【22卒】さなるの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16832（慶應義塾大学大学院/女性）（2021/8/5公開）

さなるグループWEBセミナー(会社説明会)

会社概要、職種・キャリアシステム、集団指導・個別指導・教育カウンセラーの仕事、サナスタの紹介、一日のスケジュール、社員のインタビュー、ジョブローテーション・社風、模擬授業、企業理念、採用インフォメーション

録画型のWEB説明会のため、場所や時間問わずに見れるという点、途中で止めたり倍速にしたりすることができるという点が良かった。

この録画型のWEB説明会を見なくても、選考には参加できると思う。が、社員の働いている姿や模擬授業は動画で見ることで、自分が将来働いている姿がイメージしやすくなるため、見ておくことをおすすめする。

志望動機を入力してください。/自分を一番大きく成長させた経験（部活、受験、アルバイト、その他）について、その内容が分かるように入力してください。/今、最も興味関心のある事項とその理由を入力してください。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

今、最も興味関心のある事項については、教育や学習塾に関連づけて答えた。

さなるや、塾を運営する他の企業の就活会議の投稿を参考にしながら作成した。さなるのことについてはホームページやパンフレットを読み込んで情報収集し、志望動機の作成を行なった。

株式会社さなるの公式HP(sanaru.jp)

送られてくる参加URLから入室→自己紹介→グループディスカッション→面接→今後の選考や入社後のことについて説明→選考終了

グループディスカッションも面接も、塾講師という職業柄、自分の意見をわかりやすく伝え、他の人の意見にもしっかり耳を傾ける姿勢が重要だと思う。

面接官は終始にこやかで、学生の話を最後まで聞いてくれる方だった。会社や自分の仕事に対して誇りをもっていることが、話の端々から伝わってきた。

なし

株式会社さなるの公式HP(sanaru.jp)

小学校の授業科目から一つ無くすなら何ですか。理由も含めて考えてください(グループディスカッション)。

私は、他の方が仰っているように、小学校の授業科目から一つ無くすなら「道徳」だと思います。たしかに、道徳の授業は、生徒のモラル意識を高めたり、日頃の行いを改善させたりできるという点で、非常に意義のある科目だと思います。ですが、こうしたことは授業以外の場面でも、教師がより工夫をして日頃から指導をしていけば、授業という形でなくても生徒に教えられると思います。そうなると、課題となるのは、教師によって道徳の指導の質が異なってくるということが挙げられます。それぞれの教師によって異なった道徳を指導されると、生徒は混乱してしまうため、ある程度一律の方針があるべきだと思います。そのため、生徒に対してではなく、全教師に対して、道徳教育の見直しを図ることが必要になってくるのではないでしょうか。

さなるの魅力を3つ教えてください。

まず一つ目は、御社の教育理念です。単なる学習塾ではなく、総合的な人格形成を行なう「教育塾」たらんとする教育理念に、私は魅力を感じています。次に二つ目は、電子黒板を用いた授業です。WEB説明の中で御社の模擬授業の風景を拝見したのですが、電子黒板を活用した授業は、目に見えて分かりやすく、授業を受けている子どもたちの楽しそうな姿はとても印象的でした。最後に三つ目は、講師です。御社は熱意のある講師の方々が非常に多く、生徒のために真剣に働く姿にとても憧れております。またそれだけではなく、技術の面においてもレベルが高いため、保護者目線から見ても、安心して子どもを預けられると思います。その他にも魅力に感じるところはまだまだ沢山ありますが、私は以上の3点が特に感じる御社の魅力です。

送られてくる参加URLから入室→自己紹介→面接→選考終了

二次面接は、個人の性格や経験について聞かれることが多いので、深掘りされてもよいように、自己分析をしっかりすることが重要だと思う。

学生の答えに最後までしっかり耳を傾けていて、「とても分かりやすく話せていますね。」等と学生の良いところをその場で褒めてくれたのが好印象だった。

なし

なし

あなたの地元の魅力を紹介してください。

私の地元には魅力がたくさんあるのですが、その中でも、●●公園について紹介したいと思います。●●公園は、しょうぶの花が綺麗だということで有名な公園でして、毎年春になると、町の外から非常に多くの人が訪れて、賑わいを見せています。また、普段、公園には、子どもからご老人にいたるまで幅広い世代の人々が集まっていて、地元の人々の憩いの場となっています。私も、幼少期から親に連れてきてもらったり、小学生時代は友達と遊んだり、中学生時代以降は散歩やランニングをしたり、年を重ねてもその公園は常に身近な存在として有り続けてきました。ですので私は、地元の魅力として●●公園を紹介させていただきます。少しでも、この魅力が伝わっていれば幸いです。

