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【QOLを高める日常術】【18卒】 ヒューマネージ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.17163(慶應義塾大学/男性)(2017/9/15公開)

株式会社ヒューマネージの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2017年9月15日

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 慶應義塾大学 | 男性

Q.
得意な科目または研究課題(200文字以内)

A.
私がもっとも取り組んだ研究課題として取り組んだのはヘルスケアのゼミについてです。医療がる中でどう日常生活に取り入れていくことができるのかを考察しました。ORFという大学での研究調査会、かつ発表会のイベントでリーダーとして約250人に「どのようなときにQOLを高めることができると考えられるか」という選択肢つきのアンケートを行いました。 続きを読む

Q.
学生時代の取り組み (300文字以内)

A.
私がもっとも取り組んだ研究課題として取り組んだのはヘルスケアのゼミについてです。医療がる中でどう日常生活に取り入れていくことができるのかを考察しました。ORFという大学での研究調査会、かつ発表会のイベントでリーダーとして約250人に「どのようなときにQOLを高めることができると考えられるか」という選択肢つきのアンケートを行いました。 続きを読む

Q.
自己PR (300文字以内)

A.
私自身が思う長所として積極性や責任感、コミュニケーションをとるうまさが挙げられます。私は演劇部に所属しておりますが、責任感やコミュニケーションにおいては稽古場全体に不満が募り崩壊しかけ、公演をするか否かという話になったとき責任感の強さやコミュニケーションをはかり、から稽古場同士を信じ合うこと、公演の成功のために自宅をルームシェア状態にするといったことを実践し、最終的にお客様の9割を「満足した」に選択していただきました。 続きを読む

Q.
備考 (200文字以内)

A.
責任感が強く周りがよく見えている人だと考えます。サークルでは副将、副代表、演出助手といったリーダー職を支える役職を務めリーダーの相談役やメンバーとの橋渡し役を行っていました。 組織のために何ができるのかを常に考え、試合や舞台で最高のパフォーマンスをするためにお客様の目線に立つことで何が私自身や組織に必要なのかを考えました。そういったことが社会に出てもお客様のサポートにつなげられると考えられます。 続きを読む

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ヒューマネージの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヒューマネージ
フリガナ ヒューマネージ
設立日 1988年11月
資本金 5000万円
従業員数 170人
代表者 齋藤亮三
本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号
電話番号 03-5212-7170
URL https://www.humanage.co.jp/
NOKIZAL ID: 1385491

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