2022卒の慶應義塾大学大学院の先輩がさなる総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社さなるのレポート
公開日:2021年8月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
送られてくる参加URLから入室→自己紹介→グループディスカッション→面接→今後の選考や入社後のことについて説明→選考終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループディスカッションも面接も、塾講師という職業柄、自分の意見をわかりやすく伝え、他の人の意見にもしっかり耳を傾ける姿勢が重要だと思う。
面接の雰囲気
面接官は終始にこやかで、学生の話を最後まで聞いてくれる方だった。会社や自分の仕事に対して誇りをもっていることが、話の端々から伝わってきた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
株式会社さなるの公式HP(sanaru.jp)
1次面接で聞かれた質問と回答
小学校の授業科目から一つ無くすなら何ですか。理由も含めて考えてください(グループディスカッション)。
私は、他の方が仰っているように、小学校の授業科目から一つ無くすなら「道徳」だと思います。たしかに、道徳の授業は、生徒のモラル意識を高めたり、日頃の行いを改善させたりできるという点で、非常に意義のある科目だと思います。ですが、こうしたことは授業以外の場面でも、教師がより工夫をして日頃から指導をしていけば、授業という形でなくても生徒に教えられると思います。そうなると、課題となるのは、教師によって道徳の指導の質が異なってくるということが挙げられます。それぞれの教師によって異なった道徳を指導されると、生徒は混乱してしまうため、ある程度一律の方針があるべきだと思います。そのため、生徒に対してではなく、全教師に対して、道徳教育の見直しを図ることが必要になってくるのではないでしょうか。
さなるの魅力を3つ教えてください。
まず一つ目は、御社の教育理念です。単なる学習塾ではなく、総合的な人格形成を行なう「教育塾」たらんとする教育理念に、私は魅力を感じています。次に二つ目は、電子黒板を用いた授業です。WEB説明の中で御社の模擬授業の風景を拝見したのですが、電子黒板を活用した授業は、目に見えて分かりやすく、授業を受けている子どもたちの楽しそうな姿はとても印象的でした。最後に三つ目は、講師です。御社は熱意のある講師の方々が非常に多く、生徒のために真剣に働く姿にとても憧れております。またそれだけではなく、技術の面においてもレベルが高いため、保護者目線から見ても、安心して子どもを預けられると思います。その他にも魅力に感じるところはまだまだ沢山ありますが、私は以上の3点が特に感じる御社の魅力です。
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さなるの 会社情報
会社名 | 株式会社さなる |
---|---|
フリガナ | サナル |
設立日 | 1980年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 765人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 佐藤イサク |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目2番8号 |
URL | https://www.sanaru.jp/ |
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