集団指導と個別指導、どちらを主に担当してみたいですか。

私は、個別指導の方をを担当してみたいと思っております。どちらも学習塾のアルバイトで経験したことはあるのですが、個別指導の方が私の強みをより活かすことができると考えています。私は、生徒1人1人に対して誠実に向き合い、授業中や休憩中の対話の中から生徒の強みや弱みを把握し、その生徒に合わせた授業をするのが得意です。例えば、生徒の強みを伸ばすために、毎回の褒め方を工夫したり、弱みを補うために、オリジナルのプリントを作成したり確認テストを行なったりしてきました。苦手科目の定期テストの点数アップに繋げて、生徒から自信に満ちた笑顔を見れた時や保護者の方から感謝の声を頂いた時は、とてもやりがいを感じます。そのため、私は御社においても個別指導を担当して、生徒の学びに貢献したいと思います。

電話がかかってきて、案内に従いマイページ上の適性検査を受検→検査が終り次第、送られてくる参加URLから入室→面接→選考終了

最終面接は、心理テストのような形で、葛藤するような状況におかれた際に、あなたはどうしますかという質問が多い。深く考え込んでしまうとキリがない質問なので、ある程度、自分がとるであろう行動とその理由を思いついたら、自分の答えを話し始めたほうがいい。おそらくどの行動をとれば正解というものではないので、冷静に、論理的に、わかりやすく話せば問題ないと思う。

面接官がとても明るく、お話が面白い方で、こちらも意識せずとも自然に笑顔になるほど、和やかな雰囲気だった。

なし

なし

友人に勧められて買った宝くじが当たった場合、あなたはどうしますか。

私は、当たった金額を友人と折半します。理由は、そもそも友人に勧められていなければ宝くじ自体を買っていないため、いわばこの当選は友人が購入を勧めてくれたおかげだからです。もし、友人に当選したことを知らせずに当選金を独り占めしていたことを後から友人が知ったら、友人側は恐らくいい気はしないと思いますし、もしかしたら、このことをきっかけに友情が破綻してしまう可能性もあります。このような背徳感を常に感じながら当選金を独り占めするのであれば、感謝の気持ちを持って友人と折半することで、お互いに良好な関係を続けていた方が、将来の自分のためにもなると思います。このような理由から、私は当選金を友人と折半するという選択肢をとりたいと思います。

会社で用いるPCを故障させてしまい､自分で直せない場合、あなたはどのように対処しますか。

まず、本当に自分でPCを直すことができないか再度確認をした後、先輩や上司に速やかに報告します。報告する内容としては、まずPCを故障させてしまった旨、その原因や故障にいたる経緯を説明し、そのことに対して謝罪を行ないます。その後、故障させてしまったPCをどうすればよいか、修理するか新しく購入するかについて費用面を含めた相談をし、先輩や上司の命令に従いたいと思います。それと同時に、また今回と同じことを繰り返さないように、自分自身で今後のPCの取扱い方を改善したり、周囲に対しても気を配り、自分と同じことをしていることがいれば、事前に注意をすることで、全体として同じ故障の原因をつくらないように行動したいと思います。

教育理念や授業の進め方を魅力に感じているものの、勤務場所や車の所持、来年3月から働かなければならないことをを理由に辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

明るくハキハキと話せていて、積極性のある人。

4月上旬に内定をいただき、6月1日までが承諾検討期間でした。期間中はこちらから連絡をしない限り、電話やメールの連絡は来ませんでした。

教育業界を志望するのであれば、なぜ今の時代に教育業界を選んだのは大体聞かれるので、ある程度答えを用意したほうがいい。さなるは、主に塾を運営する企業なので、ある程度の学力は勿論必要だとは思うが、それ以上に人柄が重視されると思われる。小学生や中学生を相手にした時の自分自身を想像しながら、客観的に見て自分の口調や雰囲気は、先生として好感が持てて信頼できる人物にうつっているのかを考え、自信を持って面接に挑むことが大事。

グループディスカッションに参加した限り、自分の意見をはきはきと分かりやすく話せていて、かつ他の人の意見に耳を傾け内容まで理解した上で、全体の議論をまとめられているかが見られていたように感じる。なお、私は役職につかずに通過できたので、役職はおそらくあまり関係ないと思われる。

最終面接の後、人事の方から電話がかかってきて、「面談」を受けるように言われる人が私を含めて、多くいる。大体がこの面談で内定を言い渡されるようだが、企業が最初に提示する選考ルートにこの面談はなかったため、念のため把握しておいてほうがよい。