、時間になり入室。すぐに面接が開始し、終了後は退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官の方が終始笑顔でゆっくりとした口調であったため、緊張感なく話すことができた。面接を始めるときにも「緊張されてますか？緊張しなくて大丈夫ですよ。互いのことをたくさん知る機会にしましょう」と緊張をほぐしてくれた。　ただし面接官の方の役職はこの時点では伝えられなかった。【あなたの人生の転機を教えてください。】私の人生の転機は中学生の頃に所属していた○○部です。私は○○については未経験でありましたが、当時は○○がブームになっていたので興味本位で入りました。そこでは一般の部と推薦の部と分かれていました。未経験で始めたがゆえに技術がなかなか上達せず、さらには一般の部はほとんど試合に出ることが出来ないことに悔しさを覚えました。そこで私は半年後、3か月後、1か月後というように細かく計画を立てて自主練習や○○に関するスクールにも通い練習を重ねました。その結果、半年後には上達することができ、推薦の部の方と共に試合に出る回数が増えました。その後も引き続き努力をした結果、地方大会において団体優勝という結果を残すことができました。この経験から、結果が出るまで努力することの大切さや諦めない心を養うことができました。【大学時代に挫折した経験があるか】私が大学時代に挫折した経験は、自らが参加した大学初の国内留学がコロナの影響で全面オンライン化してしまったことです。私は留学を通して都心にある大学だからこそ可能となる、高レベルな学習環境での学びや国際機関・企業との連携授業を通して、自らの価値観や視野を広げたいと考えていました。しかしながら留学が決まった直後にコロナが流行し、その時すでに都内へ引っ越していた私は友人もいない中で1人過ごすことになりました。授業も決まっていない、大学からも連絡が来ないという状況に当初は挫折しましたが、持ち前の諦めない心をもって、「この状況で出来ることは何かないか」と考え、ＳＮＳにおいて友達作りに励んだり、大学事務と連携して所属学部の学部長の方と協力してカリキュラムを組みました。その結果、留学先の特色を盛り込んだ履修を組むことができ、予習復習を怠らずに取り組んだこともあり、ＧＰＡも4中3.9の成績を収めることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】下手に言葉を飾りすぎることなく、自然体で臨んだ点が評価につながったと考えます。ただし、他のコンサルティングファームがある中でなぜこの企業かなどは言語化していないと見抜かれます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLが伝えられ、入室後開始。面接終了後に退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】専務【面接の雰囲気】面接官の方は少し硬い表情であったが、いつもどおり和やかな雰囲気があったことは間違いない。しかしながら、当初人事面談と聞いていたにも関わらず最終面接であった点はいささか驚きを隠せず、緊張感が解消されなかった。また、以前担当してくれていた面接官が実は専務の方であったことをはじめてここで知った。【地方に強い関心があるとのことだが、弊社の事業の中で地方の活性化へ活かせそうなことはどのようなことがあるか？】地方銀行へのコンサルティングそしてイノベーション事業です。以前もお伝えしたように私は地域活性化に関心があり、地方自治体と共に地域活性化に挑んできた経験があります。正解がない中で挑むことは容易ではないですが、日本の地域全体を活性化させていくには御社のような客先常駐型で地方に関わることが不可欠であると考えました。それを踏まえて、地方経済の中心を担う地方銀行のコンサルティングにまずは携わりたいと考えます。コンサルティングを通して、自分自身を成長させるだけでなく、地域目線の考え方や現場と私達の間で異なる考え方について把握に努めたいと考えます。そしてイノベーション部門に携わることにより、地域活性化への積極的な関わり機会を増やしていきたいと考えます。【当社が第一志望であるか】正直に申し上げますと、第一志望であるかどうかはまだわからないということが回答になります。私は就職活動の軸として、私自身の行動で地域の未来を変える原動力となることを掲げています。その上で公共コンサルティングは官公庁や地方銀行へのコンサルティングに積極的に関わることができ、御社もその点において志望度が高くなっています。しかしながら、地域へのかかわり方は鉄道や金融、物流、旅行など様々にあるように思われます。1度きりの新卒採用の就職活動ということもあり、自分自身の可能性を広げたいという思いがあります。内定をいただいた際には、志望度が高いためそのまま承諾の意志表示も考えたいとは思いますが、就職活動として私自身が納得できる頃までお待ちいただけますと幸いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でありつつも数個の質問とそのほかは雑談形式の逆質問であるため、自分の立ち振る舞いが明暗を分けるように思われる。