オリエントコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全88件） 3ページ目

【良い点】
大企業の部類なので教育制度はスケジュールが組まれています。
ただ直接スキルアップに繋がるかは疑問。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社3年目くらいまでは、定期的に教材が送られて、毎月レポート提出→最後に試験という流れでした。カードや法律の知識が色々と身についた点に関しては...続きを読む(全257文字)

【良い点】
資格取得の補助があったりする
また会社として取得を推奨する特定の資格については、e研修や通信教育制度がある。うまく活用すればキャリアアップのチ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
商品の勉強やお客様への提案等学習できるテキストやシステムは整っており、キャリアアップやスキルアップはしやすい環境です。結果における評価が大きく...続きを読む(全200文字)

【良い点】
社内で営業トークのロールプレイングをおこない、他の職員の上手な営業トークを参考にできた。定期的に事務レベルチェックの通信教育をｐｃにて行う。
...続きを読む(全400文字)

【良い点】
基本的なことは入社してから支社や本社で研修がある。
主に理念や接客接遇マナーについて。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務的なことは...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修センターにて、泊まり込みで基礎の基礎、例えば名刺の渡し方から教えてもらえます。
わりと自由な雰囲気の研修で、全国の同期が仲良くなれる場でし...続きを読む(全215文字)

【良い点】
自己啓発ということで常に通信教育を受けることができる。向上力があれば様々なサポートを会社が補助してくれるあたりはさすが大手だと思う。
【気にな...続きを読む(全203文字)

【良い点】
営業はとにかく数字を追われます。またたくさんの加盟店を担当するので、どこでいくら稼ぐ、いつまでにやる、など計画性を学ぶことができる。
【気にな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
研修や勉強会がおおく、学ぶ機会は沢山与えられている。金融などに関する資格を取得する必要があり、与えられたテキストをしっかり勉強し、試験に合格す...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社後研修等研修は比較的充実している。新入社員の1年間は主要部署へのローテーション研修を行い各部署でどのような仕事が行われているのかを学ぶ。
...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上期と下期の2回、チャレンジ制度といって直属の課長と面談があります。チャレンジ面談では、前回自身が立てた目標を達成...続きを読む(全287文字)

新入社員にはきっちりとＯＪＴで教えてくれ、いろんな課を研修させてもらえたのでいい経験になった。営業になってからも先輩が親身に相談にのってくれたので業務はつ...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善した方がいい点】
社員の方からのモラハラとも取れる対応がひどい。非正規社員をバカにし、ひどい言い方をする人が数名いた。上司もマネジメ...続きを読む(全158文字)

良かれ悪しかれみずほ銀行の実質子会社。銀行からの出向者、転籍者が多く、上に行くほど増えて行く。プロパーでも出世することは可能だが、ハードルは高い。現在は利...続きを読む(全185文字)

研修は結構充実していた方だと思います。入社して3日ほど泊まり込みの研修があり同期とも仲良くなった。また定期的に社内の通信教育を受けさせられ、受からないと次...続きを読む(全160文字)

研修等はビデオなどでその都度行われその研修に対するテスト等もありしっかりした体制だと思います。研修マニュアル等もしっかりと作られているのではないかと思いま...続きを読む(全169文字)

研修、上司、仕事を通じて、事務的スキルが向上しました。特に論理では通用しない顧客に対する交渉するスキルが身に付いたのではないかと考えています。
事務系の...続きを読む(全158文字)

キャリア開発支援制度のようなものがあり、資格によって様々だが、一部会社負担で通信教育を受講し、資格取得等に臨めるので、とても助かります。
また、半期に一...続きを読む(全155文字)

スキルアップといった研修はありませんでした。金融業という事で、3年に一回転勤があるため、支店長が変更になると雰囲気が変わった。身につけた知識で他社で活かせ...続きを読む(全175文字)

研修の体系は計画的な印象を持っている。入社研修も眠い内容だが社会人としてスタートするには基礎的で妥当な内容だったと思います。1年ごとに段階的にステップアッ...続きを読む(全276文字)

・研修制度は勤続年数によって実施されるが、同業種への転職の際は役立つ。
・能力開発システムがあり、入社時より取得しなければならない社内資格がある。社内資...続きを読む(全168文字)

回収関係の部署であったため、「クレジット債権管理士」という、クレジット業界以外では全く使えない資格の取得を命じられました。勉強しないと絶対に受からない試験...続きを読む(全251文字)

信販業界は、基本的に成熟した業界であり、スキルを他の業界で活かすことは非常に難しいと思います。また、業界のプレイヤーは、非常に少ないため、信販業界の他の会...続きを読む(全160文字)

派遣で勤めていました。沢山の人がいらっしゃいますので、分からない事は誰にでも聞けました。イメージでは社員さんよりパートさんの方が仕事量が多い感じがしました...続きを読む(全161文字)