この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自己啓発ということで常に通信教育を受けることができる。向上力があれば様々なサポートを会社が補助してくれるあたりはさすが大手だと思う。
【気にな...続きを読む(全203文字)
株式会社オリエントコーポレーション 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オリエントコーポレーションのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オリエントコーポレーションで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
自己啓発ということで常に通信教育を受けることができる。向上力があれば様々なサポートを会社が補助してくれるあたりはさすが大手だと思う。
【気にな...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
営業はとにかく数字を追われます。またたくさんの加盟店を担当するので、どこでいくら稼ぐ、いつまでにやる、など計画性を学ぶことができる。
【気にな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
研修や勉強会がおおく、学ぶ機会は沢山与えられている。金融などに関する資格を取得する必要があり、与えられたテキストをしっかり勉強し、試験に合格す...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
入社後研修等研修は比較的充実している。新入社員の1年間は主要部署へのローテーション研修を行い各部署でどのような仕事が行われているのかを学ぶ。
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【気になること・改善したほうがいい点】
上期と下期の2回、チャレンジ制度といって直属の課長と面談があります。チャレンジ面談では、前回自身が立てた目標を達成...続きを読む(全287文字)
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新入社員にはきっちりとOJTで教えてくれ、いろんな課を研修させてもらえたのでいい経験になった。営業になってからも先輩が親身に相談にのってくれたので業務はつ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
社員の方からのモラハラとも取れる対応がひどい。非正規社員をバカにし、ひどい言い方をする人が数名いた。上司もマネジメ...続きを読む(全158文字)
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良かれ悪しかれみずほ銀行の実質子会社。銀行からの出向者、転籍者が多く、上に行くほど増えて行く。プロパーでも出世することは可能だが、ハードルは高い。現在は利...続きを読む(全185文字)
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研修は結構充実していた方だと思います。入社して3日ほど泊まり込みの研修があり同期とも仲良くなった。また定期的に社内の通信教育を受けさせられ、受からないと次...続きを読む(全160文字)
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研修等はビデオなどでその都度行われその研修に対するテスト等もありしっかりした体制だと思います。研修マニュアル等もしっかりと作られているのではないかと思いま...続きを読む(全169文字)
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研修、上司、仕事を通じて、事務的スキルが向上しました。特に論理では通用しない顧客に対する交渉するスキルが身に付いたのではないかと考えています。
事務系の...続きを読む(全158文字)
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キャリア開発支援制度のようなものがあり、資格によって様々だが、一部会社負担で通信教育を受講し、資格取得等に臨めるので、とても助かります。
また、半期に一...続きを読む(全155文字)
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スキルアップといった研修はありませんでした。金融業という事で、3年に一回転勤があるため、支店長が変更になると雰囲気が変わった。身につけた知識で他社で活かせ...続きを読む(全175文字)
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研修の体系は計画的な印象を持っている。入社研修も眠い内容だが社会人としてスタートするには基礎的で妥当な内容だったと思います。1年ごとに段階的にステップアッ...続きを読む(全276文字)
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・研修制度は勤続年数によって実施されるが、同業種への転職の際は役立つ。
・能力開発システムがあり、入社時より取得しなければならない社内資格がある。社内資...続きを読む(全168文字)
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回収関係の部署であったため、「クレジット債権管理士」という、クレジット業界以外では全く使えない資格の取得を命じられました。勉強しないと絶対に受からない試験...続きを読む(全251文字)
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信販業界は、基本的に成熟した業界であり、スキルを他の業界で活かすことは非常に難しいと思います。また、業界のプレイヤーは、非常に少ないため、信販業界の他の会...続きを読む(全160文字)
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派遣で勤めていました。沢山の人がいらっしゃいますので、分からない事は誰にでも聞けました。イメージでは社員さんよりパートさんの方が仕事量が多い感じがしました...続きを読む(全161文字)
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身につけられる資格は業界内の限られている資格のみ。銀行や信金とは比べられないと思います。FPなどの資格は奨励されているが業務内で使用することも無く、初歩的...続きを読む(全151文字)
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正社員の研修は新人期、中堅期、ベテラン期に分けての研修制度があります。内容は自身のキャリアプランについてなど。。。東京の本社で同期が集まれるので情報交換が...続きを読む(全183文字)
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営業・事務職ともに定期的な研修がある
プレゼンやコールセンターでの技術を競う社内大会もある
営業に関しては毎月の数字が達成できているかどうかにかかって...続きを読む(全180文字)
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教育体制はしっかりしていると思います。私は契約社員で入社したのですが、入社すると東京で新入社員研修があります。また、法律基礎など通信教育を通じて知識をつけ...続きを読む(全151文字)
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資格を取得すると、資格手当が支給されます(毎月ではなく、その時だけです)
入社後の研修はしっかりしています。ビジネスマナーや信販の基礎知識など約1-2週...続きを読む(全156文字)