私自身は当初連絡を受けたものが人事面談であったが、内容は最終面接ということもあり、不意を突かれた印象である。これから臨まれる方には人事担当者の方から次の面談や面接がどのような位置づけであるかを確認したうえで臨んでいただきたい。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】〜部部長/50歳ほどの男性【面接の雰囲気】担当者はあらかじめ用意された項目を学生に答えさせる形式でした。各項目ずつ二人に交互に聞いてきます。決して機械的なものではなく、しっかり話を聞いてくださります。【なぜこのIT企業に志望したのか、そしてその中でもサインポストを志望したのか。（就活の早い時期でしたので「なぜIT企業」と言うところも見られた）】私は「成長し、市場価値の高い人材になる」という軸で就職活動をしていました。そのため、将来より発展しこれから世の中を変化させていくIT業界に身を置きたいと考えました。その中で技術職も考えましたが、やはり自分の頭で考えてお客さんに近い位置で問題解決に取り組みたいと思い、コンサル職を希望しています。　その中で御社を選んだ理由ですが、第一に説明会で伺った、「お客様のIT部門の一員として働く」という点です。会議の際にもお客さんの立場で参加するという例もきき、ということを聞いて私は、なんて信頼されているんだろう、だけどそれには相当の知識や技術が求められているに違いない、と率直に驚きました。しかし、それと同時に将来働くなら、自分もこのようになりたい、そして働くならこのような方々と一緒に働きたいな、と思い御社を志望しました。【挫折経験を教えてください】私は体育会に入ってやめたという経験がある為、そのことを話しました。その際、そもそもなぜ体育会に入ろうとしたのか、を伝え、そしてその入部志望動機が弱い為入部した後に辞めようと思い始めてしまった原因だろうということを話しました。そして、その辞めようと思っていた時にでも努力してきたこと、辞めた後の当時のこれからのプランを話すことで（ちゃんと考えていたこと自体をアピール）することで綺麗な文章になると思います。その後実際に行動したこと、そこから何を学ぶことができたか、体育会を辞めるだけの価値のあることができたかを述べました。体育会「退部」と話すことは企業にとっては早期退職を連想させるので、いかに綺麗に、ポジティブに話すことができるかが非常に需要になると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私が評価されたのは「話す時の論理力」「素直さ」「人当たりの良さ」です。論理力は落ち着いて、わかりやすく伝えることでカバーできます。素直さや人当たりは、もう一人の学生の話をちゃんと聞いているか、頷くなどのリアクションをしっかり取れているか、が見られると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】50〜60歳ほどの〜部長【面接の雰囲気】コロナの影響で相手方がマスクをつけていた為表情が読み取れずに、非常に難しい面接でした。人柄は物腰も柔らかい方なのは間違いないです。【自己PRをお願いします。】私の長所は困難から立ち直る復帰力であると考えており、それを生かして御社でいち早く活躍できる社会人になります。何か困難に直面した時に「なぜこの問題が発生したのだろうか」「自分は偏った見方をしていないだろうか」と、自分に問いかけることで状況を冷静に捉えることができます。そして「実現したいことは何だろうか」「それは他の方法では叶えられないか」と次の行動を考えることで、その困難を前向きに捉えることができます。この強みが発揮されたエピソードがサークルであります。過去、サークルで幹事長になれなかった時に、「なぜ幹事長になりたかったのか」「それは他の方法で叶えられないか」と自分に問いかけた結果、「組織を運営する幹事長の仕事が知りたかった」ことと「サークルのみんなに認めてもらいたいという承認欲求」を自覚することができました。それに対して再び向き合うことで今まで以上にサークルに打ち込めるようになりました。この強みを生かし、困難のたびに着実に立ち直り、成長することでいち早く御社で活躍したいと思います。【学生時代に頑張ったこと】　私はサークル活動で、後輩との接し方を常に意識し、その結果「相手の目線に立って考える力」が得られました。私は大学生活の中で、尊敬する先輩、社会人の方に合うことができました。私は素直ながらにその先輩に近づきたいなと思うようになり、そしてサークルでも自分がそのような先輩になれるよう目指したいと思い、後輩との接し方は特に意識していました。そこでまず、なぜこの先輩方に自分は惹かれるのだろうか、と自分なりに考えました。結果、色々差はあるものの「傾聴力」が共通して備わっているだろうと私は考え出しました。後輩の話をしっかり聞いてその意図を理解して、行動に移す。目下の人に対しても真摯に対応するその姿勢こそが一番私が目指したい要素なのだとわかりました。だからこそ、私は後輩との接し方、特に相談事では傾聴姿勢を大事にしていました。「どのような意図でこの話をしているのか」「相手は自分に何を求めていて、何をするのが相手にとって良いだろうか」と考えて話を聞いていくうちに相手の目線になって考える力が得られたと考えています。