2023卒の先輩が電源開発技術系グローバル社員 建築職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒電源開発株式会社のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系グローバル社員 建築職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考(筆記1回、面接1回)は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官7
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 各部署の採用担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
頂いたメールのURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
10電力との違いはしっかりと確認し、自分の中でまとめることが大切です。
面接の大部分の時間で内面を把握するための質問が多かったと感じました。
真面目さがアピールできたことが良かったのかなと考えています。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。
面接官の手元の資料に書いてあることはあまり聞かれず、学生がどんな人間かを見ているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社のパンフレット
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ電源開発なのか(10電力との違い)
日本や世界各国に電気事業を通じて経済発展と国民生活向上のためにグローバルに貢献することができるフィールドの広さに魅力を感じました。貴社は電力を生み出すことに高い志を持っているBtoB企業のため、他の電力会社さんとは一線を画すところがあると考えております。
貴社はJ-POWER”BLUE MISSION 2050”としてカーボンニュートラルと水素社会の実現に取り組んでいます。御社の取締役会長であります村山様の風力発電、特に洋上風力についての動画を拝見させていただきました。パンフレットを拝見し、電源構成の半分を再生可能エネルギーが占めていることを知りました。自然の恵みを使うのに長けた会社であることが魅力的でした。
転勤、地方勤務、海外勤務の可能性があるが、大丈夫か
心配はしておりません。私は、父の転勤の都合により、4~5年に一度県をまたいだ転校をしてまいりました。この経験で新しい環境にひるむことなく入り、その場に馴染むタフさが身についたと自負しております。両親も楽しんでいましたので、地方勤務では、仕事や娯楽の面でも現場でしかすることのできない経験があると考えています。これは考えを深めるチャンスだと思います。食べることが好きなので、地方でもご当地の食べ物に出会えることが楽しみです。
※海外勤務については、英語力に不安がある点を説明しました。自分の価値を高めるチャンスだと考えていること、これから勉強を頑張ることを伝えました。
※その後、今までどこの県にいたかを聞かれた。
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電源開発の 会社情報
| 会社名 | 電源開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | デンゲンカイハツ |
| 設立日 | 1952年9月 |
| 資本金 | 1805億200万円 |
| 従業員数 | 7,127人 |
| 売上高 | 1兆3166億7400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 菅野 等 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1117万円 |
| 電話番号 | 03-3546-2211 |
| URL | https://www.jpower.co.jp/ |