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研修などの教育体制はとてもしっかりしています。社内の研修機関の方が丁寧に教えて下さるので安心です。ただ使う資料を持ち帰ることが出来ないので入社当時は不便に...続きを読む(全163文字)
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新卒で入社すると、全国より新入社員が集められ、新入社員研修が開催されます。一週間の研修が終わると次は半年ごとに研修が実施されます。
その後は中堅社員研修...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
福利厚生はいいのでやめるのは勿体ない気もしたが、それ以上に他で不満があるので辞めることにした。
会社が「出入り自由な会社」を目指しているので引...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
大手で、福利厚生がしっかりしていて、土日祝休みなので入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先は土日祝休みではなかった。
残業あり...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
休みが多く、連休取得も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が長い。部署によっては年末年始も休みなく出勤です。大晦日や元旦に...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
バックオフィスにしては給与はいいですが、その代わり自由な時間や精神が削られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取れというわり...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
いい人が多い。癖が強い人もいるが基本的にはいい人です。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長職はまさに板挟みで大変そう。
雇用形態が様...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしており、産休育休は必ずとれます。子供が小学校卒業するまで時短可能。
女性でも管理職になれます。結婚して子供がいる方でも課長...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
副業可能ですが、私のいる部署で副業している人はいません。本社ならいるかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や子ど...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
コンプライアンスなど最近は厳しくなってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業をずっとやり続けていても、大きくは成長できないと...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
色々な業種の人たちへの営業ができる。
泥臭い営業やコミュニケーション能力もみにつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の管轄先は、...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
住宅補助や勉学の補助は比較的悪くはない。副業なども申請すれば可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度の改定により、人によ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
定期的にEラーニングや研修があるので、教育体制はそれなりに整っていると思われる。営業の実務経験を積むことができるので就活には活用できると思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社食が無料なこと、ただし変わったメニューが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
部長がまともじゃないとかす、その部署の離職率(ないし、...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
アルバイトから社員登用もある。女性が多い職場なので、パートからフルタイムに切り替えて、その後長く勤めた後に職員になった人がいた。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
社員教育にはWEB研修やe-ラーニング等を積極的に取り入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
貸金業務取引主任者資格の受験で落ち...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
正社員と派遣社員との間で壁がなく扱いも派遣扱いされないのは、派遣から契約社員、正社員になれる制度があるためほとんどの正社員が派遣から入ったから...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
資格取得など申請すれば補助金があり
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチン業務であり専門的な業務なため スキルはたいしてみにつかない...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
独り立ちできるまでは必ず社員が横についてサポートしてくれる。電話応対は細かくマニュアルが決められているので、そのとおりにこなせば問題ない。定期...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
教育に関しては金融系事業会社として最低限のもので自己啓発的なものはあまり用意されていない。研修などがあまり好きではない方にとっては業務に時間を...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
研修の時間はしっかり設けてもらえます。
わからないことは都度先輩スタッフに聞ける体制です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めない。最近はジョブローテーションを行う雰囲気にはなっているが、実際は難しいだろう。続きを読む(全71文字)
会社名 | 株式会社オリエントコーポレーション |
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フリガナ | オリエントコーポレーション |
設立日 | 1951年3月 |
資本金 | 1500億7500万円 |
従業員数 | 6,257人 |
売上高 | 2276億9300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 飯盛徹夫 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地1 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 606万円 |
電話番号 | 03-5877-1111 |
URL | https://www.orico.co.jp/company/ |
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