このひとの話を聞くという力は御社でITコンサルとして働く上でも非常に重要だと考えており、これからも大事にしていこうと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同じく、「論理力」と「人柄」が非常に見られていると感じます。その為、落ち着いて簡潔に話す力、相手の話をしっかり聞くところが見られると感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】非常に物腰の柔らかい人で、基本的にはESに沿って面接が進んだ。地元や大学生活などアイスブレイク的な話題から、専門的な話題など緊張を解しながら進めることができた。【なぜさまざまな金融機関やコンサルティングファームがあるのにも関わらず当社を選んだのか。】金融機関に対するコンサルティングを行うことができ、金融業界を第三者的立ち位置で分析し、支援できる点が非常に魅力的に感じました。多くのコンサルティングファームでは提案業務がメインであるが、クライアントに対するヒアリングにおける課題抽出から実行・実装というゴールまで支援できることは貴社における大きな強みのように感じる。さらに、イノベーション事業では、現在無いサービスを開発し、実装した実績もあるため、コンサルティングという堅実で従来のビジネスモデルを大切にしながらアイディアを形にする貴重な経験ができると感じました。会社規模もこれから拡大していくことが見込まれるため、将来は貴社の中核として社会貢献と企業成長に寄与していきたいと考えています。【学生時代に最も努力したことは何か。】私が学生時代に最も努力したことはサークル活動です。地元の中山間地域を拠点に活動するサークルに所属しており、地元の住民の方に対するヒアリング調査を行い、地元のイベントに参加したり定期的に交流をすることで様々な魅力を見つけることができました。直近では、森林管理の一環として行っている間伐作業に注目し、間伐材を活用して作ったわりばしを地元の音楽イベントに出店及び販売を通してPRすることを目的に活動しました。企画段階では主催者である企業さんと連絡を取り、予算編成から使い道を議論し、徐々に商品のデザインなどプロジェクトを詰めていきました。活動を通して、メンバーの特性を理解し、業務を分担・適時共有しながら順調に進めることができたことは入社後も活かすことができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に人対人の仕事なので、しっかりと相手の眼を見て受け答えできているか、丸暗記ではなく会話のキャッチボールができているかが大切だと思う。それに加えて、活動の中でどのように考え行動してきたかを言語化することでいい印象を持っていただけたように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員クラス【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、一次面接に比べると少し硬い感じだった。最終面接前に人事の方とのアイスブレイクの時間を設けていただけるだけでなく、社長とお話させていただく機会も設けていただいた。【IT業界に関してどのような見解を持っているか。】IT業界を一言で表すと「成長産業」です。現在進行形ではあるが、IT技術者は人材不足であり、その背景としてテクノロジーの急速な発展が挙げられます。ITが普及したことで労働者の労働生産性が高まり、ビジネスのスピード感も早くなりました。国としても2020年から小学校でのプログラミング教育が始まり、IT分野への対応は非常に急務であると言えます。今後もIT企業の成長は進み、ITに非対応の組織も導入が進んでいくと感じるため、貴社におけるITを用いたコンサルティング業務はこれからの社会で仕事をする中で必須のスキルを身に付けることができると思います。以上のように、IT業界の成長が顕著であり、そのようなITを用いてビジネスができる貴社のビジネスモデルはとても魅力的です。【10年後のキャリアについて。】私は最終的には貴社で上級コンサルタントとして活躍したいと考えています。そのためにも、まずは入社3年目までに先輩のサポートを通じて仕事を覚えるだけでなく、プロジェクトメンバーの一員として参画していきたいです。続いて、5年目までにプロジェクトマネージャーとして複数プロジェクトに関わり、多くの法人のお客様の課題解決に貢献していきたいです。そして、上級コンサルタントととして、貴社の組織の中心に立って社会及び企業の成長の一翼を担いたいと思います。また、イノベーション事業においても、既存の書類業務の電子化や、業務処理の高速化などの枠にとらわれず、まだこの世に無いものを開発し、多くのお客様の課題解決に努めていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】サインポスト株式会社に対する熱意を伝えられるように、サインポストだからこそできること、受動的ではなく主体的にどういったキャリアを歩んで貢献していきたいかを整理して面接に挑んだ姿勢が評価されたのだと思う。